Wiek 30+ to idealny czas na rozpoczęcie nowego etapu w życiu i zmianę zawodu na bardziej przyszłościowy. Nudna praca, niskie zarobki, brak pracy, trudność znalezienia etatu po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym - powodów do przebranżowienia jest wiele. W myślach jednak pojawiają się wątpliwości, bo przecież nie jesteś już 26-letnim absolwentem studiów. Ale czy naprawdę myślisz, że tylko młodzi ludzie zaraz po szkole są dobrymi kandydatami do pracy?
Zobacz też webinar o tym, czy programiście potrzebne są studia:
Po 30-tce nikt nie będzie chciał mnie zatrudnić - mit
Coraz większa oferta kursów programistycznych zachęca do przebranżowienia się, jednak trzeba rozróżnić kilkumiesięczny kurs od prawie rocznego bootcampa. Proste zajęcia z programowania prowadzone są już w szkole podstawowej i średniej. Głównie polegają na nauce HTML-a i CSS-a, a w efekcie uczeń może pochwalić się stworzeniem prostej strony internetowej. Na tym też polega kurs z nauki programowania. Bootcamp z kolei to szkolenie, które umożliwia przebranżowienie się z innego zawodu na programistę. W jaki sposób? Ucząc od podstaw aż po zaawansowane projekty z nastawieniem na praktykę.
Dlaczego tak ważne jest rozróżnienie kursu od intensywnego szkolenia? Przebranżowienie po 30-tce jest możliwe, ale osoba, która chce nauczyć się programować z zamiarem zostania programistą powinna wybrać dłuższe szkolenie, które dobrze przygotuje ją do zawodu juniora w branży IT. Od tego trzeba zacząć. Czym innym bowiem jest nauczenie się tworzenia stron internetowych, a czym innym przejście całej drogi od nauki podstaw programowania, po zaawansowane technologie, własne projekty i szukanie pracy.
Z odpowiednimi umiejętnościami, kilkoma projektami, dobrze napisanym CV możesz startować w rekrutacji tak samo jak inni - wiek nie ma tutaj większego znaczenia.
Po bootcampie mam za małe doświadczenie, żeby zmienić branżę na IT - mit
To, czy znajdziesz pracę po szkoleniu zależy głównie od Ciebie, od Twoich umiejętności, chęci i motywacji. Zdarza się, że nasi kursanci znajdują pracę tuż po ukończeniu szkolenia, ale to dlatego, że sami intensywnie jej szukają. Trzeba wysyłać CV i chodzić na rozmowy rekrutacyjne. A do tego mieć świadomość poziomu swoich umiejętności i na dzień dobry nie żądać wynagrodzenia 10.000 zł. Przeczytaj ile zarabiają programiści, a dowiesz się, że wszystko zależy od doświadczenia i wybranej technologii. W trakcie bootcampu robisz projekty własne i grupowe - to może być przewagą nad osobami, które się przebranżowiły i nie mają doświadczenia.
A z tego filmiku dowiesz się jak się przebranżowić na programistę w 7 krokach:
Nauka po 30-tce jest za trudna - mit
Nikt nie powiedział, że będzie łatwo. Nie daj się zwieść obietnicom, że nauka programowania to bułka z masłem i w trzy miesiące zostaniesz programistą. Potrzebujesz na to wiele więcej czasu, a szkolenie to dopiero początek drogi do zmiany zawodu. Jednak na końcu otrzymujesz szansę wejścia do branży IT jako junior, więc jest o co walczyć.
Jeżeli jesteś jeszcze przed rozpoczęciem nauki programowania, to musisz wiedzieć, że teoria jest ważna, ale to praktyka, czyli tworzenie własnego kodu jest najważniejsze. Dlatego od początku bootcampu jest z Tobą Mentor - doświadczony programista, który sprawdza Twoje zadania, wskazuje błędy, pokazuje techniki wykorzystywane obecnie w firmach IT. W żadnym momencie nie pozostaniesz sam/sama i nie utkniesz w jednym punkcie. Po drugie - dobra organizacja czasu to połowa sukcesu. Przeczytaj jak oszczędzić czas i mieć go więcej na bootcamp.
Średni wiek kursantów Kodilli to 30 lat
Dowodem na to, że zmiana zawodu po 30 jest możliwa są nasi Kursanci. Średnia wieku wszystkich to 30 lat. Najstarszy kursant uczył się na bootcampie front-end developer i miał 68 lat.Najwięcej naszych Studentów jest natomiast w wieku 23-43 lata. To pokazuje, że w przypadku przebranżowienia się nie tylko wiek nie ma znaczenia, zawody również. Prawnik, marketingowiec, księgowa, nauczycielka, waltornista, lekarz, analityk finansowy, chemiczka, kucharz, kierowca tirów, tłumacz - wszyscy zdecydowali się zmienić profesję i zostać programistami z Kodillą.
W każdej branży są firmy, które stawiają tylko na młodych ludzi z różnych względów - świeżość pomysłów, czy po prostu mniejsze koszty zatrudnienia. Ale inne firmy chcą zatrudniać osoby po 30-tce, bo są stabilne emocjonalne, lojalne wobec pracodawcy, a takich pracowników ze świecą szukać. Według raportu Antal firmy z branży IT rocznie tracą 16% pracowników, którzy zmieniają pracę. To duże koszty związane z rekrutacją zastępcy, ale też z wstrzymaniem lub wydłużeniem trwających projektów. Dlatego chętnie zatrudnia się osoby po 30-tce, które się przebranżowiły i którym zależy na stałej współpracy.
Osoby po 30-tce wygrywają z młodszymi przede wszystkim doświadczeniem życiowym - niejedno już przeszli, spróbowali swoich sił w różnych dziedzinach, a dzięki temu są pewni siebie i wiedzą, czego chcą w życiu. Ta pewność siebie to cecha wynikająca z dojrzałości, którą trudno jest nabyć szybko. Po prostu trzeba dużo przeżyć, aby odnależć swoje miejsce w życiu.
