Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Polscy pracownicy chcą uczyć się programowania i języków obcych

Polscy pracownicy chcą uczyć się programowania i języków obcych

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Te dwie umiejętności ocenili najwyżej poproszeni o ocenę własnych kompetencji zawodowych. Jak sami przyznali, nowe technologie to ich pięta achillesowa, Mając jednak świadomość, że to właśnie branża IT ma im najwięcej do zaoferowania, chcą nadrobić braki.

Badanie, które przeprowadzili eksperci Deloitte, objęło 15 tys. osób w 10 krajach Europy. Przygotowany został jednak także raport poświęcony wyłącznie Polsce. Wynika z niego, że już co piąty Polak ma świadomość zmian technologicznych i wiążącego się z nimi ryzyka likwidacji stanowiska pracy.

W tych zawodach już wkrótce może zabraknąć pracy! Kogo roboty wyrzucą na bruk?

Respondenci zostali poproszeni także o samoocenę kompetencji zawodowych. Okazało się, że największą szansę na to, by utrzymać się i rozwijać na rynku pracy widzą właśnie w nowych technologiach i umiejętnościach związanych z programowaniem, a także w podnoszeniu znajomości języków obcych.

- Dobra koniunktura, niskie bezrobocie, relatywnie wysoka dynamika płac to wartości zmienne, które w najbliższych latach mogą tracić na sile. Dlatego coraz więcej osób czuje potrzebę zdobywania nowych czy rozwoju posiadanych kompetencji, które podniosą szanse zawodowe i pozwolą sprostać wyzwaniom nadchodzącej transformacji cyfrowej. Jednymi z kluczowych są i oczywiście będą umiejętności IT - komentuje Marcin Kosedowski, ekspert ds. rynku szkoleniowego w Kodilli.

Umiejętność programowania to szansa na znalezienie lepszej pracy nie tylko w IT

Gdzie nadrobić braki techniczne? Na przykład na bootcampach

Według raportu Deloitte tylko 16% polskich pracowników uważa, że ich kompetencje IT są na poziomie zaawansowanym. Aż 46% wie, że powinna te umiejętności rozwinąć.

Z kolei biorąc pod uwagę znajomość programowania na poziomie podstawowym przyznało się do tego 47% badanych. Wielu z nich chciałoby zwiększyć poziom swojej wiedzy, tym bardziej że w tej branży widzą największą szansę na poprawienie swojej sytuacji finansowej. Jak mówi raport płacowy Antal, właśnie w IT zarobki rosną najszybciej - średnio o 4 tys. zł rocznie.

- W związku z niedoborem specjalistów IT pracodawcy zaczęli bardzo mocno otwierać się na pracowników - szczególnie programistów Java oraz JavaScript - nawet bez doświadczenia komercyjnego, po bootcampach programistycznych czy specjalistycznych lub darmowych kursach online - mówi Monika Kiliańska, team lider IT w Antal.

Również dane Deloitte wskazują na rosnącą popularność i skuteczność alternatywnych (do studiów wyższych) metod nauczania. Wśród form edukacji wymienianych przez respondentów znalazły się szkolenia w obecnym miejscu pracy oraz kursy online, które jako skuteczny sposób pozyskiwania nowych umiejętności wskazała połowa respondentów z grupy poniżej 35. roku życia i prawie połowa osób w wieku 35-44 lat.

Nie tylko języki programowania

W raporcie Deloitte obok umiejętności IT, jako jedną z ważniejszych kompetencji wskazano także znajomość języków obcych. Tylko 15% przebadanych uznała bowiem, że zna je na wystarczającym poziomie. Ponad połowa (56%) przyznała, że chciałaby tę kompetencję poprawić, a 21% - rozpocząć naukę od podstaw.

Dodajmy, że najbardziej powszechnym i zarazem najbardziej pożądanym przez rynek pracy jest oczywiście język angielski, który jest zarazem oficjalnym językiem programistów. Każdy, kto zatem marzy o rozwoju zarówno kompetencji technicznych jak i językowych, powinien poważnie się zastanowić nad nauką kodowania i poszukiwaniem pracy w IT. W tej branży ma szansę bowiem szybko wzbogacić swoją wiedzę w obu tych obszarach.

Tym bardziej, że programować można także za granicą:

W tych krajach warto szukać pracy w IT

Ale to nie wszystko. Deloitte zapytał także o samoocenę kompetencji miękkich. Tutaj jest znacznie lepiej, bowiem aż 62% ankietowanych uznało, że ma wysoko rozwiniętą zdolność pracy w grupie, a 55% jest zadowolona ze swoich zdolności komunikacyjnych i rozwiązywania problemów.

Zdaniem Marcina Kosedowskiego to bardzo dobry sygnał.

- Umiejętności techniczne mogą zdobyć nawet osoby bez żadnego doświadczenia w IT, to właśnie z myślą o nich powstały bootcampy programistyczne. Umiejętności miękkich nie da się jednak tak łatwo nauczyć. Tak wysoka samoocena pracowników jest więc dowodem na to, że Polacy mają wysokie kwalifikacje interpersonalne i pod kierunkiem osób doświadczonych technologicznie są w stanie przygotować się do zbliżającej się transformacji cyfrowej.

Nie bój się zmian! Dołącz do branży IT

Według “Barometru rynku pracy” opublikowanego przez Work Service aż 43 proc. Polaków, którzy myślą o nowym miejscu pracy, bądź obawiają się zwolnienia, zastanawia się nad przebranżowieniem do zupełnie innego zawodu. Najczęściej podawaną przyczyną (48,3 proc.) są zbyt niskie zarobki (większość badanych chciałaby zarabiać co najmniej o 25 proc. więcej). Inne powody to brak perspektyw awansu (29 proc.) i chęć samorealizacji (27,6 proc.). Więcej na ten temat przeczytasz również tutaj:

Jeśli czujesz, że Ty także znalazłeś się na zawodowym rozdrożu i chciałbyś coś zmienić, zastanów nad nauką programowania. Dołączenie do branży IT to możliwość podniesienia statusu materialnego i jednocześnie szansa na szybki rozwój umiejętności technicznych czy interpersonalnych. Nie masz pewności, czy się nadajesz?

Rozwiąż darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli