Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Chcesz zostać programistą? Sprawdź, w które umiejętności warto inwestować

Chcesz zostać programistą? Sprawdź, w które umiejętności warto inwestować

Opublikowano  przez Marek Zoellner

O tym, że pracy dla programistów nie brakuje, wiemy nie od dziś. Ale czy każdy, kto potrafi kodować, może spać spokojnie? Co wkrótce przestanie być w cenie, a jakie technologie i umiejętności jeszcze długo pozostaną na topie?

Podczas gdy coraz więcej branż na rynku pracy zaczyna mierzyć się ze zmianami, które niesie postęp technologiczny, główną areną tej walki jest przestrzeń wirtualna, a pierwszoplanowymi aktorami specjaliści IT. To właśnie im swoją uwagę poświęcili eksperci z międzynarodowej agencji rekrutacyjnej Goldman Recruitment. W swoim opracowaniu podeszli do branży IT w sposób krytyczny oceniając szanse i zagrożenia, które przed nią stoją.

“Najlepsi specjaliści są świetnie wynagradzani, a pracodawcy rywalizują o nich, korzystając z wszelkich dostępnych środków. Nie oznacza to jednak, że każdy, kto zna kod, może spać spokojnie i nie martwić się o przyszłość” - twierdzą rekruterzy.

Sprawdźmy, jak według nich ewoluuje rynek usług informatycznych i jakie zawody mają przyszłość, a które zastąpią maszyny?

Dla nich pracy w IT nie zabraknie

Kreatorzy i analitycy mogą czuć się bezpiecznie. Komputery wciąż nie potrafią bowiem zastąpić nas, ludzi w twórczym myśleniu. Są jedynie naśladowcami pewnych regularnych, powtarzalnych czynności, do czego zresztą właśnie przez ludzi zostały zaprogramowane.

“Jedną z dziedzin wyznaczających kierunek i tempo zmian jest rozwój Big Data, szybkiego przetwarzania danych, które są później monetyzowane i stanowią realną korzyść dla klienta. To droga do precyzyjnego targetowania ofert, ciągłego podnoszenia satysfakcji klienta i lepszego rozumienia jego potrzeb. Stąd rosnąca popularność Data Scientists i analityków danych, potrafiących efektywnie wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji oraz procesy uczenia maszynowego” - czytamy w opracowaniu.

Pracy z pewnością nie zabraknie również dla specjalistów odpowiedzialnych za tworzenie czy utrzymanie rozwiązań chmurowych, a także ekspertów z dziedziny cyberbezpieczeństwa. Ale martwić nie muszą się także znawcy technologii, które są znane na rynku od dawna:

“Dopóki nie zostanie opracowane rozwiązanie doskonalsze od stron internetowych i aplikacji webowych, rynek będzie obfitował w oferty pracy dla programistów takich aplikacji, szczególnie specjalizujących się w językach Java, JavaScript, Python czy coraz bardziej popularnym C#” - zapewnia Goldman Recruitment.

Darmowe Wyzwanie Programistyczne z języka Java

Co jednak istotne, wskaźnikiem efektywności rozwiązań webowych, zwłaszcza w obszarze e-commerce, jest możliwie najlepsze dostosowanie ich do oczekiwań użytkownika i jego intuicji. A to z kolei niesie widoczne już dziś, coraz większe znaczenie stanowisk związanych z UX czu UI, jednak żeby zostać cenionym specjalistą w tym zakresie, nie wystarczy już wiedza techniczna. Pracodawcy często oczekują wykształcenia ekonomicznego lub marketingowego, pozwalającego na lepsze poznanie grupy docelowej. Kluczowa jest pogłębiona wiedza dotycząca użytkowników i sposobu ich funkcjonowania - podkreśla Goldman Recruitment.

Empatia ważniejsza od certyfikatów

Podobne wnioski przedstawiają eksperci z wielu różnych instytucji monitorujących zmiany na rynku pracy. Kompetencje miękkie są coraz częściej wymieniane jako te, które obdarza się większym znaczeniem niż umiejętności techniczne, bo tych drugich można się nauczyć.

Przedstawiciele agencji Michael Page dołączają do tej grupy podkreślając, że kandydat nie powinien skupiać się wyłącznie na doświadczeniu technicznym, szkoleniach, dyplomach czy certyfikatach. Są one bardzo ważne, jednak dla rekruterów to dość oczywiste punkty. Natomiast to, co może przykuć ich uwagę, to właśnie kompetencje miękkie. Jest je dużo trudniej zdefiniować i zademonstrować, jednak mówią one o kandydacie najwięcej. Empatia, cierpliwość, rozwiązywanie problemów, komunikacja, zarządzanie czasem.

“Każdy może powiedzieć, że jest dobrze zorganizowany i jest świetnym graczem zespołowym; dużo mniej osób potrafi zbudować od podstaw stronę www lub mówi trzema językami. Ale pomyśl o tym w inny sposób. Większość ludzi, którzy aplikują na dane stanowisko, będzie dysponowała podstawowymi umiejętnościami twardymi, aby właściwie wykonywać pracę. Jeśli to konieczne, kompetencje te można uzupełnić, to po prostu kwestia czasu (i niekiedy pieniędzy). Kandydaci z niezbędnymi umiejętnościami miękkimi, którzy idealnie pasują do kultury organizacji, są dużo trudniejsi do znalezienia. Umiejętności miękkie mogą być zatem prawdziwą kartą przetargową na etapie rozmowy kwalifikacyjnej” - wyjaśniają specjaliści z Michael Page.

Przygotuj się razem z Kodillą

Jak widzisz, rynek IT zmienia się nieustannie, są jednak ścieżki, którymi cały czas warto podążać. Języki takie jak Java czy JavaScript z pewnością jeszcze na długo pozostaną na topie i wciąż warto inwestować w ich naukę. Nawet jeśli technologia nagle przyspieszy, będą stanowiły solidną podstawę do zdobywania kolejnych umiejętności.

Na razie jednak zachęcamy Cię do skorzystania ze szlaków, które przetarło już przed Tobą ponad 2000 naszych Kursantów. Wybierając jeden z bootcampów Kodilli nauczyć się programowania, a dzięki rozmowom z naszymi mentorami i doradcami HR dowiesz się również, jak zadbać o swoje kompetencje miękkie i w rezultacie znaleźć wymarzoną pracę w IT. Pierwszy krok jest bardzo prosty i zajmie Ci około 20 minut:

Darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli