Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Dalsze korzystanie ze strony wymaga wyrażenia zgody przyciskiem “Akceptuję”.

Cookie pozwalają na profilowanie. Dzięki niemu możemy zaobserwować tendencje na stronie internetowej, lepiej dopasować naszą ofertę oraz wyświetlać reklamy w Internecie dla konkretnych użytkowników, którzy odwiedzili naszą stronę internetową, lub lepiej dopasować treść newslettera. W każdej chwili można usunąć cookie z poziomu przeglądarki. W ten sposób użytkownik będzie anonimowy i przy ponownym wejściu na stronę internetową rozpoczniemy zbieranie informacji od początku.

Zwiększ kompetencje IT w Twojej firmie

Rekrutacje i szkolenia online z doświadczonymi programistami

Problem: brak programistów na rynku

Poszukaj ich wśród swoich pracowników!
Maciea Oleksy

Świadomość technologiczna pracowników to dziś niezbędny element organizacji w budowie nowoczesnej i konkurencyjnej firmy.

Maciej Oleksy - Prezes Zarządu


Rozwiązania dla działów HR

rekrutacje wewnętrzne

Rekrutacje wewnętrzne

Pomożemy Ci znaleźć w Twojej firmie osoby z działów nietechnicznych, które maja predyspozycje do migracji do działu IT. wykonujemy testy, próbne(darmowe) szkolenia i szczegółowe ewaluacje kandydatów.

szkolenia na programistę

Szkolenia na programist(k)ę

Uczymy wybrane osoby z firmy lub spoza niej z zakresu wytwarzania oprogramowania lub jego testowania. Kandydaci od 3 do 6 miesięcy w trybie online, bez zaniedbywania obowiązków pracowniczych, szkolą się pod okiem mentorów.

świadomość technologiczna

Świadomość technologiczna

Pomagamy także przeprowadzać akcje angażujące pracowników, które w krótszym okresie pozwalają poznać podstawy technologii. Zdobywają dzięki temu większą świadomość technologiczną co ułatwia im komunikację z działem IT.

Firmy, którym pomagamy

Przykładowe akcje współpracy

Poniżej niektóre scenariusze działań z Kodilla

Szkolenie pracowników z JAVA

W jednej z firm pracodawca zaplanował restrukturyzację zatrudnienia. Z drugiej strony w organizacji wciąż brakowało programistów Javy. Z związku z powyższym pracodawca zaproponował pracownikom nietechnicznym możliwość przebranżowienia się na programistę. Po półrocznym kursie do działu IT dołączyło kilkunastu Junior Developerów, dodatkowo świetnie znających procesy firmowe. Z początku nieufne IT, po czasie z dużą ulgą przyjęło nowych członków zespołu.

Frontend dla działu marketingu

W firmie zajmującej się sprzedażą online, dział marketingu tworzył wiele tzw. dedykowanych landingów reklamujących wybrane produkty. Najpierw zlecano projekt grafikowi, a następnie jego "pocięcie" (HTML/CSS) do IT. Jednak po opublikowaniu landingów w ich treści następowało wiele zmian. O każdą zmianę proszono IT, co trwało. Podjęto decyzję o 3-miesięcznym kursie frontend dla marketingowców. Od tego czasu większość zmian marketing wykonuje samodzielnie i szybciej.

Firmowy konkurs na stronę www

Działowi HR brakowało pomysłu na konkurs pracowniczy, który zaangażowałby sporą część organizacji. Wraz z Kodilla opracowano konkurs na stworzenie własnej wersji strony internetowej firmy. Pracownicy dostali dostęp do kilkudniowych kursów, które pozwoliły im stworzyć ciekawe witryny. Wszyscy docenili konkurs bo zwiększył świadomośc technologiczną, a dodatkowo pracodawca zobaczył w jaki sposób jego pracownicy widzą jego firmę w kontekście internetowym.

Staże dla utalentowanych

Wraz z deficytem programistów w dziale IT, firma podjęła się partnerstwa z Kodillą. W ramach partnerstwa uruchomiono proces wstępnej rekrutacji (badanie predyspozycji) osób spoza firmy. Zakwalifikowanym zaproponowano półroczne szkolenie z programowania. Warunkiem zwrotu kosztów szkolenia przez firmę było zaangażowanie (mierzone automatycznie) oraz zdanie zestawu egzaminów. Finalnie przyjęto na staż kilkunastu rokujących Junior Developerów, większość z nich została w firmie.

Dowiedz się więcej na webinarach

Dowiedz się więcej!

Podaj swój e-mail, wyślemy Ci informator dla firm. W razie pytań pisz na adres b2b@kodilla.com (tel. 736 784 697, średnie i duże firmy).

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli