Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Rynek Zmiany Pracy 2021: Zarobki, nastawienie, kierunki [RAPORT]

Rynek Zmiany Pracy 2021: Zarobki, nastawienie, kierunki [RAPORT]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Pandemia nie tylko nie zakończyła rynku pracownika, ale poprzez rosnące zapotrzebowanie na niektóre specjalizacje, zaostrzyła wręcz walkę o talenty - uważają eksperci Devire. W najnowszym raporcie prezentują wyniki badań przeprowadzonych wśród ponad 3 tys. respondentów z 220 branż, w tym także IT.

- Dla wielu przedsiębiorstw to był prawdziwy test umiejętności adaptacyjnych. Mając jednak przed oczami wizję zakończenia tego kilkunastomiesięcznego zmagania, pracodawcy zastanawiają się, jaki świat zastaniemy po pandemii - analizuje Michał Młynarczyk, Managing Director Devire. Badanie przeprowadzono między listopadem 2020 a marcem 2021 roku. Analizę poświęcono m.in. czynnikom decydującym o wyborze pracodawcy, motywacji i demotywacji czy zmianom w zakresie modeli pracy.

Rynek pracy 2021: Branża IT wciąż do przodu

Co mówią najciekawsze wnioski z badania? Blisko co trzeci respondent pracuje zdalnie “na odległość”, a 77% deklaruje, że przyjmie nową ofertę pracy, nawet jeśli nie będzie mieć bezpośredniego kontaktu z zespołem i pracodawcą.

Choć zarówno pracodawcy, jak i pracownicy otwierają się na pracę na odległość, to lokalizacja firmy nadal ma znaczenie dla zatrudnionych, którzy rozważają zmianę pracy - przyznaje 32% respondentów. Przyszłość pracy dąży w kierunku hybrydy i elastyczności, a całkowita izolacja jest dla wszystkich jedynie okresem przejściowym.

Po ponad roku izolacji 61% pracowników chciałoby w przyszłości pracować hybrydowo - łącząc pracę zdalną z obecnością w biurze. Pracodawca, który chce pozyskiwać talenty, musi zatem zachować elastyczność i otworzyć się na nowe oczekiwania.

Dynamika zmiany pracy po wybuchu pandemii pozostaje na stabilnym poziomie - 43% respondentów zdecydowało się na zmianę zatrudnienia względem 44% w 2019 roku. Dobrą informacją jest fakt, że zmiana dotyczyła przede wszystkim branż, które zyskały na pandemii, takich jak IT i telekomunikacja, media, marketing i e-commerce.

Co ważne, istotnym czynnikiem determinującym decyzje zawodowe stało się poczucie bezpieczeństwa. Pracownicy rozważający zmianę pracy oczekują od pracodawców przede wszystkim stabilności zatrudnienia oraz elastycznego odpowiadania na ich aktualne potrzeby.

Kto zmienia pracę i dlaczego?

Decyzja o zmianie pracy nie należy do łatwych, szczególnie w dobie pandemii i rynkowej destabilizacji. Jak twierdzi Devire, w ostatnich miesiącach można było zaobserwować wzrost wymagań kandydatów biorących udział w procesach rekrutacyjnych. Jednym z najważniejszych aspektów uwzględnianych przy zmianie pracy jest potrzeba bezpieczeństwa.

Darmowe doradztwo zawodowe

Przewagą pracodawców w bitwie o talenty stała się więc ugruntowana pozycja i stabilność finansowa. Pracownicy ostrożniej niż kiedyś podchodzą do perspektywy zmiany pracy, zarówno na rynkach w Polsce, w Czechach i w Niemczech. Nie wszyscy jednak w wyniku pandemii ucierpieli – są branże, które zyskały sprzyjające warunki do rozwoju, ich pracownicy mogą liczyć na wzrosty płac, a pozyskanie ich do zespołów stanowi niemałe wyzwanie dla pracodawców.

Wbrew prognozom rynek pracy jest rozgrzany do czerwoności. Pracodawcy poszukują wykwalifikowanych ekspertów, zwłaszcza w obszarze digitalu, a wysoko wyspecjalizowani kandydaci niekoniecznie są zainteresowani zmianą pracy i trudno do nich dotrzeć.

Pandemia przyczyniła się do wielu przewartościowań na rynku pracy, ale jak wpłynęła na sytuację zawodową ankietowanych? Większość pracowników deklaruje, że ich sytuacja zawodowa była stabilna i nie uległa zmianie. Niewiele mniej osób przyznaje jednak, że ich sytuacja się pogorszyła.

Na poprawę sytuacji zawodowej mogli liczyć przede wszystkim specjaliści i menedżerowie, a następnie osoby na stanowiskach początkowych i asystenckich. Przed największymi wyzwaniami stanęli dyrektorzy firm - tylko 11% z nich przyznało, że ich sytuacja zawodowa poprawiła się w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Dynamika zmiany pracy po wybuchu pandemii pozostaje na stabilnym poziomie - 43% respondentów zdecydowało się na zmianę zatrudnienia względem 44% w 2019 roku. Jak widać kryzys nie wpłynął na przestój w rekrutacjach.

Na zmianę pracodawcy decydowali się przede wszystkim pracownicy z branży IT i telekomunikacji (54%) oraz prawie tyle samo z sektora mediów, marketingu i e-commerce - co drugi respondent. Wynika to przede wszystkim z dobrej sytuacji w obu branżach. Wybuch pandemii koronawirusa oraz wzrost zapotrzebowania na ekspertów z tych dziedzin spowodowały, że pracownicy lepiej oceniali swoją wartość na rynku i wybierali korzystniejsze warunki zatrudnienia. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku branży HoReCa, która boryka się z konsekwencjami pandemii koronawirusa, a pracodawcy często byli zmuszani do cięć w zatrudnieniach.

zmiana pracy 2021

Sektor nowych technologii miał najlepszą ofertę

Eksperci Devire zwracają uwagę, że nawiązując współpracę z nowym pracodawcą, zazwyczaj doświadczamy związanego z tym stresu, wynikającego z niepewności, która towarzyszy zmianie. Dodatkowym wyzwalaczem stresu w ostatnich miesiącach był czas kryzysu, kiedy ciężko jest przewidzieć rozwój wydarzeń.

- Branże IT, telekomunikacyjna oraz marketingu internetowego miały zdecydowanie najwięcej do zaoferowania - ze względu na zmianę naszego stylu pracy.

Więcej serwerów, szybsze łącza i nacisk na zakupy i transakcje online wygenerowały dodatkowe zapotrzebowanie na ekspertów w tych dziedzinach oraz idący za tym wzrost wynagrodzeń. Jako firma rekrutacyjna i outsourcingowa zauważyliśmy również zwiększone zapotrzebowanie na rekruterów działających w powyższych branżach. Niestabilna i dużo trudniejsza sytuacja w sektorach takich jak hotelarstwo, handel detaliczny czy turystyka wymusi w kolejnych latach dostosowanie się rynku pracy do nowej, elastyczniejszej i bardziej cyfrowej rzeczywistości biznesowej. Jej stałą częścią staną się obecnie zachodzące zmiany - nawet wtedy, gdy uporamy się z COVID-em - tłumaczy Mikołaj Makowski, Director Outsourcing Devire.

Rekruterzy radzą: Zdobywaj nowe kompetencje!

Devire podkreśla, że szansą dla osób, które poszukują obecnie nowego zatrudnienia, jest nabycie nowych kompetencji i rozwój w branżach, które zyskały na ostatnich zmianach. Przykładem mogą być sektory e-commerce i IT, gdzie pracodawcy prowadzą obecnie rekrutację na szeroką skalę i mogą być otwarci na młode osoby, które zakończyły dopiero kierunkowe studia lub kursy. Kandydaci ze znajomością języków obcych częściej podejmowali również zatrudnienie w branży SSC/BPO lub poszukiwali zatrudnienia za granicą.

Wyniki badania pokazują też, że wśród osób szukających nowej pracy, najszybciej znajdowali ją specjaliści, zwłaszcza ci z branży IT (prawie 40% z nich znajdowało nową posadę w ciągu jednego miesiąca), potwierdzając rosnący popyt na ekspertów od automatyzacji, technologii chmurowych, big data, rozwoju aplikacji mobilnych i machine learningu. Dłużej niż 6 miesięcy zajęło szukanie pracy przedstawicielom obszaru doradztwa i konsultingu (28%), którzy często tracili pracę w konsekwencji pandemii. Dłuższy czas poszukiwania pracy dotyczy także pracowników PR.

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli