Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Praca w IT - na najczęściej zadawane pytania odpowiada Doradca ds. HR

Praca w IT - na najczęściej zadawane pytania odpowiada Doradca ds. HR

Opublikowano  przez Paulina Baszak

Początkujący programiści mają wiele obaw i pytań. Szczególnie, że przebranżowienie się wymaga poświęcenia czasu i pieniędzy. O szukaniu pracy w branży IT, zarobkach juniorów, rozmowach kwalifikacyjnych opowiada Ewelina Podhorodecka - Doradca ds. HR Kodilli.

Piszecie do nas często maile, zadajecie pytania podczas webinarów i w czasie szkoleń. Wybraliśmy 7 najczęściej zadawanych pytań przez naszych kursantów, absolwentów i osób zainteresowanych bootcampami. Odpowiedzi na pewno pomogą w zorientowaniu się w temacie rynku pracy w IT i rozwieją wątpliwości.

Na pytania odpowiada Ewelina Podhorodecka, lider zespołu Wsparcia Absolwentów Kodilla, Konsultantka ds. Zatrudnienia. Specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska techniczne, m.in. programistów, testerów, administratorów. Naszym absolwentom pomaga w tworzeniu CV i przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych.

1. Na co zwracają uwagę rekruterzy podczas rozmów o pracę?

W momencie otrzymania aplikacji zwracam szczególnie uwagę na CV. Oczywiście ważne jest doświadczenie, ale w przypadku juniorów znaczenie mają własne projekty, np. na GitHub, własne portfolio, itp. To pokazuje, że kandydat się angażuje w pracę i ją lubi. Większość firm zwraca uwagę na to, czy dana osoba potrafi odnaleźć się w zespole. Minęły już czasy programistów-solistów. Programista musi być kontaktowy, otwarty, komunikatywny. Kompetencje miękkie mają bardzo duże znaczenie. Czyli ważne są nie tylko umiejętności techniczne, ale i umiejętności miękkie. Świetnie odpowiada też na to pytanie Raport HackerRank “2018 Developer Skills” wskazując najważniejsze cechy programisty. Są to: doświadczenie, portfolio, edukacja i bootcampy. Przy czym im większa jest firma IT, tym większe znaczenie mają właśnie szkolenia programistyczne.

2. Jakie błędy popełniają juniorzy?

Często osoby początkujące wysyłają CV na ogłoszenia przeznaczone dla doświadczonych programistów. To świadczy o nieprawidłowym ocenianiu własnych kompetencji odnośnie znajomości technologii. Ponadto z mojego doświadczenia wynika, że niestety wiele osób umawia się na rozmowy kwalifikacyjnie i zwyczajnie na nie nie przychodzi. Nagle kontakt z kandydatem urywa się. Idź na rozmowę, próbuj - jeśli się decydujesz na szukanie pracy, to podejdź do tego poważnie. Podobnie jest gdy pracuję z naszymi absolwentami. Zdarza się, że wysyłam zalecenia poprawek do zrobienia w CV, a odpowiedź otrzymuję po np. 2 miesiącach. Ponadto okazuje się, że nawet poprawione CV nie jest wysłane do żadnej firmy przez długi czas. Ukończony bootcamp nie oznacza automatycznie znalezienia pracy. Trzeba napisać CV, przygotować portfolio, wysyłać swoją kandydaturę, pojawić się na rozmowach kwalifikacyjnych. Zalecam po prostu słuchanie rad rekruterów czy właśnie Doradców ds. Zatrudnienia w Kodilli.

3. Czy język angielski jest ważny?

Przyjmuje się, że język angielski jest językiem uniwersalnym w branży IT. Zwróćmy uwagę na to, że w kodzie używa się zwrotów anglojęzycznych (nazwy klas, metod, zmiennych, komentarze). Dlatego wymaga się przynajmniej rozumienia dokumentacji. Niektóre firmy wymagają bardzo dobrej znajomości języków obcych, jeśli są to międzynarodowe korporacje lub polskie firmy robiące zlecenia dla zagranicznych klientów, ale to nie dotyczy tylko programistów, tylko po prostu każdego pracownika, który chce pracować w międzynarodowej firmie. Wtedy na rozmowie rekrutacyjnej pojawia się rozmowa w języku angielskim, rekruter pyta np. o życie codzienne, obowiązki, pracę. Także dużo zależy od firmy, do której składa się CV. Na pewno jeśli nie zna się nawet podstaw, to warto uczyć się j. angielskiego. Jest on też wymagany, gdy w korporacjach programiści mają kontakt z klientem lub managerem z zagranicy.

4. Czy jest sens przebranżowienia się po 35 roku życia?

Jeżeli chodzi o wiek, to istnieje stereotyp, że najlepsi programiści są młodzi. Jednak jest taki niedobór specjalistów IT na rynku pracy, że wiek przestaje mieć znaczenie. Widać to szczególnie po naszych kursantach, którzy w większości mają ukończone 30 lat. Zdarzało się że absolwent Kodilli po 30-stce znalazł pracę już po pierwszej rozmowe kwalifikacyjnej. Dlatego nie ma co się bać przebranżowienia, jeśli jesteśmy po trzydziestce czy czterdziestce. W przypadku osób po pięćdziesiątce warto się z nami skonsultować przed rozpoczęciem nauki - często osoby w tym wieku mają cenne doświadczenie, które pomoże w pracy (np. pracowali jako analitycy, wdrożeniowcy systemów, administratorzy serwerów, nauczyciele informatyki…), jednak w niektórych przypadkach znalezienie pracy przez osoby starsze może wymagać dużego wysiłku.

5. Jakie widełki finansowe powinien podawać na rozmowę junior bez komercyjnego doświadczenia?

Na podstawie własnych badań i doświadczenia mogę powiedzieć, że nie ma większego znaczenia w jakim mieście szuka się pracy, w jakim wieku zaczyna się programować , a stawki dla początkujących programistów plasują się między 2-3,5 tys. złotych netto. Są oczywiście wyjątki, firmy które są w stanie zapłacić dużo więcej. Inaczej wygląda również sytuacja w przypadku staży - mogą być one bezpłatne lub za wynagrodzenie do 2 tys. złotych netto. Kwoty wynikają z braku doświadczenia juniorów i konieczność przyuczenia ich. Znaczne różnice w zarobkach widać po ok. 1 roku komercyjnej pracy programisty. Wtedy zarobki zaczynają zależeć od miejscowości, firmy, języka programowania, itp. Pamiętajmy, że w internecie można znaleźć różne informacje, ale 6-10 tys zł na rękę dla juniora można włożyć między bajki. Warto uniknąć rozczarowania na samym początku kariery. Kwoty typu 10 tys. zł czy kilkanaście tysięcy zł są możliwe do uzyskania, ale pojawiają się wraz z doświadczeniem. Plusem są podwyżki, na które programiści mogą liczyć co kilka miesięcy lub przy każdej zmianie pracy.

6. Czy brak wcześniejszego doświadczenia technicznego lub studiów technicznych dyskwalifikuję na rozmowie o pracę?

Tak jak już wspomniałam, osoby przebranżawiające się mają szansę na znalezienie pracy w IT. Ważne są własne projekty, pokazanie porfolio. Jeśli wcześniejsza praca nie miała żadnego związku z programowaniem, była to zupełnie inna branża, takiego doświadczenia nie trzeba wpisywać w CV. Jeżeli jednak zależy nam, aby wcześniejsze doświadczenie zawodowe umieścić w CV, np. ze względu na to, że był to długi okres w naszym życiu, to wtedy zalecam zminimalizowanie jego opisu. Wystarczy podać stanowisko, daty i nazwę pracodawcy. Ale jeżeli jakimś doświadczeniem nie chcemy się chwalić, wystarczy napisać, że w tym konkretnym czasie była to praca nie związana z branżą. Jeśli rekruter będzie chciał o to dopytać, to zrobi to na rozmowie. Ale nie należy bać się braku wcześniejszego doświadczenia.

7. Czy bootcamp Kodilli wystarczy do pracy juniora?

Odpowiadając najprościej, to tak - wystarczy, żeby zostać junior programistą. Ale trzeba pamiętać, że wiedzę należy cały czas rozwijać również we własnym zakresie. Programista musi być na bieżąco z branżą IT. Także bootcamp to dobry sposób, aby wejść do branży, ale ciągła nauka jest koniecznością. To wiedzą zarówno rekruterzy, jak i doświadczeni programiści.

Na więcej pytań dotyczących zatrudnienia w branży IT Ewelina odpowiedziała podczas webinaru Q&A o rynku pracy w branży IT z Eweliną Podhorodecką. Zobacz koniecznie!

Jeśli chcesz sprawdzić czy nadajesz się na programistę/programistę, wykonaj nasz darmowy Test predyspozycji i dowiedz się, czy programowanie jest dla Ciebie :)

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli