Wzrosła liczba ofert pracy dla testerów oprogramowania

Pandemia w sposób zdecydowany przyspieszyła proces transformacji cyfrowej praktycznie wszystkich sektorów gospodarki, wpłynęła na szybszy rozwój branży e-commerce, wygenerowała popyt na nieznane do tej pory e-usługi. To spowodowało wzrost znaczenia na rynku pracy testerów oprogramowania. Popyt na pracowników wyższy niż podaż w naturalny sposób doprowadził do skoku zarobków w branży. Jak wynika z najnowszych danych Devire, jedna piąta testerów deklaruje wzrost wynagrodzenia aż o 30 proc. względem ubiegłych lat.

Testerzy potrzebni nie tylko w IT

Wartość globalnego rynku testowania oprogramowania w 2019 r. przekroczyła 40 mld dol. i – choć ubiegłoroczne szacunki wskazywały, że w ciągu następnych sześciu lat ta wycena sięgnie 60 mld dol. – w związku z globalną sytuacją eksperci już w drugiej połowie roku przewidywali zdecydowanie większe wzrosty, niż prognozowano.

Który język programowania jest dla Ciebie? [QUIZ]

Badania pokazują, że obecnie ogromne zapotrzebowanie jest na specjalistów doświadczonych w testowaniu sklepów internetowych (w związku z przenoszeniem działalności do strefy online). Podobną sytuację obserwuje się też w przypadku usług medycznych (testowania wymagało choćby uruchomienie teleporad na znacznie większą skalę niż dotychczas) czy rozwiązań bankowych.

Eksperci Devire potwierdzają, że w 2020 roku widać było dynamiczny wzrost popytu na testerów w branżach niezwiązanych z programowaniem.

- Chodzi przede wszystkim o takie sektory, jak medyczny, finansowy i e-commerce. W ich przypadku liczba ofert pracy dla testerów w ostatnich miesiącach wzrosła średnio o 15 proc. Powstające aplikacje są bowiem coraz bardziej złożone i wymagają większych nakładów pracy, aby je przetestować. Zwiększa się liczba ich funkcji, a także rośnie liczba niezbędnych do sprawdzenia danych - wskazują.

Ile zarabia tester oprogramowania?

O dobrej sytuacji testerów na rynku pracy świadczy fakt, że 62% z nich nie szuka aktywnie pracy, choć jest otwarta na nowe propozycje pracodawców.

Poza tym aż 21% z nich deklaruje, że ich wynagrodzenie wzrosło w 2020 roku o 30%, jak wynika z badania Devire „Branża IT w nowej rzeczywistości”. Nawet zarobki najmłodszego stażem juniora (tester manualny) przedstawiają się atrakcyjnie, wynosząc od 5,5 tys. zł brutto przy umowie o pracę do 6,5 tys. zł netto przy własnej działalności gospodarczej.

Wynagrodzenia testerów na podstawie UoP (brutto)

Tester manualny

• junior 5500 zł/msc
• mid 7500 zł/msc
• senior 9000 zł/msc

Tester automatyzujący

• junior 8000 zł/msc
• mid 12 000 zł/msc
• senior 15 500 zł/msc

Oczywiście najwięcej zarabiają seniorzy. Ich pensje na kontrakcie wynoszą nawet 14,5 tys. zł netto oraz 17,5 tys. zł brutto przy UoP. Wysokie wynagrodzenia są jednak związane z faktem, że specjaliści na takich stanowiskach są często odpowiedzialni także za planowanie i wdrażanie procesów, rozmowy biznesowe czy negocjacje z klientami, są więc tak naprawdę nie tylko testerami, ale sprawnymi managerami.

Wynagrodzenia testerów przy umowie B2B (kwota na fakturze)

Tester manualny

• junior 6500 zł/msc
• mid 10 500 zł/msc
• senior 14 500 zł/msc

Tester automatyzujący

• junior 8000 zł/msc
• mid 14 500 zł/msc
• senior 17 500 zł/msc

Warto też zauważyć, że dodatkowym impulsem dla branży IT, również w dużej mierze wywołanym pandemią, okazał się gaming. Popyt na gry wystrzelił, generując zwiększony popyt na pracowników tego sektora. Także i w tym obszarze pracy mogą szukać testerzy oprogramowania.

- Dziś polskie studia, w których powstają gry, stają się jedną z sił napędowych krajowej gospodarki. W Polsce jest ich nieco ponad 400 i już teraz zatrudniają ok. 10 tys. pracowników. To programiści gier, graficy, testerzy, scenarzyści, dźwiękowcy czy kompozytorzy - wylicza Magdalena Rogóż z Kodilli.

O tym, jak zostać Game Developerem, rozmawialiśmy w Piotrem Rudnickim z FreeMind Games: