Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
60 tys. nowych stanowisk pracy dla specjalistów IT?

60 tys. nowych stanowisk pracy dla specjalistów IT?

Opublikowano  przez Marek Zoellner

W badaniu PARP i UJ polskie firmy deklarowały, że tylko w ciągu jednego kwartału są w stanie zatrudnić 14,5 tys. pracowników IT. Najwięcej ofert pracy pojawiło się dla programistów (28%), testerów oprogramowania (14%) oraz wdrożeniowców (8%).

Pandemia zmniejszyła wzrost zatrudnienia w branży IT praktycznie na chwilę. - Przed kryzysem gospodarczym wywołanym tym zdarzeniem, czyli w latach 2018-2019, chęć powiększenia kadry o specjalistów od IT deklarowało 18% polskich firm. W 2020 roku, kiedy ogłoszono stan pandemii, liczba ta rzeczywiście spadła - do 6%. Sytuacja ponownie odwróciła się w 2021 roku, kiedy chęć zatrudnienia ekspertów od nowoczesnych technologii wykazywało aż 66% polskich pracodawców. To wyniki badań sektora IT, które zostały przeprowadzone w latach 2020-2021 roku przez Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Darmowy test predyspozycji

Wciąż zbyt mało specjalistów od IT

Dane pokazują, że mimo niestabilnego okresu, rynek pracy w sektorze nowych technologii szybuje w górę, a liczba ofert pracy kierowanych do specjalistów IT z końcem ubiegłego roku zwiększyła się o 140% (dane No Fluff Jobs). Nie tylko polskie firmy chcą zatrudniać programistów. Pandemia praktycznie zatarła granice na rynku pracy, ułatwiając zagranicznym pracodawcom pozyskiwanie talentów z naszego kraju.

Poza tym na rynek pracy w branży IT wpływ ma także rozwój technologiczny i zwiększone przez pandemię zapotrzebowanie na e-usługi - m.in. w administracji publicznej, handlu czy zdrowiu. Wyzwaniem jest również dynamiczny rozwój cyberbezpieczeństwa - z badania No Fluff Jobs wynika, że tylko w 2021 roku liczba publikowanych w tym serwisie ofert dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa wzrosła aż o 366%. Ze wspomnianego badania PARP i Uniwersytetu Jagiellońskiego wynika ponadto, że w 2022 roku to grona najbardziej pożądanych specjalistów IT, oprócz programistów, a których czeka 28% wakatów, dołączą także testerzy oprogramowania (poziom ofert pracy dla nich ma utrzymać się na poziomie 14%) oraz wdrożeniowcy (8%). Z badania wynika, że tylko w jednym kwartale polskie firmy są w stanie zatrudnić ok. 14,5 tys. specjalistów z różnych obszarów IT. Gdyby taki wzrost zatrudnienia udałoby się utrzymać przez cały rok, na rynku pracy pojawiłoby się kolejne 60 tys. miejsc pracy dla programistów.

IT znów z największymi podwyżkami

Z raportu płacowego Hays Technology dla rynku IT Contracting wynika, że w 2022 roku aż 99 proc. przedsiębiorstw IT planuje rekrutacje. Jednocześnie pracodawcy mają świadomość, że realizacja tego planu nie będzie łatwa - aż 77 proc. ankietowanych przyznaje, że spodziewa się trudności w pozyskiwaniu pracowników.

Problemem jest brak wykwalifikowanych pracowników oraz presja płacowa. Zgodnie z raportem Hays, aż 84% firm z branży IT deklaruje podwyżki - na poziomie ok. 5%.Również według “Raportu Płacowego Sedlak&Sedlak 2021 - jesień” pracodawcy planują przyznać podwyżki wynoszące ok. 5%.

Analizując wynagrodzenia, które otrzymują pracownicy IT, do najlepiej zarabiających w Polsce należą osoby specjalizujące się w Security, DevOps, Big Data oraz Business Intelligence.

  • Specjaliści od Security zarabiają od 18,5–25 tys. PLN netto (+VAT)
  • Specjaliści od DevOps zarabiają od 16,8–23,5 tys. PLN netto (+VAT)
  • Specjaliści od Big Data zarabiają od 16–22 tys. PLN netto (+VAT)
  • Specjaliści od Business Intelligence zarabiają od 15,1 a 21 tys. PLN netto (+VAT)

*stawki przy umowie B2B

Postępująca cyfryzacja i zmiany na rynku wywołane pandemią tylko przyspieszają rozwój branży IT. Nie powinien zatem dziwić fakt, że zwiększa się zarówno zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i zmienia się struktura zarobków dla przedstawicieli branży związanych z nowoczesnymi technologiami. Pamiętajmy jednak, że istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia mają kwalifikacje oraz specyfika stanowiska.

Szukasz swojego miejsca w branży IT? Nie wiesz, którą ścieżkę wybrać?

SKONTAKTUJ SIĘ Z DORADCĄ

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli