Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Raport płacowy Hays: Wynagrodzenia dla programistów na różnych stanowiskach

Raport płacowy Hays: Wynagrodzenia dla programistów na różnych stanowiskach

Opublikowano  przez Marek Zoellner/źródło: Hays

Stały wzrost zapotrzebowania na specjalistów IT, większe wydatki na ten sektor i dalszy wzrost wynagrodzeń - to prognozy ekspertów Hays na 2021 rok. W raporcie znajdziemy też sporo informacji o pensjach z podziałem na specjalizacje.

Jak podkreśla Hays, mimo że ekspertów z branży IT nie ominęły konsekwencje, jakie wywołał na rynku pracy 2020 rok, to wciąż cieszą się oni silną pozycją, a obecny rok przyniesie podwyżki. Na skutek pandemii najbardziej ucierpieli specjaliści IT zatrudnieni w firmach realizujących projekty dla branży turystycznej, lotniczej oraz produkcyjnej. Dążenie klientów do obniżenia kosztów działalności przekładało się na rezygnację z usług firm outsourcingowych i consultingowych IT, a w konsekwencji zwolnienia. Minione miesiące pokazały jednak, jak ogromne na polskim rynku jest zapotrzebowanie na kompetencje związane z nowymi technologiami. Kandydaci nie pozostawali długo bez pracy, ponieważ część firm wykorzystała okres pandemii do pozyskania utalentowanych pracowników, traktując ten ruch jako inwestycję w przyszłość.

“W roku 2021 spodziewamy się stałego, wysokiego zapotrzebowania na specjalistów IT. W ostatnim czasie coraz więcej firm dostrzega, że rozwój i utrzymanie rentowności biznesu stają się niemożliwe bez inwestycji w nowe technologie i automatyzację” - czytamy w raporcie.

A to ma oznaczać, że pomimo trudniejszej sytuacji, w jakiej znajdują się niektóre branże, pozyskanie i zatrzymanie ekspertów IT będzie ważniejsze niż oszczędności.

raport płacowy Hays

Według Hays niezmiennie “imponującą liczbą ofert pracy” będą się mogli cieszyć programiści Fullstack i Frontend ze znajomością frameworków takich jak Angular, React czy Vue.js. Z uwagi na kontynuacją funkcjonowania wielu przedsiębiorstw w modelu zdalnym oraz liczne procesy digitalizacji kolejnych procesów biznesowych, na brak ofert nie będą też narzekali specjaliści w obszarze infrastruktury oraz wsparcia IT. Spodziewać się też można wzmożonych rekrutacji na stanowiska DevOps, Data Scientist i Data Engineer. Jednym z dominujących trendów rekrutacyjnych w branży będzie wzrost zapotrzebowania na specjalistów w zakresie rozwiązań chmurowych - Azure, AWS oraz Google Cloud. Znajomość tego zagadnienia obecnie pojawia się na liście oczekiwań pracodawców w większości procesów rekrutacyjnych bez względu na to, czy dotyczą one ról związanych z rozwojem oprogramowania czy infrastrukturą IT.

Hybrydowe zespoły IT

W raporcie pojawiają się też ciekawe obserwacje dotyczące rynku pracy IT. Jak mówi Alicja Malok, Executive Manager, w obliczu wszechobecnej pracy zdalnej firmy IT pozwoliły sobie na niestandardowe podejście do rekrutacji, kierując swoją ofertę do kandydatów zamieszkujących inne miasto lub region.

Rozwiąż test predyspozycji

“W IT coraz częściej będziemy mieć do czynienia z zespołami hybrydowymi, złożonymi z lokalnych pracowników i specjalistów wykonujących swoje obowiązki całkowicie zdalnie”.

Potwierdzeniem tej teorii może być historia Adama, absolwenta Kodilli, który został zrekrutowany do firmy IT działającej w Singapurze:

Wynagrodzenia w branży IT na poszczególnych stanowiskach

Zgodnie z omawianym opracowaniem wynagrodzenia w branży nowych technologii utrzymują się na wysokim poziomie. W 2020 r. średni wzrost płac w sektorze szacuje się na 5-8%.

“Największe podwyżki obserwujemy w kontekście ról związanych z cyberbezpieczeństwem, Big Data i szeroko rozumianą digitalizacją, a także na stanowiskach DevOps. Potrzeba szybkiego wdrożenia pracy zdalnej na masową skalę poskutkowała wzrostem płac na stanowiskach w obszarze wsparcia IT. Chociaż zapotrzebowanie na tego typu specjalistów w 2021 nie będzie równie duże, co w roku ubiegłym, to wynagrodzenia utrzymają się na atrakcyjnym poziomie” - twierdzą eksperci Hays.

2021 raport płacowy

Przykładowe pensje programistów wyglądają następująco. Są to tzw. najczęściej oferowane wynagrodzenia na danym stanowisku brutto (pełen etat) wg Hays:

  • Java Developer 15 000 zł (min. 11 000, max 19 000)
  • JavaScript Developer 13 000 zł (min. 12 000, max 15 000 zł)
  • PHP Developer 11 000 zł (min. 9000, max 13 000 zł)
  • Front-End Developer 13 000 zł (min. 11 000, max 14 000 zł)
  • Automation Tester 13 000 zł (min. 10 000, max 15 000 zł)
  • Manual Tester 9500 zł (min. 7000, max 12 000 zł)

raport płacowy Kodilla Hays

Jeśli Ty także szukasz nowych możliwości rozwoju i chcesz zdobyć nowe kompetencje, a przy tym zapewnić sobie stabilne zatrudnienie i dobre zarobki, zastanów się nad dołączeniem do branży IT.

Darmowe doradztwo zawodowe

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli