Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
W marcu 2022 r. o 100% więcej ofert pracy w IT niż rok temu

W marcu 2022 r. o 100% więcej ofert pracy w IT niż rok temu

Opublikowano  przez Marek Zoellner

W marcu 2022 roku największy wzrost liczby ofert pracy rok do roku zanotowaliśmy wśród zawodów z branży IT. To o 100% więcej niż w marcu 2021 roku - pisze Grant Thornton.

2903 oferty dla programistów, czyli 0 95% więcej niż w marcu 2021. Wówczas było ich 1487. Całkiem sporo także dla administratorów IT 455, co w porównaniu z ubiegłoroczną liczbą 207 daje 121% wzrost. Dane z raportu dla branży nowych technologii są bardzo obiecujące. A jak jest w innych zawodach?

Według najnowszej edycji raportu „Oferty pracy w Polsce”, w marcu 2022 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowanych zostało 360 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To najwyższy wynik w trzyletniej historii naszego badania – o 30% wyższy niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i o 55% wyższy niż dwa lata temu, kiedy rozpoczynała się pandemia. Ten wynik potwierdza przedstawianą od kilku edycji raportu tezę, że rynek pracy po głębokim załamaniu w 2020 roku nie tylko odrobił straty wywołane koronawirusem, ale zrobił to wręcz z silną nadwyżką, tzn. popyt na pracowników w Polsce jest obecnie znacznie wyższy niż przed pandemią - piszą autorzy raportu z Grant Thornton i systemu rekrutacyjnemu Element. Twórcy dokumentu zwracają uwagę, że to również ważna wiadomość dla uchodźców z Ukrainy, którzy będą szukać lub już szukają na naszym rynku pracy.

  • łącznie w marcu 2022 roku aktywnych było w sieci 681,5 tys. ofert pracy (nie tylko tych opublikowanych w marcu, ale też w poprzednich miesiącach, a nadal aktualnych i dostępnych dla kandydatów). Oznacza to wzrost o 93 tys. w porównaniu z lutym. Wzrost ten wynika prawdopodobnie z wysypu ofert pracy sezonowej, np. w budownictwie, przetwórstwie spożywczym czy gastronomii.
  • w ofertach pracy nie ma już śladu pandemii. Są bogate przede wszystkim w szkolenia, pakiety medyczne i karty sportowe oraz obietnice wysokiego wynagrodzenia. Pracodawcy ograniczają natomiast możliwość pracy zdalnej

Szkolenia dla pracowników atrakcyjnym benefitem

W raporcie czytamy też, że w marcu 2022 roku pracodawcy najczęściej oferowali szkolenia – ta zachęta była obecna w 79% badanych ofert. To dokładnie tyle samo, co w lutym i aż o 33 pkt. proc. więcej niż w marcu 2020 roku, czyli w miesiącu wybuchu pandemii w Polsce. Drugim najczęściej oferowanym benefitem jest pakiet medyczny – w ubiegłym miesiącu oferowano je w 60% ogłoszeń. Zdecydowana większość pracodawców oferuje również pakiety sportowe (58 proc.) oraz obietnicę wysokiego wynagrodzenia (58%). Wśród ofert publikowanych w ubiegłym miesiącu duży spadek odsetka zanotowaliśmy w przypadku benefitu elastycznego czasu pracy – z 56% w lutym na 42%. W marcu. Za to z 26% na 28% zwiększył się odsetek zachęty w postaci lekcji językowych.

Pracy jest więcej niż pracowników

"Obywatele Ukrainy, którzy chcą podjąć w Polsce proste prace, niewymagające wysokich kwalifikacji zawodowych czy znajomości języka polskiego, z pewnością nie będą mieli z tym problemu. Oferty na tego typu stanowiska stanowią zdecydowanie największą część aktywnych ogłoszeń o pracę. Dla samych kierowców i kasjerów od ręki dostępnych jest obecnie w Polsce łącznie niemal 40 tys. wakatów. Po kilka tysięcy ofert czeka na magazynierów, pracowników produkcji, kelnerów i barmanów, pracowników budowy czy ochrony."

Ale raportó mówi też, że również pracownicy zawodów specjalistycznych mają w Polsce szanse na znalezienie zatrudnienia w swojej profesji. W marcu aktywnych było np. 4,4 tys. ogłoszeń dla programistów, 1,2 tys. dla fryzjerów, 1 tys. dla grafików i 0,4 tys. dla specjalistów e-commerce. Są to zawody, w których nawet brak znajomości języka polskiego nie jest zwykle problemem. Sporo jest też ofert w zawodach, w których wystarczy odpowiednie szkolenie (zawodowe i językowe) i cierpliwe wdrożenie, aby doświadczeni specjaliści z Ukrainy odnaleźli się w polskich realiach. W marcu aktywnych było np. po kilka tysięcy ofert pracy dla księgowych, lekarzy, pielęgniarek czy specjalistów marketingu.

Darmowy Test Predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli