Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Branża IT w 2020 roku [PROGNOZA]

Branża IT w 2020 roku [PROGNOZA]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Rekordowo niskie bezrobocie i utrzymujący się niedobór pracowników z odpowiednimi kompetencjami - to największe wyzwania, z jakimi w 2020 roku będzie się mierzył rynek pracy w Polsce. Prognozy mówią, że najbardziej potrzebni będą specjaliści IT, ds. sprzedaży, produkcji, finansów oraz inżynierii.

Trudności z uzupełnieniem niedoborów kadrowych spodziewa się 80% firm, czytamy w najnowszym raporcie firmy Hays. Głównym winowajcą tego stanu rzeczy jest niedobór odpowiednich kandydatów na rynku oraz wygórowane oczekiwania finansowe, komunikowane nawet przez osoby stawiające pierwsze kroki w karierze.

Podobnie jak w roku ubiegłym, również na nadchodzące miesiące pracodawcy przewidują największe zapotrzebowanie na specjalistów IT, a także specjalistów do spraw sprzedaży, produkcji, finansów oraz inżynierii. Ponadto wskazują, że szczególnie potrzebne będą osoby związane z inżynierią, logistyką oraz obsługą klienta.

Źródło grafik: Hays

“Niezwykle ważne w obecnej sytuacji biznesowej jest zyskanie pewności, że pracownicy są przygotowani na rozwój technologiczny i gotowi do ciągłego rozwoju. Programy szkoleniowe i edukacyjne to kluczowy element strategii, która umożliwi firmom dotrzymanie kroku dynamicznym zmianom otoczenia”- oceniają analitycy Hays.

Kto myśli o zmianie pracy?

Z badań Hays wynika, że tylko co piąty pracownik deklaruje, że nie rozważa zmiany pracy. Co trzeci dopuszcza możliwość zmiany nawet w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a 24% w perspektywie półrocza. Istotne z punktu widzenia pracodawców jest na pewno to, że tegoroczne wyniki wskazują na dużo większą gotowość do zmiany miejsca zatrudnienia w krótszej perspektywie niż miało to miejsce w latach ubiegłych.

Jakie grupy najczęściej myślą o zmianie pracy? Tego typu rozważania powiązane są m.in. z wiekiem pracownika. Najmłodsi planują zmiany w krótkim czasie, podczas kiedy odsetek osób, które nie biorą takiego kroku pod uwagę jest najwyższy wśród pracowników 60+. Dojrzali pracownicy stają się tym samym grupą zawodową, na którą firmy poszukujące lojalnych pracowników patrzą coraz przychylniej. Myśl o zmianie pracy związana jest również z branżą firmy.

"Większość pracowników, podobnie jak w roku ubiegłym, pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej. Największy optymizm towarzyszy pracownikom obszaru IT, badań i rozwoju, usług finansowych oraz HR. Najmniejszy natomiast osobom zawodowo związanym z handlem detalicznym, ochroną zdrowia, administracją oraz obsługą klienta. Większą dozę optymizmu odnośnie zawodowej przyszłości deklarują też przedstawiciele najmłodszych pokoleń - wśród pracowników urodzonych po 1995 roku odsetek optymistów sięga 80 proc."- twierdzi Hays.

Na jakie kompetencje liczą pracodawcy?

Obok planów utrzymania bądź zwiększenia poziomu zatrudnienia, rosną wyzwania w rekrutacji. Poza wspomnianym już niedoborem odpowiednich kandydatów jak również rosnącymi oczekiwaniami finansowymi, rośnie też konkurencja o pracowników – niezależnie od branży.

Wszystko dlatego, że coraz więcej firm u kandydatów poszukuje potencjału i określonych kompetencji miękkich, na drugim miejscu stawiając wiedzę branżową czy produktową. Wyzwanie stojące przed pracodawcami jest tym większe, że obecnie mniej niż połowa firm ma pewność, że posiada zasoby kompetencyjne konieczne do realizacji celów biznesowych i budowania przewagi konkurencyjnej. W większości firm potrzeby kompetencyjne spełnione są tylko częściowo. Jednocześnie kompetencje, których firmy poszukują, są tożsame z tymi, które na dzisiejszym rynku pracy są najtrudniejsze do pozyskania.

Jak twierdzą eksperci Hays, kluczowe aktywności podejmowane przez firmy w 2020 roku dotyczyć będą szeroko pojętego pozyskiwania pracowników:

"Coraz więcej firm zwiększa też budżety szkoleniowe i decyduje się na transfery pracowników do działów zmagających się z niedoborem kompetencji (...) Obok wyzwań związanych z poszukiwaniem talentów i rekrutacją nowych pracowników, firmy zwiększają swoje wysiłki również w celu zatrzymania obecnych – zwłaszcza najlepszych – pracowników. Jednym z rozwiązań, po które sięgają jest kontroferta składana pracownikom rozważającym zmianę pracy. Najczęściej zapewnia ona wyższe wynagrodzenie lub poprawę określonych warunków współpracy, m.in. gwarantuje dodatkowe benefity, awans, zmianę stanowiska, inny zakres obowiązków lub możliwość uczestnictwa w innowacyjnych projektach."

Postaw na własny rozwój

Należysz do grupy pracowników, którzy rozglądają się za nowym zajęciem, chcą zmienić swoje zawodowe życie? Chcesz się przebranżowić i zacząć rozwijać w branży, która daje im o wiele lepsze perspektywy niż obecna? Zacznij inwestować w rozwój własnych kompetencji technicznych. Z prognoz analityków rynku wynika, że to właśnie umiejętności techniczne będą w tym, a z pewnością także w kolejnych latach, najbardziej pożądane i doceniane. Pierwszym krokiem może być rozwiązanie niezobowiązującego testu. Chcesz się sprawdzić?

Rozwiąż darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli