Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Pracuj.pl: “Rekrutacje IT wyjątkowo stabilne”

Pracuj.pl: “Rekrutacje IT wyjątkowo stabilne”

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Sprzedawcy, specjaliści IT, eksperci ds. finansów i pracownicy fizyczni - dla tych zawodów między połową marca a połową kwietnia 2020 było najwięcej nowych ofert zatrudnienia, wynika z najnowszego raportu Pracuj.pl.

Pandemia znacząco wpłynęła na życie zawodowe, większość pracowników przeniosła się na home office. Podobnie stało się z rekrutacjami, bo jak podkreśla portal Pracuj.pl w swoim najnowszym raporcie, ogłoszeń o pracę jest nadal sporo, a w niektórych branżach nawet ich przybywa. Zmienił się jednak sposób pozyskiwania nowych kandydatów.

"W ciągu miesiąca rosnącego wpływu koronawirusa na życie firm pracodawcy byli znacząco mniej aktywni m.in. pod kątem nowych rekrutacji specjalistów ds. obsługi klienta. Wyjątkowo stabilną aktywnością na tle całego rynku wykazywały się natomiast rekrutacje dotyczące kandydatów IT" - czytamy na Pracuj.pl.

Jak się przygotować na zdalną rozmowę o pracę?

Sprzedawcy i programiści najpilniej poszukiwani

W badanym okresie blisko co piąte nowe ogłoszenie kierowane było do sprzedawców (19%). Z jednej strony pracowników potrzebowały sklepy spożywcze, markety i drogerie, odczuwające odpływ kadr np. na urlopy związane z opieką nad dziećmi. Jednocześnie negatywnie na popycie na sprzedawców odbijało się zamknięcie galerii handlowych. W efekcie była to najczęściej poszukiwana grupa, ale w porównaniu z całym 2019 rokiem - gdy dotyczyło jej 30% ogłoszeń - jej udział był wyraźnie niższy.

Drugą najczęściej poszukiwaną grupę kandydatów w analizowanym czasie stanowili specjaliści IT (17%) i to w ich przypadku pojawiło się najwięcej rekrutacji prowadzonych zdalnie. Co więcej, już w ubiegłym roku pisaliśmy na blogu Kodilli o tym, że przedstawiciele IT stali się cenni nie tylko dla tej branży. Opieka zdrowotna, finanse czy wspominany już handel, ale także usługi gastronomiczne, które ze zrozumiałych względów przeniosły się do internetu. Trudno dziś właściwie znaleźć branżę, w której nie przydałby się choć jeden specjalista IT.

Nowe ścieżki kariery dla programistów. O specjalistów IT upominają się kolejne branże

Jak czytamy w raporcie Pracuj.pl, obecna niestabilna sytuacja na rynku może co prawda sprawiać, że część specjalistów IT może wstrzymywać decyzje o zmianie pracy, ale: “W dłuższej perspektywie ich mobilność zawodowa może jednak wzrosnąć, wraz z nieuchronnymi transformacjami zachodzącymi w wielu firmach. Przy wyjątkowo dużym niedoborze dostępnych kandydatów IT w Polsce, udział rekrutacji kierowanych do ekspertów IT może wkrótce jeszcze mocniej rosnąć.”

Odnotowano natomiast znaczący spadek liczby nowych ogłoszeń związanych z obsługą klienta, która w ostatnich latach zajmowała drugie miejsce wśród najpopularniejszych specjalizacji. Obecnie znajduje się ona w „zamrożeniu”. Na tendencje te może mieć wpływ m.in. niepewność pracodawców co do ostatecznego czasu obowiązywania rządowych regulacji, rekomendacje dotyczące ograniczenia kontaktów międzyludzkich, a także zamknięcie wielu instytucji kultury, galerii handlowych czy punktów usługowych zatrudniających specjalistów od obsługi klienta.

“Jednocześnie jednak według ekspertów w perspektywie kilku tygodni można spodziewać się powrotu do rekrutacji tej grupy kandydatów ze strony dużej części pracodawców. Jeśli tendencja ta potwierdzi się, ważny wpływ na nią będzie miała coraz bardziej dopracowana organizacja pracy zdalnej działów obsługi klienta, a także częściowe wracanie do stabilnego funkcjonowania centrów obsługi czy placówek handlowych” - twierdzi Pracuj.pl.

Zdalne rekrutacje, home office i nauka online

Jak pokazuje analiza ogłoszeń na Pracuj.pl, w połowie kwietnia tagiem ”rekrutacja zdalna” oznaczona była już blisko co druga oferta (46%). Podczas takiego procesu kandydaci są nie tylko proszeni o wykonanie wysłanych im wcześniej zadań, ale też sama rozmowa z rekruterem czy managerem projektu odbywa się w sieci przy użyciu narzędzi do telekonferencji typu Google Hangouts, Zoom, Skype.

Dodajmy, że walka o nowych kandydatów to tylko część całego zjawiska. Do sieci przeniosło się wiele biur, ale także szkoły, którym Kodilla, jako jeden z prekursorów zdalnej edukacji, starała się pomóc:

Tymczasem nasze bootcampy realizowane są tak jak zwykle. Nauka kodowania i testowania oprogramowania z Kodillą jest prowadzona w elastycznej formie. To nasi Kursanci wybierają pory dnia, które chcą i mogą poświęcić na zdobywanie nowych umiejętności. A towarzyszą im w tym dedykowani Mentorzy 1-1.

Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej o tym, jak przygotowujemy osoby początkujące do startu w branży IT, umów się na darmową rozmowę z naszym ekspertem:

Umów się z Doradcą Zawodowym

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli