Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji online [PORADNIK]

Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji online [PORADNIK]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Zdalne rozmowy rekrutacyjne nie są już niczym nowym, zwłaszcza w świecie IT. Taka forma zyskała na popularności w czasie pandemii, ale mimo że restrykcji już nie ma, w wielu firmach nadal jest chętnie stosowana.

Rekrutacja zdalna - taki dopisek można znaleźć w wielu ogłoszeniach z ofertami pracy dla programistów. Tak wystartował m.in. Paweł, z którym jakiś czas temu usiadł przed naszą kamerą:

Poniżej natomiast garść odpowiedzi na pytania, które zebraliśmy podczas rozmów z naszymi Kursantami, przygotowującymi się do pierwszych rozmów ws. pracy w branży IT.

Podstawowa zasada: rekrutację online należy potraktować równie poważnie jak spotkanie w sali konferencyjnej w siedzibie firmy. Przede wszystkim pamiętajmy o tym, żeby zjawić się punktualnie, wymówki takie jak uciekający autobus czy problem z windą nie zrobią najlepszego pierwszego wrażenia na rozmówcy.

Kłopoty techniczne w rozmowie na temat technicznego stanowiska będą źle widziane

Punktualność jest równie istotna, gdy chodzi o spotkanie bezpośrednio w siedzibie firmy, jak i wideo-rozmowę. Postaraj się usiąść wygodnie przed komputerem kilka minut przed wyznaczoną godziną wywiadu rekrutacyjnego. Sprawdź wcześniej ustawienia kamery oraz mikrofonu - rozmówca musi Cię nie tylko dobrze słyszeć, ale też widzieć. Zadbaj o to, aby kamera była ustawiona centralnie i obejmowała Twoją twarz oraz ramiona. Rozmowa kwalifikacyjna jest mniej lub bardziej, ale jednak formalna, więc wybierz oficjalny strój - najlepszym wyborem będzie koszula. Zwróć także uwagę na tło widoczne za Twoimi plecami. W miarę możliwości wybierz najmniej rozpraszającą scenerię. Możesz mieć za sobą po prostu pustą ścianę - rozmówcy będzie się łatwiej skupić na samym wywiadzie, a nie ma elementach za Tobą. Zadbaj również o odpowiednie oświetlenie, tak, aby obraz był wyraźny. Znajdź ciche miejsce, w którym nikt nie będzie Wam przeszkadzał.

Detale też są ważne

Jak najbardziej, otoczenie jest ważne, dlatego przed uruchomieniem kamery warto się rozejrzeć i usunąć z pola widzenia nieadekwatne do sytuacji przedmioty. Jeśli zapewniasz, że jesteś osobą dobrze zorganizowaną, a porządek to Twoje drugie imię, sterta ubrań albo niepościelone łóżko za plecami nie będą najlepszą wizytówką.

Zaprzyjaźnij się z kamerą

A jeśli źle się czujesz przed kamerą? Spokojnie, zawsze możesz zrobić wcześniej próbę, na sucho, bez udziału rekrutera. Ważne jest nie tylko to, co mówisz, ale też jak mówisz oraz jak się zachowujesz. Staraj się odpowiadać na pytania spokojnie, nie mówiąc zbyt szybko. Utrzymuj z rozmówcą kontakt wzrokowy (nie patrz tylko na ekran, ale też w kamerkę) oraz odwzajemniaj uśmiech. Wtedy też ton głosu będzie radośniejszy. Gestykulacja pomaga, ale niekiedy jest nadmierna. Zwróć też uwagę na sposób w jaki siedzisz, tzn. nie odchylaj się za mocno do tyłu, nie "kręć" na krześle, przyjmij swobodną pozycję, ale unikaj zachowań oraz gestów, które mogą świadczyć o znudzeniu, braku motywacji do rozmowy albo zdenerwowaniu, takich jak podpieranie podbródka dłonią, pstrykanie długopisem czy częste dotykanie twarzy lub włosów.

Ściąganie nie popłaca!

Rozmowa zdalna może też sprzyjać tym, którzy lubią naginać zasady na przykład wspomagając się szukając odpowiedzi w internecie. Że niby patrzę w kamerkę, ale kątem oka zerkam na drugi monitor, gdzie są przygotowane ściągi. To nie jest najlepszy pomysł. Wbrew pozorom doświadczony rekruter od razu zauważy takie działania, więc podczas wideo-spotkania nie szukaj odpowiedzi na dane pytanie w internecie. Zamiast tego przygotuj sobie wcześniej tzw. "słowa klucze", które pomogą podczas rozmowy, np. mocne i słabe strony albo najważniejsze składowe ostatnio zrealizowanego projektu.

Translator też nie pomoże

Otóż to. Dlatego przed rozmową warto odświeżyć swój angielski, (jeśli nie posługujesz się nim biegle). Spróbuj odpowiedzieć sobie na pytanie o swój sukces zawodowy lub motywację do pracy. Tu również sprawdza się metoda "słów kluczy". Uczenie się wypowiedzi na pamięć nie jest dobrym rozwiązaniem, bo gdy umknie Ci jedno słówko, ciężko będzie ruszyć do przodu. Nawet jeśli zapomnisz danej frazy, nie zmieniaj języka na polski, próbuj mimo wszystko kontynuować wypowiedź po angielsku, nawet posługując się bardzo prostymi słowami.

Dlaczego właśnie my? Dlaczego właśnie Ty?

Natomiast internet to również bardzo duże wsparcie i nie powinno się z niego rezygnować, choćby przygotowując się do pytań typu: dlaczego chcesz pracować właśnie u nas. Można też w łatwy sposób zaprezentować swoje dotychczasowe dokonania. I dlatego koniecznie należy się zapoznać ze stroną internetową firmy, tak aby móc opowiedzieć o niej kilka zdań i uzasadnić wybór wysłania swojej aplikacji akurat tutaj. Opowiadając o sobie staraj się zawsze podawać przykłady ze swojego życia zawodowego, opisywać konkretne sytuacje, jakie miały miejsce. Odpowiadajmy na pytania wyczerpująco, ale trzymając się tematu. Każdy wywiad jest ograniczony czasowo, więc zbyt długie i zawiłe wypowiedzi nie będą działały na nTwoją korzyść. Pamiętaj, aby nie rozmijać się z prawdą. Rozmowa rekrutacyjna to czas weryfikacji wstępnych wzajemnych oczekiwań i ważne, aby każda strona grała fair, co z pewnością przyniesie pozytywny efekt podczas dalszej współpracy. Dodatkowo, pamiętaj, że podczas rozmowy online warto pochwalić się portfolio - możesz pokazać i omówić swoje najlepsze projekty, a podczas ich prezentacji od razu odpowiedzieć na pytania techniczne rekrutera.

Nie bój się pytać

Niektórych rzeczy jednak nie da się przetestować. Jeśli chcesz wiedzieć, ile trwa dojazd do pracy, czy jest gdzie zaparkować, albo zjeść obiad, po prostu o to zapytaj podczas wywiadu. Jest też mnóstwo pomocnych aplikacji z ocenami, recenzjami i narzędziami, które powinny przynajmniej na początku zaspokoić Twoją ciekawość. A gdzie najlepiej zjeść, podpowiedzą Ci już nowi koledzy i koleżanki z firmy, jeśli pomyślnie przejdziesz rekrutację. ;)

Darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli