Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Szukasz nowego zawodu? W tych branżach to Ty możesz dyktować warunki

Szukasz nowego zawodu? W tych branżach to Ty możesz dyktować warunki

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Już 56% firm działających na polskim rynku ma problemy ze znalezieniem pracowników. Brakuje przede wszystkim specjalistów w sektorze SSC/BPO, kłopoty mają też zakłady produkcyjne, firmy logistyczne oraz branża IT. To dobry czas na zmianę firmy, a nawet przekwalifikowanie się na całkiem nowy zawód.

Dobrowolna rotacja, czyli zmiana miejsca pracy w poszukiwaniu lepszych możliwości rozwoju, wyższych pensji i atrakcyjniejszych warunków, takich jak lokalizacja czy benefity pozapłacowe - to coraz częściej największa bolączka pracodawców. O specjalistów walczą m.in. firmy z branży IT, które starają się przyciągać programistów coraz lepszymi ofertami.

Jak wynika z raportu Antal, Asseco Business Solutions i Grupy Nowy Styl podobne problemy mają też przedsiębiorcy z sektora SSC/BPO (centra usług wspólnych - obsługa klienta, księgowość, zakupy), gdzie zanotowano wzrost takiej rotacji o 10 p.p. do 20% oraz consultingu i kancelariach prawnych - wzrost o 9 p.p. do 21%. Raport mówi również o IT, a także logistyce i produkcji przemysłowej, ale coraz więcej mówi się także o pracownikach fizycznych.

    Dobrowolna rotacja pracowników w 2019 roku. Częściowe dane z raportu Antal, Asseco Business Solutions i Grupy Nowy Styl:

  • Consulting i kancelarie prawne - 21%
  • SSC/BPO - 20%
  • Produkcja przemysłowa i logistyka - 17%
  • IT i telekomunikacja - 16%

W których zawodach brakuje pracowników?

Ten trend potwierdzają również inne analizy. Według Work Service problemy ze znalezieniem kadr deklaruje ponad 56% obecnych na polskim rynku firm. Z kolei z prognozy Trenkwalder wynika, że w najbliższych latach w Polsce zabraknie około 3-4 mln pracowników, a do 2050 roku liczba ta może wzrosnąć nawet do 10 mln.

Z raportu Trenkwalder dowiadujemy się, że największy popyt jest obecnie na specjalistów IT i programistów. W zestawieniu znaleźli się też przedstawiciele takich branż, jak m.in. operatorzy maszyn i wózków widłowych, elektrycy i elektrotechnicy, pracownicy produkcji i pracownicy fizyczni.

    TOP 10 stanowisk najtrudniejszych do zrekrutowania wg. Trenkwalder:

  • Specjalista IT / Programista - 23%
  • Operator maszyn - 14%
  • Elektryk/Elektromechanik - 12%
  • Pracownik produkcji - 11%
  • Inżynier - 9%
  • Handlowiec - 8%
  • Operator wózka widłowego - 6%
  • Magazynier - 6%
  • Automatyk - 6%
  • Pracownik fizyczny - 5%

    Z tego samego raportu dowiemy się też, w jakich obszarach firmy odczuwają największy niedobór pracowników:

  • Pracownicy fizyczni - 39%
  • Inżynierowie - 15%
  • Sprzedawcy - 11%
  • IT - 10%
  • Logistyka - 6%

Trenkwalder wymienia kilka przyczyn, a wśród nich fale emigracji zarobkowej, rosnący kryzys demograficzny i wzrost liczby osób biernych zawodowo, czy wreszcie niedopasowanie szkolnictwa zawodowego do realnych potrzeb przedsiębiorców.

Z kolei Magdalena Rogóż z Kodilli dodaje, że problem dotyczy przede wszystkim specjalistów o wąskich kompetencjach i wysokich kwalifikacjach. - Widać to nie tylko w branży IT, ale także w wielu innych obszarach, które korzystają z nowych technologii i również potrzebują pracowników, którym nie są one obce.

Magdalena Rogóż dodaje, że potrzeby rynku pracy to sygnał dla wszystkich, którzy chcieliby coś zmienić w swoim zawodowym życiu.

- Umiejętności cyfrowe stają się niezbędnym elementem, bez którego coraz trudniej będzie sobie można poradzić na rynku pracy. Osoby, które chcą sobie zapewnić na nim lepszą pozycję, powinny inwestować w rozwój takich umiejętności. Zwłaszcza, jeśli już dawno temu skończyły szkoły, studia i pracują w innych zawodach niż marzyli - podsumowuje Magda.

Jedną z osób, które wzięły sobie do serca takie rady, jest Bartłomiej Sopecki. Po latach pracy w różnych miejscach, takich jak zakłady produkcyjne, budowy, a nawet pogotowie ratunkowe, Bartek został programistą. Jak to możliwe? Zobaczcie sami:

A jeśli i Ty marzysz o pracy na stanowisku programisty i chcesz spróbować swoich szans w branży IT, zacznij od prostego zadania:

Darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli