Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Chcesz zostać programistą? Masz szansę, branża IT stawia na nowe kompetencje! (Raport Deloitte)

Chcesz zostać programistą? Masz szansę, branża IT stawia na nowe kompetencje! (Raport Deloitte)

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Współczesny programista nie musi już być specjalistą w wąskiej, określonej dziedzinie. Ewolucja w świecie IT spowodowała, że zaczęły się liczyć inne niż dotąd umiejętności. Dzięki temu możliwość na przebranżowienie się ma coraz więcej osób bez doświadczenia.

Trend, który obserwujemy w IT od kilku lat, potwierdza najnowszy raport firmy Deloitte. Wniosek jest oczywisty - model pracy w tej branży się zmienia:

“Dziś zespoły IT coraz częściej współpracują z biznesem uczestnicząc w procesie wymyślania, projektowania i tworzenia nowych produktów. Umiejętności i wiedza specjalistyczna wciąż są w cenie, ale współpraca międzyzespołowa wymusza szybki rozwój miękkich kompetencji takich jak kreatywność (wzrost o 18 p.p.), elastyczność poznawcza (wzrost o 23 p.p.), czy inteligencja emocjonalna (wzrost o 23 p.p.)”

Co istotne, ta prognoza dotyczy perspektywy najbliższych 3 lat. To oznacza, że osoby, które dziś planują, by zostać programistą, wcale nie muszą kończyć studiów informatycznych czy mieć wieloletniego doświadczenia związanego z którymś z języków programowania, by osiągnąć swój cel i stać się konkurencyjnym na rynku pracy. Umiejętności techniczne są cenne, ale niewystarczające. Pożądane kompetencje wykraczają już bowiem poza programowanie, przez co praca w tym zawodzie staje się dostępna dla szerszego grona.

Firmy IT stawiają na kreatywność

W dobie zachodzącej transformacji cyfrowej, coraz więcej czynności w działach IT zostaje zautomatyzowanych. Część zadań w ogóle przestaje mieć jakąkolwiek rację bytu, dlatego się od nich odchodzi na rzecz usprawnień. To wymaga zmiany w podejściu do pracy zespołów IT, a co za tym idzie, ich większego zaangażowania w proces twórczy.

Na kreatywne myślenie i nieszablonowe podejście stawia dziś niemal połowa pracodawców, jednak w ciągu 3 lat takich umiejętności będzie wymagać już 67 proc. firm.

- Wbrew powszechnej opinii programiści nie są już odpowiedzialni wyłącznie za techniczną stronę projektów. Bardzo aktywnie uczestniczą również w projektowaniu nowych produktów, usług czy rozwiązań dla klientów. Współpracując z działami biznesu i marketingu muszą często szukać odpowiedzi na pytania, tworzyć rozwiązania dla sytuacji pozornie bez wyjścia - mówi Marcin Kosedowski, szef marketingu w Kodilli.

wykres

Druga, bardzo ważna cecha to elastyczność poznawcza, czyli umiejętność szybkiego przystosowywania do zmieniających się warunków. To także stałe aktualizowanie wiedzy, znajdowanie i łączenie różnych pomysłów, idei oraz danych. Deloitte podkreśla, że zdolność widzenia połączeń między na pozór różnymi rzeczami gwarantuje rozwój innowacyjnych rozwiązań.

Wystarczy zmierzyć się z testem predyspozycji Kodilli, do którego link znajdziecie poniżej. Od razu zauważycie, że sprawdzamy w nim sposób myślenia naszych przyszłych Kursantów, badając poziom logicznego myślenia, kreatywność czy spostrzegawczość. To bardzo ważne kompetencje, które powinno się rozwijać, jeśli myśli się o karierze w branży IT.

Trzecią kompetencją miękką jest inteligencja emocjonalna. Cytując za autorami raportu Deloitte:

“To niezbędna umiejętność do efektywnej współpracy pomiędzy osobami z różnych obszarów biznesowych. Ze względu na coraz bardziej ścisłą współpracę pomiędzy IT a biznesem, inteligencja emocjonalna staje się coraz ważniejsza przy rekrutacji pracowników IT”.

Dodajmy, że inteligencja emocjonalna to coś, czego można się nauczyć. Samoświadomość, samokontrola, motywacja, asertywność - to cechy szczególnie pożądane u programistów. Można je w sobie jednak wykształcić także w wielu innych sytuacjach, niekoniecznie związanych z kodowaniem.

Ty też możesz spróbować!

Ewolucja IT to szansa dla wszystkich, którzy myślą o zmianie pracy i rozpoczęciu zawodowej przygody z kodowaniem, ale uważają, że się do tego nie nadają lub że jest na to za późno.

- Często są to osoby, które nigdy wcześniej nie uczyły się programowania, nie mają wiedzy technicznej, ale bardzo chciałyby zmienić swoja sytuację zawodową i wejść do branży IT. Na zmianę nigdy nie jest za późno, choć trzeba rozsądnie podejść do sytuacji i realnie ocenić swoje możliwości na rynku pracy - komentuje Marcin Kosedowski.

Jak to zrobić? Pierwsza rzecz to wspomniany już przeze mnie test predyspozycji. Na tym etapie warto też zapoznać się z historiami naszych absolwentów, aby zobaczyć, z czym przyjdzie ci się mierzyć, albo na co masz szansę.

- Pokazujemy historie naszych absolwentów, bo część z tych osób miała podobne wątpliwości, a mimo to im się powiodło - dodaje Marcin.

Do którego z naszych kursantów jesteś najbardziej podobny?.

Wyobraź sobie, że jesteś programistą i… bądź nim

Z raportu Deloitte płynie jeszcze jeden ważny wniosek. Eksperci podkreślają, że misję IT pod hasłem “build and run” dziś zastępuje inna: “imagine, explore, architect and design” . To oznacza, że chociaż jako przyszły Kursant Kodilli prawdopodobnie nie potrafisz jeszcze programować, nie musisz się tym za bardzo przejmować. Skoro wyobraźnia i potrzeba ciągłych poszukiwań doprowadziły Cię do nas, to znaczy, że masz w sobie coś, czego nikt Cię nie nauczy. To właśnie Twoje osobiste kompetencje, cechy, na które bardzo liczy branża IT. Zatem jeśli chcesz zostać programistą, zrób wszystko, by tak się stało.

A kodowanie? My Cię tego nauczymy :)

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli