Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Skończyłeś bootcamp? Dostałeś ciekawą ofertę pracy w branży IT? Powiedz: Sprawdzam!

Skończyłeś bootcamp? Dostałeś ciekawą ofertę pracy w branży IT? Powiedz: Sprawdzam!

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Nowa praca to zawsze duże wyzwanie. Zwłaszcza dla kogoś, kto postanowił się przebranżowić na programistę. Pamiętaj jednak, że rekrutacja nie składa się wyłącznie z pytań skierowanych do Ciebie. Ty też powinieneś je zadawać. Na co zwrócić uwagę?

Miesiące ciężkiej pracy i długie godziny spędzone przy komputerze przyniosły oczekiwany efekt. Skończyłeś bootcamp programistyczny w Kodilli. Wiesz, na czym polega kodowanie, a co ważniejsze, już sam możesz to robić. Brzmi dumnie, prawda? Czas na kolejny krok, czyli znalezienie pracy. I choć tutaj też nie będzie łatwo, dasz sobie radę.

Podczas rozmów z potencjalnymi pracodawcami będziesz musiał odpowiedzieć na wiele trudnych pytań, nie tylko technicznych. Ocenione zostaną również Twoje kompetencje miękkie, czyli m.in. umiejętność pracy w zespole, kreatywność czy reagowanie na stres. Proces rekrutacji ma jednak dwie strony, a to że szukasz nowej posady, wcale nie znaczy, że sam nie możesz prześwietlić przyszłego szefa. Ty też możesz powiedzieć: Sprawdzam!

Branża IT to nie tylko pokoje relaksu i świeże owoce

O wymaganiach programistów napisano wiele. Porównując je ze swoimi oczekiwaniami możesz trafić na artykuły, które opisują nawet te najbardziej niewiarygodne. Choćby ten:

Nietypowe zachcianki programistów z rozmów rekrutacyjnych

Skupmy się jednak na tym, co w branży IT jest najważniejsze, czyli na pracy. Jednym z godnych uwagi źródeł informacji jest portal dev.to skupiający społeczność programistów dzielących się swoimi doświadczeniami zawodowymi. Z ich rad na pewno warto skorzystać. Poniżej znajdziesz wiele interesujących wskazówek, które znaleźliśmy w jednym z wpisów.

Ilu programistów jest w zespole?

Bardzo ważne pytanie, które pomoże Ci ocenić głębokość wody, do której masz zostać wrzucony. Od wielkości zespołu developerskiego będzie bowiem zależało, czy będziesz mógł liczyć na spokojny start, wsparcie i mentoring, czy też od razu trzeba będzie się usamodzielnić i ostro przyspieszyć z realizacją powierzonych zadań.

Wiele zależy od rodzaju firmy i jej wielkości. W tych najmniejszych zespół mogą stanowić już 2-3 osoby skupione na jednym projekcie. W dużych korporacjach to nawet kilkudziesięciu developerów rozproszonych po całym świecie i realizujących wiele różnych zadań.

Co wybrać? Nie ma jednej, sprawdzonej odpowiedzi, dlatego warto przeanalizować różne scenariusze. W wielkiej grupie będziesz miał okazję uczyć się od wielu osób jednocześnie i szybko zdobywać doświadczenie, ale możesz być też jednym z wielu “żółtodziobów”, dla których starzy wyjadacze nie mają czasu. Z kolei dołączając do małej 2-osobowej ekipy możesz trafić pod skrzydła seniora i dzięki temu mieć mentora na wyłączność.

Podczas podejmowania decyzji na pewno ważny będzie Twój poziom przygotowania i to, jak pewnie czujesz się w nowej rzeczywistości.

Ile trwa typowy projekt?

To kolejne pytanie, na które nie ma ani dobrej, ani złej odpowiedzi. Niektóre projekty mogą trwać kilka tygodni, inne kilka lat - zwraca uwagę w swoim wpisie Milecia McG z portalu dev.to.

Jeśli dobrze działasz pod presją czasu i chcesz robić ciągle coś nowego, takie szybkie “strzały” mogą Ci się spodobać. Pytanie jednak czy krótki czas realizacji nie wynika z tego, że są to małe, tanie i słabo zaawansowane rozwiązania. W takim wypadku możesz poczuć się jak ryba w wodzie, ale będziesz mieć mniejszą okazję do szybkiego podniesienia swoich kwalifikacji.

Z kolei ciągnące się miesiącami, a nawet latami projekty mogą zapewnić udział w “czymś wielkim”, co być może w przyszłości przerodzi się w światowy sukces (także komercyjny). To mrówcza praca, na efekty której trzeba będzie długo poczekać. Chyba, że tempo pracy spowodowane jest czymś innym, np. złym sposobem zarządzania, brakiem doświadczenia programistów i zbyt małym budżetem na realizację zadań. A mały budżet to także mniejsza szansa na szybką podwyżkę, zatem bądź czujny!

Czy będzie czas na naukę w pracy?

Programiści jak mało kto lubią się uczyć. To cecha, która popchnęła ich w kierunku nowych technologii, ale zarazem jedyna możliwość, by utrzymać się na rynku. Z Tobą będzie podobnie. Bootcamp był tylko wstępem, a prawdziwa przygoda dopiero się rozpoczyna.

Na szczęście coraz więcej firm IT zdaje sobie sprawę, jak ważne jest dokształcanie pracowników, umożliwiając programistom naukę także w czasie pracy. Wychodzą bowiem z założenia, że wyrwanie z kalendarza nawet kilku godzin tygodniowo w krótkiej perspektywie przynosi efektywny rozwój pracowników. Mogą to być sesje szkoleniowe, dodatkowe zadania czy rozmowy nowych osób z mentorami. Popularne staje się jednak również wysyłanie pracowników na zewnętrzne szkolenia B2B. Czy firma, od której dostałeś ofertę, daje Ci takie możliwości? Koniecznie o to zapytaj.

Urlop, święta i... nagła awaria

Na pewno warto zapytać o to, jak pod tym względem funkcjonuje firma, do której masz trafić. W zachodnich korporacjach czasem zdarza się, że trzeba pracować w święta lub/i dni, które w Polsce są ustawowo wolne. Obsługiwane są bowiem systemy dla krajów, w których takich świąt się nie obchodzi. Ma to jednak swoje plusy, bo wtedy za taki świąteczny dyżur możesz dostać nawet dwa dni wolnego w późniejszym terminie.

Pozostaje też kwestia urlopu, jednak nie w kontekście tego, ile on potrwa, ale jak firma poradzi sobie wówczas bez Ciebie. Najgorszy scenariusz zakłada, że Twoich obowiązków nie będzie komu przejąć i gdy znikniesz na tydzień czy dwa, wszyscy będziecie się modlić, aby nic się nie wysypało. Bo jeśli stanie się coś złego, telefon od szefa i konieczność szybszego powrotu masz w kieszeni.

Serwer uległ awarii? Aplikacja została zhakowana? Klient domaga się pilnych poprawek pod groźbą zerwania umowy? Jakie są procedury kryzysowe? Jak często tworzone są kopie zapasowe? Być może tego typu pytania zadane przez osobę dopiero wkraczającą do branży IT są zbyt szczegółowe, ale i tak warto je wziąć pod uwagę. Pomogą Ci ocenić profesjonalizm firmy i poziom jej zaangażowania w projekty. A poza tym zabłyśniesz jako człowiek zapobiegliwy i odpowiedzialny.

Upewnij się zatem, czy pracodawca ma odpowiednie procedury, a przede wszystkim czy dba o dodatkowe szkolenia dla kadry. Dzięki temu każdy będzie mógł spokojnie odpocząć bez obaw, że firma, w której pracuje, już nie istnieje.

Chcesz mieć gwarancję? Zaufaj specjalistom

Pytań jest znacznie więcej, ale znalezienie odpowiedzi na wiele z nich wymaga indywidualnego podejścia do tematu. Na pewno wraz ze zdobywaniem kolejnych poziomów doświadczenia jako programista, sam będziesz umiał dokonywać coraz lepszych wyborów.

Jeśli jednak potrzebujesz wsparcia, możesz skorzystać z naszego Programu Gwarancja Pracy. Dzięki temu otrzymasz dostęp do dedykowanego Konsultanta ds. Zatrudnienia, który pomoże Ci stworzyć CV, portfolio i profil na LinkedInie, a także znaleźć odpowiednie oferty. Oprócz tego, Konsultant przeprowadzi z Tobą próbną rozmowę rekrutacyjną (w tym techniczną) udzielając pełnego feedbacku. Pamiętaj też, że jeśli mimo przejścia przez Program Gwarancja Pracy nie otrzymasz żadnej oferty pracy, zwrócimy Ci 100% opłaconej ceny szkolenia.

Program Gwarancja Pracy

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli