Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Odwilż w rekrutacjach na stanowiska IT [NOWE DANE]

Odwilż w rekrutacjach na stanowiska IT [NOWE DANE]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Pandemia koronawirusa odmieniła rekrutację w branży IT – wynika z danych Pracuj.pl. Między marcem a czerwcem br. specjaliści od nowych technologii reagowali na oferty pracy nawet trzykrotnie częściej, niż rok wcześniej.

Znaczący wzrost aktywności kandydatów pod ofertami związanymi z nowymi technologiami - to jedna z obserwacji serwisu Pracuj.pl, który zebrał najnowsze dane z rynku nowych technologii. W I półroczu na portalu zamieszczonych zostało ponad 33 tysiące ogłoszeń IT. Co bardziej istotne, o ile w kwietniu br. liczba ogłoszeń spadła aż o 50% w stosunku do roku 2019, w maju było to już 36%, a w czerwcu tylko 14%. To - według portalu - dowód, że po wielu tygodniach niepewności, mamy do czynienia z odwilżą w tym sektorze IT.

Darmowy test predyspozycji

“Trudna sytuacja związana z pandemią koronawirusa powodowała z jednej strony ożywienie ze strony kandydatów, ale z drugiej - większą ostrożność firm pod względem aktywności rekrutacyjnej lub nawet zamrażanie całych rekrutacji. Jak wynika z danych Pracuj.pl początek II kwartału 2020 to okres, w którym rynek pracy w IT najsilniej odczuł konsekwencje pandemii koronawirusa. Sytuacja poprawiała się natomiast wraz ze znoszeniem kolejnych obostrzeń i oswajaniem się pracodawców z nowymi okolicznościami” - czytamy w komunikacie.

Portal zwraca uwagę, że według Eurostatu specjaliści IT stanowią około 3% pracowników w kraju, więc zainteresowanie pracodawców znacząco przekracza skalę branży w całej gospodarce. Dlatego ta grupa kandydatów wciąż jest w stosunkowo komfortowej sytuacji w porównaniu do innych, mocniej dotkniętych konsekwencjami pandemii.

Oferty pracy IT

Wysoka odporność rynku IT

Inny raport, opracowany na podstawie analizy 6 989 unikalnych ofert pracy od 1 stycznia do 30 czerwca, opublikował właśnie portal No Fluff Jobs. Czytamy tutaj, że rynek IT wykazał się jednak wysoką odpornością na niekorzystne warunki gospodarcze.

“Firmy IT cały czas poszukiwały pracowników i aby pozyskać tych najlepszych - nie zmniejszały budżetów na wynagrodzenia, starannie definiowały warunki pracy i korzyści, na jakie może liczyć przyszły pracownik. Deklaracje specjalistów IT składane w czasie pandemii w badaniach ankietowych mówią jasno - 77% z nich znajduje pracę w czasie nie dłuższym niż 3 miesiące i co drugi deklaruje, że wiąże się z firmą na maksymalnie 2 lata”

Rynek IT to rynek, który nie znosi próżni i nic nie wskazuje na to, że to się zmieni - twierdzą specjaliści NFJ.

Według nich w pierwszej połowie 2020 r. kandydaci na rynku IT najchętniej aplikowali na oferty pracy zdalnej. Na jedną ofertę “remote” przypadały średnio aż 33 aplikacje. Dla porównania, w I połowie 2019 roku, na 1 ofertę pracy zdalnej przypadało średnio 18,5 aplikacji. W przypadku pracy stacjonarnej w biurach zlokalizowanych na terenie całej Polski, czołowe miejsca pod względem popytu zajmowały: Warszawa (19,4 aplikacji na ogłoszenie) Łódź (18,1) oraz Wrocław (16,6).

Czy jest praca dla juniorów?

Eksperci HR z firm technologicznych sygnalizują problemy z przyciągnięciem bardziej doświadczonych kandydatów IT, szczególnie tych posiadających bardziej unikalne kompetencje. - Tacy kandydaci wciąż stosunkowo szybko znajdują pracę, jednocześnie jednak są mniej niż wcześniej skłonni do zmiany - komentuje Pracuj.pl.

Z badań wynika też, że osoby z niewielkim doświadczeniem wykazują w ostatnim czasie dużą aktywność i jest ich wiele na rynku. Ale jednocześnie eksperci przyznają, że bardziej niż zwykle brakuje dobrze wykwalifikowanych specjalistów.

Liczba specjalistów IT w Polsce poniżej średniej. Rynek czeka na nowych programistów [RAPORT]

“W obecnej sytuacji gospodarczej, firmy wyraźnie stawiają na rekrutację specjalistów IT o wysokich kompetencjach, posiadających duże doświadczenie zawodowe. Jednym z powodów kształtowania się takiego trendu może być przejście w tryb pracy zdalnej, na który zdecydowało się wiele firm, nie tylko w branży IT. Specjaliści o wyższym poziomie seniority cechują się większą samodzielnością oraz łatwiej jest im się wdrożyć w zadania w nowym miejscu pracy”

To jednak wbrew pozorom wcale nie jest zła wiadomość dla juniorów. Ze względu na brak seniorów to właśnie osoby z małym stażem mogą “wskoczyć” na wolne stanowisko, ale...

“Specjaliści na początku swojej drogi zawodowej jak np. juniorzy, potrzebują więcej czasu do nauki, więcej uwagi od członków zespołu oraz często wspólnej pracy przy powierzonych zadaniach” - zwraca uwagę raport No Fluff Jobs.

W przypadku juniorów wszystko zależy więc od tego, w jakim stopniu są przygotowani, czy mają w swoim portfolio projekty, którymi mogą się pochwalić, jakie mają kompetencje miękkie, czy potrafią pracować w zespole, czy chcą się uczyć itd.

Zarobki juniorów w I połowie 2020 roku

Z badań No Fluff Jobs wynika, że najmniej doświadczeni programiści na kontraktach B2B mogli liczyć na wynagrodzenia w przedziale od 4000 do 7000 zł + VAT. Na umowach o pracę były to już kwoty rzędu 4000-6300 zł brutto. Obserwując wyższe stanowiska widać jednak, jak duży progres pod względem zarobków można w tej branży osiągnąć. Pensje midów to bowiem odpowiednio 9 000 - 14 000 zł + VAT na B2B oraz 8000 - 12000 zł na UoP.

Oferty pracy dla programistow

Jeśli nie masz pewności, czy się nadajesz i czy to dobra droga dla Ciebie, porozmawiaj z naszymi ekspertami.

Indywidualne doradztwo zawodowe

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli