Randstad: Początek 2022 roku przyniesie rekordowe podwyżki oraz znaczny wzrost miejsc pracy

Z sondażu wynika również, że przedsiębiorcy lepiej oceniają swoją sytuację finansową, a zdecydowana większość pracodawców planuje powrót do pracy stacjonarnej.

- Prognozowane zmiany w wynagrodzeniach można definiować dwojako, z jednej strony jest to przejaw poprawiającej się sytuacji firm w dobie pandemii, z drugiej jednak świadczy to o powodowanej inflacją presji płacowej. Jednak o wyższych wzrostach wynagrodzeń, które mogą zrekompensować wzrost kosztów życia, mówi jedynie co czwarty pracodawca planujący podwyższenie płac - tłumaczy Monika Hryniszyn, Dyrektor Personalna i Członek Zarządu Randstad Polska

Niemal co druga badana firma (48 proc.) planuje podwyżki w pierwszym półroczu 2022 roku. To rekordowy wynik – w historii badania Randstad tylko raz odnotowano taki sam poziom. Było to tuż przed pandemią, na początku 2020 roku. To także rekordowy wzrost w porównaniu z poprzednim badaniem – odsetek firm planujących podwyżki zwiększył się o 27 punktów proc. Ponad połowa pracodawców, którzy zamierzają podnieść płace, deklaruje wzrosty wynagrodzeń na poziomie od 2% do 7%

Eksperci Randstad wyjaśniają, że jednym z powodów podwyżek płac, mogą być również wyzwania związane z zapełnieniem wakatów w firmach. W drugiej połowie 2021 roku przedsiębiorcy deklarowali bardzo ambitne plany rekrutacyjne, jednak gotowość do podejmowania nowego zatrudnienia wśród pracowników była znikoma.

"Obecna edycja badania wskazuje, że zamiary firm się nie zmieniły. Po raz pierwszy od dwóch lat do ponad 30 proc. wzrósł odsetek przedsiębiorstw planujących zwiększenie załóg w ciągu półrocza. Najczęściej zatrudnienie nowych pracowników planują firmy z sektora transportu i logistyki oraz przemysłu. W obu przypadkach ten odsetek sięga niemal 40 proc. Kolejne w zestawieniu są przedsiębiorstwa budowlane oraz firmy z sektora nowoczesnych usług dla biznesu (po 34 proc.). Najczęściej redukcje zatrudnienia planują branża finansowa i ubezpieczeniowa oraz firmy zajmujące się obsługą nieruchomości i innych przedsiębiorstw (odpowiednio 13 i 15 proc.)."

W branży IT zmiany również zapowiadają się raczej na plus. Przynajmniej w porównaniu z innymi sektorami, w których pracownicy obawiają się zmian podatkowych. Piszemy o tym tutaj:

• Czy w 2022 roku nadal będzie opłacało się być programistą?

Zastanawiasz się, czy to wystarczający impuls, by zacząć myśleć o zmianie zawodu? Myślisz o branży IT? Porozmawiaj z naszymi doradcami, może wspólnie znajdziecie odpowiedzi na te pytania.

Darmowe doradztwo zawodowe