Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej

Szukasz pracy w IT? Oto sekrety rekruterów

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Rekruterzy nie próżnują. Obserwują i oceniają kandydatów nawet wtedy, gdy nie zdają sobie z tego sprawy. Kiedy wezmą Cię pod lupę, sprawdzą nie tylko kwalifikacje techniczne. Chcesz poznać ich sekrety? Przeczytaj nasz tekst.

Na co zwrócić największą uwagę podczas rozmów o pracę w branży, w której dobrych specjalistów tak bardzo brakuje i tak dobrze się ich wynagradza? Na to pytanie odpowiedzi szukają zarówno kandydaci, jak i ci, którzy ich rekrutują. Choć praca jawi się jako spełnienie marzeń, nie jest takie proste zarówno otrzymać ciekawą propozycję, jak również znaleźć odpowiednią osobę na poszukiwane stanowisko. Kto będzie miał więcej asów w rękawie, ten lepiej na tym wyjdzie.

Tymczasem globalna firma doradcza i rekrutacyjna Michael Page opublikowała niedawno artykuł, w którym radzi specjalistom HR, jak przeprowadzić skuteczną rekrutację. Naszym zdaniem to jednak także bardzo cenna, niemalże tajna wiedza dla osób walczących o klucz do świata IT. Dlatego zajrzeliśmy do notatek rekruterów, ale odwróciliśmy kontekst o 180 stopni, tak, by mogły służyć kandydatom. Dzięki temu możesz sprawdzić, jak poprawić swoje notowania i wybić się ponad innych kandydatów.

Detektywi z HR

Pierwszą kwestią jaką poruszają w swoim raporcie eksperci Michael Page jest szczerość i nieświadomość. Autorzy opracowania zwracają uwagę, że kandydatów można oceniać zarówno przed rozmową jak i po niej. I nie chodzi tu o przeglądanie ich projektów na GitHubie czy profili w mediach społecznościowych. Sposoby są o wiele bardziej wyszukane, bo jak czytamy dalej:

“Prawdopodobnie najlepszym sposobem na przetestowanie miękkich kompetencji kandydata jest obserwacja jego zachowania przed i po rozmowie rekrutacyjnej - w sytuacjach, w których zupełnie się tego nie spodziewa. Możesz traktować to więc… jak zadanie detektywistyczne.”

Zarówno ten manewr jak i kolejny, mówiący o zaangażowaniu w “śledztwo” także recepcjonistek czy obsługi firmowego baru, są preferowane w przypadku osób, które ubiegają się o wysokie stanowiska. Równie dobrze jednak można zastosować go w przypadku oceniania osób początkujących, które są nowe w branży i nie ma na ich temat zbyt wielu informacji.

Nasza rada - zwracaj uwagę na swoje zachowanie, nawet jeśli świetnie pójdzie Ci część techniczna. Nigdy nie wiesz, za którym rogiem będzie się krył detektyw z HR. Postaraj się opanować niechciane nawyki, takie jak zaciskanie ust, zakładanie rąk na piersi (to oznacza ukrywanie czegoś), uciekanie wzrokiem. Nie dzwoń od razu po wyjściu ze spotkania do znajomych czy rodziny, wykrzykując opinie, których nie powiedziałbyś prosto w oczy rekruterowi. Z drugiej strony jednak nie staraj się za bardzo udawać kogoś innego. Bądź naturalny, bo życie w firmie prędzej czy później i tak wszystko zweryfikuje.

Miękkie obserwacje

Umiejętności techniczne to podstawa. Bez nich nie masz szans na start w IT, ale z Kodillą możesz nadrobić braki. Coraz ważniejszym elementem w tej branży staje się jednak inny element, a mianowicie kompetencje miękkie. O tym, jak mocno wpływają na ocenę kandydata, pisaliśmy tutaj:

Chcesz zostać programistą? Masz szansę, branża IT stawia na nowe kompetencje!

Poradnik Michael Page potwierdza tę tezę:

“Pracownik z branży IT to nie wolny strzelec, pracujący zdalnie i niemający kontaktu z innymi. Przeciwnie, często - jak w przypadku programowania zwinnego - podstawą jest komunikacja na codziennych briefingach. Umiejętności miękkie są ważne na wszystkich szczeblach firmowej hierarchii (...)”

Niestety, to nie są kompetencje, które można zdobyć w kilka dni czy tygodni. Jeśli jednak uważasz, że chcesz na którąś z nich zwrócić większą uwagę, bądź ukryć którąś ze słabości, dobrze to przemyśl przed spotkaniem z rekruterem, który już dostał wytyczne. Oto kolejny cytat z omawianego poradnika:

“W zależności od stanowiska i funkcji, niektóre z miękkich umiejętności są ważniejsze od innych. Szeregowi pracownicy, np. programiści, powinni być komunikatywni, umieć szybko rozwiązywać problemy oraz być doskonałe zorganizowani i otwarci na konstruktywną krytykę.”

Gdzie możesz się tego wszystkiego nauczyć? Na przykład podczas spotkań z innymi programistami.

Testy, gry i nocne spotkania

“Umiejętności programistów czy analityków można sprawdzić zanim zaprosi się ich na rozmowę” - zaleca w opracowaniu Michael Page i wymienia takie narzędzia, jak testy kompetencji online.

Są jednak i takie imprezy jak hackatony. To trwające nawet kilkadziesiąt godzin wyzwania, podczas których zgromadzeni w jednym miejscu programiści, próbują rozwiązać jakiś problem dotyczący kodowania. Takie imprezy mają często sponsorów i partnerów związanych z firmami IT, dlatego są jedną z okazji na znalezienie pracy. Zobacz zresztą sam, co radzą rekruterom eksperci Michael Page:

(...) osoby biorące w nich [hackatonach] udział nie są - jeszcze - kandydatami. Staną się jednak obiektami zainteresowania firm, jeśli wykażą się skutecznością i pomysłowością. Dodatkowym atutem obserwowania uczestników wydarzenia jest także wgląd w ich umiejętność działania pod presją czasu i współpracy.”

Sam widzisz, jesteś obiektem, który w każdej chwili może zostać obdarzony szczególnym zainteresowaniem. Na jednym z takich hackatonów była ekipa wideo Kodilli, która rozmawiała m.in. z przedstawicielem Microsoft:

Przygotuj się razem z Kodillą

Wszyscy Kursanci i Absolwenci Kodilli mogą liczyć na fachową poradę naszych ekspertów. Jeśli jednak szukasz dodatkowego wsparcia i większej pewności, że po ukończeniu bootcampa będziesz mógł znaleźć pracę, skorzystaj z naszego Programu Gwarancja Pracy. Nauczymy Cię nie tylko, jak rozmawiać z rekruterami, ale pomożemy także w rozwijaniu umiejętności miękkich i udzielimy pełnego feedbacku. Szczegóły znajdziesz TUTAJ.

Zanim jednak zapiszesz się na szkolenie, zacznij od prostego i darmowego testu predyspozycji.

Rozwiąż darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli