Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Czy dla juniora wciąż jest praca w IT? No Fluff Jobs: “Zdecydowanie nie należy się poddawać”

Czy dla juniora wciąż jest praca w IT? No Fluff Jobs: “Zdecydowanie nie należy się poddawać”

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Branża IT jest jedną z tych, które w ostatnich miesiącach ucierpiały najmniej, jeśli chodzi o kryzys związany z pandemią. Mimo to, również i w tym sektorze wymagania trochę się zmieniły. A jak zmieniły się szanse na znalezienie pracy wśród osób z najmniejszym doświadczeniem?

“Czy pracodawcy obecnie wolą zatrudniać midów i seniorów zamiast juniorów? Tak. Czy na jedną ofertę pracy aplikuje kilkudziesięciu juniorów? Tak. Czy oferty pracy dla juniorów od znanych marek technologicznych przyciągają setki aplikujących? Tak.” - pisze No Fluff Jobs.

Portal stawia jednak jeszcze jedno, kluczowe pytanie i od razu na nie odpowiada:

“Czy dzisiaj jest w ogóle możliwe, aby junior znalazł pracę? To zależy od juniora.”

Jak to rozumieć? Pisaliśmy o tym na blogu Kodilli, na przykład w ubiegłym roku TUTAJ. O szansach osób początkujących dyskutowaliśmy także z Arturem Sawickim, dyrektorem wrocławskiego Centrum Doskonałości Infor.

To wszystko działo się oczywiście przed wybuchem pandemii, jednak czytając nowe opracowanie No Fluff Jobs widzimy, że branża wciąż jest otwarta na juniorów.

Udział ofert juniorskich wśród wszystkich publikowanych ogłoszeń w portalu nofluffjobs.com jeszcze w 2019 rósł i osiągnął 12%, ale w połowie marca zaczął spadać i ostatecznie spadł do 5% w połowie roku 2020. To oczywiście nie jest najlepsza wiadomość, ale:

“Czy to oznacza, że należy załamać ręce, wycofać się i zrezygnować z planów i marzeń pracy w jednej z najlepiej prosperujących branż w Polsce, w Europie, na świecie? Po licznych analizach danych, obserwacjach rynku, rozmowach z ludźmi w branży IT, w tym z managerami HR i IT wiemy, że zdecydowanie nie należy się poddawać Tylko przemyśleć i zoptymalizować swoje dotychczasowe działania. Podaję kilka sugestii, na czym warto się skupić, by zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji.”

Jakie rady dla szukających pracy juniorów mają rekruterzy?

Odśwież swoje CV

Pierwszym krokiem powinna być aktualizacja CV, które ma być dołączone do aplikacji na wybraną ofertę pracy. Z danych No Fluff Jobs wynika, że pracodawcy oprócz umiejętności twardych – programistycznych, cenią inne skille i do kolejnych etapów rekrutacji zapraszają te osoby, które na rozmowie wykazują się:

  • umiejętnością rozwiązywania problemów,
  • analitycznym myśleniem, umiejętnością łączenia faktów,
  • energią, pozytywnym nastawieniem,
  • umiejętnością oceny własnych umiejętności,
  • proaktywnością, zaangażowaniem.

Podpowiedzi może być tutaj wiele. Na przykład struktura CV początkującego programisty bez doświadczenia w IT jest nieco inna niż osoby z doświadczeniem w tej branży. Osoba mogąca pochwalić się wcześniejszym doświadczeniem w pracy jako programista powinna umieścić sekcje “doświadczenie zawodowe” wyżej w strukturze CV - pokazać je jako pierwsze, przed wykształceniem i kursami.

Darmowe kursy z programowania

Z kolei CV Java Developera powinno mieć inny wygląd niż Front-end Developera.

Cechy dobrego CV - Java Developer:

  • czytelność,
  • przejrzystość,
  • CV nie powinno być blokiem tekstu.

Jeżeli szukasz pracy, jako Junior Java Developer, to Twoje CV nie musi posiadać specjalnych efektów wizualnych, ale powinno być czytelne, przejrzyste i nie powinno być blokiem tekstu, a najważniejsze rzeczy powinny być wyróżnione.

Cechy dobrego CV - Front-end Developer:

  • kreatywność,
  • poczucie estetyki,
  • odrobina podejścia UX-owego.

Więcej rad znajdziesz tutaj:

CV programisty - Jak napisać dobre CV do IT?

Aplikuj tylko, jeśli spełniasz wymagania

A to już inna podpowiedź specjalistów od rekrutacji. Jak radzi NFJ, “jeśli aplikujesz na ofertę skierowaną do specjalistów na poziomie doświadczenia mid/regular, a niewiele jeszcze umiesz i niewiele w życiu zawodowym widziałeś, nie dziw się, że pracodawca nie zaprosił Cię na rozmowę. Nie zaprosił Cię, bo zaprosił dziesiątki specjalistów, którzy naprawdę są na poziomie regular – pracowali już w jakichkolwiek projektach, a to znaczy, że wiedzą, jak wymagająca może być praca z ludźmi i dla ludzi.”

A jak z juniora stać się midem, dowiesz się czytając ten artykuł Kodilli:

Mierz siły na zamiary, czyli ile zarabia junior w IT?

Jeśli oczekujesz, że będziesz na “dzień dobry” zarabiał 8 000 zł na rękę, naprawdę przemyśl, czy dobrze oceniasz poziom swojej wiedzy i doświadczenia. Juniorzy taką właśnie średnią kwotę podają w badaniach deklaratywnych jako kwotę oczekiwanego wynagrodzenia na start - wynika z analizy No Fluff Jobs.

Tymczasem, jak podaje portal, w I połowie 2020 roku, najmniej doświadczeni specjaliści IT mogli liczyć na średnie zarobki między 4 000 a 7 000 zł + VAT na kontraktach B2B i między 4 000 a 6 300 zł brutto na umowie o pracę. Co więcej, zarobki w mniejszych miastach często różnią się np. od tych warszawskich i to także należy wziąć pod uwagę.

Choć eksperci No Fluff Jobs podchodzą do sprawy bardzo realistycznie i nie zamierzają oszczędzać osób początkujących, ich podsumowanie jest dość optymistyczne:

“Branża IT wchłonie jeszcze całą masę frontendowców, backendowców, fullstacków, devOpsów, testerów. Ale tych, co uczą się mądrze, nie przestają biec po pierwszym kilometrze, bo niedobrze się robi i kolka łapie. Nie wchłonie tych, którzy mimo, że ustają w biegu, oczekują miejsca na podium z medalem w postaci wynagrodzenia rzędu 8 tys zł. Rynek IT wchłonie tych, co “zwalidowali”, czy na pewno nadają się do pracy w tej branży IT, ciągle się uczą, łapiąc się choćby niewielkich projektów, programują z kumplem seniorem po godzinach i kończą z sukcesem kursy programistyczne, a nie ciągną ich “naście” na raz. Dobrą pracę wygrają Ci, którzy mają pomysł na siebie i ten pomysł realizują – z determinacją i żelazną konsekwencją.”

Jeśli masz więcej wątpliwości związanych z oceną swoich szans na rynku IT, zastanawiasz się, jaką ścieżkę nauki wybrać, umów się na bezpłatną rozmowę z naszym Doradcą:

Darmowe doradztwo zawodowe

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli