Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Rozmowa kwalifikacyjna w IT. Poradnik dla początkujących programistów

Rozmowa kwalifikacyjna w IT. Poradnik dla początkujących programistów

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Żeby rozpocząć karierę w branży IT nie wystarczy nauczyć się programowania. Trzeba też przekonać do siebie tych, którzy podejmują ostateczne decyzje o wyborze kandydatów. Jak się do tego przygotować?

Wskazówek i przykładowych pytań z rozmów rekrutacyjnych nie brakuje. Można je znaleźć w sieci. Kilku z pewnością udzielą też bardziej doświadczeni programiści, których nawet nie musisz znać. Wystarczy trochę poszperać na internetowych forach, przejrzeć archiwalne wątki lub założyć swój, zadając pytanie. Branża IT to bowiem społeczność, która lubi pomagać innym.

Rozwiąż darmowy test predyspozycji

My też lubimy pomagać, dlatego zebraliśmy naszym zdaniem najbardziej przydatne podpowiedzi. Mamy nadzieję, że dzięki temu łatwiej poradzisz sobie podczas stawiania pierwszych kroków w świecie nowych technologii i będziesz o tym pamiętać, gdy w przyszłości ktoś mniej doświadczony poprosi Cię o pomoc :)

Umów się na darmową rozmowę z Doradcą

Na co się przygotować podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Początkujący programiści często obawiają się pierwszych rozmów rekrutacyjnych. Może to wynikać z faktu, że albo wiedzą o nich zbyt mało, albo... za dużo. To znaczy, że oprócz rzetelnych informacji dotarło do nich także wiele mitów, legend czy fake newsów.

10K dla juniora to mit

Mitów takich jak ten, że w branży IT każdy junior dostaje na start 10 tys. zł na rękę. Nie, nie dostanie i jeśli w czasie rozmowy kwalifikacyjnej przedstawisz takie oczekiwania finansowe, nie mając do tego żadnych podstaw, możesz stracić szansę na posadę. Na starcie każdy pracodawca musi poświęcić czas osoby bardziej doświadczonej na przyuczenie osoby bez większego pojęcia o pracy w danym projekcie. To jest z jego strony inwestycja. Dlatego też nie miej za dużych oczekiwań finansowych na początku - dobre pieniądze przyjdą z czasem.

Nie ma pracy dla juniorów? Udowodnij, że warto Cię zatrudnić

Znajdujesz wymarzoną firmę, która jednak aktualnie nie prowadzi rekrutacji na stanowisko juniora? I tak wyślij tam swoje CV. Możliwe, że zainteresujesz swoją kandydaturą pracodawcę. Poza tym - nic nie tracisz wysyłając e-mail. Nie przejmuj się też doniesieniami o tym, że dla juniorów w branży IT skończyło się już miejsce, a praca jest tylko dla seniorów. Tych drugich rzeczywiście jest zbyt mało, więc firmy radzą sobie jak mogą z zapełnianiu wakatów, a jednym ze sposobów jest “wychowywanie sobie” początkujących programistów. W końcu seniorzy też kiedyś byli juniorami.

Czy w IT wciąż jest miejsce dla juniorów? [WIDEO]

Pytania, które programista może usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pierwsza dobra informacja jest taka, że w czasie takiej rozmowy kwalifikacyjnej nie powinny Cię zaskoczyć pytania czy zadania typu: sprzedaj mi ten długopis. To nie konkurs na najlepszego specjalistę od marketingu. Od Ciebie, jako przyszłego programisty, wymagane będą konkretne umiejętności i jeśli wcześniej odpowiednio się przeszkolisz, dasz sobie radę. O co zatem mogą pytać rekruterzy?

  • W jakim języku programowania się specjalizujesz?
  • Którego języka chcesz się nauczyć?
  • Jakie znasz frameworki i biblioteki?
  • Jakie inne narzędzia masz opanowane i na jakich chcesz pracować?

Oczywiście teoria powinna zostać poparta praktyką, a więc najlepiej, jeśli możesz pochwalić się swoimi - ukończonymi - projektami.

Jeżeli ma to być natomiast Twoja kolejna praca w branży IT, zapewne poproszą Cię o streszczenie kariery na poprzednim stanowisku i zakresu obowiązków. Jakiś czas temu podobne pytania zebrał w długą listę portal No Fluff Jobs. Wybraliśmy kilka najważniejszych:

  • W poprzednich projektach tworzyłeś kod od zera czy działałeś na istniejącym kodzie?
  • Czy w zakresie Twoich obowiązków było także testowanie swoich aplikacji?
  • W iluosobowych zespołach pracowałeś?
  • Co zmotywowało Cię do szukania nowej pracy?
  • Czym zainteresowała Cię ta oferta pracy?
  • Co robisz, aby rozwijać się zawodowo?
  • Wolisz pracę w korporacji czy w małej spółce?
  • Wolisz pracować sam czy w teamie?

Jak widzisz, pytań jest mnóstwo i tak naprawdę nie da się opracować jednej listy dla każdego. Dlatego przygotowując się do rozmów rekrutacyjnych, skup się przede wszystkim na tym, co potrafisz najlepiej i staraj się “sprzedać” swoje umiejętności. My podpowiemy Ci niejedną “sztuczkę” na naszych darmowych webinarach, podczas których omawiamy umiejętności techniczne w IT a także oczekiwania, jakie stawia przed kandydatami rynek pracy:

Zapisz się na darmowy webinar

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli