Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Rynek pracy IT w 2023 roku

Rynek pracy IT w 2023 roku

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Co przyniesie rok 2023 w IT? Czego się spodziewać? Na czym będzie zależało pracownikom IT w najbliższym czasie? Odpowiedzi szukali eksperci Devire, a szczegóły w ich najnowszym raporcie.

Badanie Devire „Rynek Pracy IT 2023” wykazało, że dla ponad 80% ankietowanych dobre relacje z bezpośrednim przełożonym oraz bycie docenionym w pracy wpływają w ogromnym stopniu na decyzje o zmianie pracy czy pozostaniu w obecnej. Na co jeszcze kandydaci będą zwracać uwagę przy wyborze pracodawcy w 2023? Devire zaprezentowało 4 najmocniejsze trendy, które będą oddziaływać na rynek pracy IT w najbliższych miesiącach.

Poniżej najważniejsze wnioski płynące z analizy Devire, a więcej, wraz z wypowiedziami ekspertów z rynku IT w raporcie, do którego linkujemy powyżej.

1. Praca z domu, wypłata w euro

Praca w domu stała się w ostatnich latach standardem, a przy obecnej sytuacji geopolitycznej i postępie cyfrowym, staje się łatwiejsza niż kiedykolwiek. Wiele firm dostrzega korzyści płynące z możliwości pracy zdalnej, takie jak zwiększona produktywność zespołów, dostęp do globalnej puli talentów i zmniejszenie kosztów ogólnych. Organizacje, które myślą przyszłościowo, korzystają z możliwości zatrudniania pracowników z całego świata. 70% badanych pracowników IT jest nie tylko otwartych, ale i bardziej skłonnych do podjęcia pracy dla firmy, która nie posiada biura/przedstawicielstwa w Polsce - zwłaszcza jeśli wynagrodzenie byłoby wypłacane w dolarach lub euro.

2. Powrót do biura tylko na własnych zasadach

Działy HR doskonale rozumieją, czego potrzebują pracownicy IT, aby wykonywać swoją pracę najefektywniej – mowa oczywiście o pracy zdalnej, która dla 80% badanych to obecnie standard. Niektórzy pracodawcy wciąż chcą, aby zatrudnieni wrócili do biura na 2-3 dni w tygodniu. Nasuwa się pytanie: czy takie podejście będzie skuteczne w nadchodzącym roku? Czy może to spowodować niezadowolenie pracowników, a nawet doprowadzić do ich całkowitego odejścia z organizacji?

3. Więcej za mniej

Pracownicy IT domagają się rewolucji w warunkach zatrudnienia, naciskając na wyższe wynagrodzenie i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Widać to po popularności elastycznego czasu pracy czy dodatkowego dnia wolnego na tzw. self-care lub well-being. Te czynniki zapewniają pracownikom IT swobodę wyboru, jednocześnie zachowując te same warunki zatrudnienia.

4. Rosnąca potrzeba uczestniczenia i stabilności

Zdaniem Devire specjaliści IT kładą obecnie znacznie większy nacisk na elementy relacji społecznych i kultury organizacyjnej podczas poszukiwania pracy. Pracownicy IT chcą poznać wartości i sposób, w jaki firma funkcjonuje – zamiast patrzeć tylko na warunki czy zakres obowiązków, chcą uczestniczyć. Trzech na czterech ekspertów IT uważa, że pozytywne relacje z bezpośrednim przełożonym czy uznanie ze strony kolegów z pracy mają wpływ na zmianę pracodawcy w 2023 roku.

Pracownicy IT zdają sobie sprawę, jak ważne jest budowanie silnych relacji ze współpracownikami. Nie chodzi tylko o posiadanie umiejętności technicznych i wykonywanie powierzonych zadań – zarządzanie dynamiką zespołu jest tym, co daje im przewagę, jeśli chodzi o utrzymanie stabilności zatrudnienia. O sukcesie każdego projektu IT decyduje siła jego zespołu – niezbędna jest właściwa kombinacja osobowości i umiejętności. Zdolność menedżera do rozpoznania tego kluczowego czynnika pozwala na dokonywanie przełomowych zmian w projektach, zapewniając im sukces od samego początku.

Darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli