Chcesz zostać programistą? Masz szansę, branża IT stawia na nowe kompetencje! (Raport Deloitte)

Trend, który obserwujemy w IT od kilku lat, potwierdza najnowszy raport firmy Deloitte. Wniosek jest oczywisty - model pracy w tej branży się zmienia:

“Dziś zespoły IT coraz częściej współpracują z biznesem uczestnicząc w procesie wymyślania, projektowania i tworzenia nowych produktów. Umiejętności i wiedza specjalistyczna wciąż są w cenie, ale współpraca międzyzespołowa wymusza szybki rozwój miękkich kompetencji takich jak kreatywność (wzrost o 18 p.p.), elastyczność poznawcza (wzrost o 23 p.p.), czy inteligencja emocjonalna (wzrost o 23 p.p.)”

Co istotne, ta prognoza dotyczy perspektywy najbliższych 3 lat. To oznacza, że osoby, które dziś planują, by zostać programistą, wcale nie muszą kończyć studiów informatycznych czy mieć wieloletniego doświadczenia związanego z którymś z języków programowania, by osiągnąć swój cel i stać się konkurencyjnym na rynku pracy. Umiejętności techniczne są cenne, ale niewystarczające. Pożądane kompetencje wykraczają już bowiem poza programowanie, przez co praca w tym zawodzie staje się dostępna dla szerszego grona.

Firmy IT stawiają na kreatywność

W dobie zachodzącej transformacji cyfrowej, coraz więcej czynności w działach IT zostaje zautomatyzowanych. Część zadań w ogóle przestaje mieć jakąkolwiek rację bytu, dlatego się od nich odchodzi na rzecz usprawnień. To wymaga zmiany w podejściu do pracy zespołów IT, a co za tym idzie, ich większego zaangażowania w proces twórczy.

Na kreatywne myślenie i nieszablonowe podejście stawia dziś niemal połowa pracodawców, jednak w ciągu 3 lat takich umiejętności będzie wymagać już 67 proc. firm.

- Wbrew powszechnej opinii programiści nie są już odpowiedzialni wyłącznie za techniczną stronę projektów. Bardzo aktywnie uczestniczą również w projektowaniu nowych produktów, usług czy rozwiązań dla klientów. Współpracując z działami biznesu i marketingu muszą często szukać odpowiedzi na pytania, tworzyć rozwiązania dla sytuacji pozornie bez wyjścia - mówi Marcin Kosedowski, szef marketingu w Kodilli.

Druga, bardzo ważna cecha to elastyczność poznawcza, czyli umiejętność szybkiego przystosowywania do zmieniających się warunków. To także stałe aktualizowanie wiedzy, znajdowanie i łączenie różnych pomysłów, idei oraz danych. Deloitte podkreśla, że zdolność widzenia połączeń między na pozór różnymi rzeczami gwarantuje rozwój innowacyjnych rozwiązań.

Wystarczy zmierzyć się z testem predyspozycji Kodilli, do którego link znajdziecie poniżej. Od razu zauważycie, że sprawdzamy w nim sposób myślenia naszych przyszłych Kursantów, badając poziom logicznego myślenia, kreatywność czy spostrzegawczość. To bardzo ważne kompetencje, które powinno się rozwijać, jeśli myśli się o karierze w branży IT.

Trzecią kompetencją miękką jest inteligencja emocjonalna. Cytując za autorami raportu Deloitte:

“To niezbędna umiejętność do efektywnej współpracy pomiędzy osobami z różnych obszarów biznesowych. Ze względu na coraz bardziej ścisłą współpracę pomiędzy IT a biznesem, inteligencja emocjonalna staje się coraz ważniejsza przy rekrutacji pracowników IT”.

Dodajmy, że inteligencja emocjonalna to coś, czego można się nauczyć. Samoświadomość, samokontrola, motywacja, asertywność - to cechy szczególnie pożądane u programistów. Można je w sobie jednak wykształcić także w wielu innych sytuacjach, niekoniecznie związanych z kodowaniem.

Ty też możesz spróbować!

Ewolucja IT to szansa dla wszystkich, którzy myślą o zmianie pracy i rozpoczęciu zawodowej przygody z kodowaniem, ale uważają, że się do tego nie nadają lub że jest na to za późno.

- Często są to osoby, które nigdy wcześniej nie uczyły się programowania, nie mają wiedzy technicznej, ale bardzo chciałyby zmienić swoja sytuację zawodową i wejść do branży IT. Na zmianę nigdy nie jest za późno, choć trzeba rozsądnie podejść do sytuacji i realnie ocenić swoje możliwości na rynku pracy - komentuje Marcin Kosedowski.

Jak to zrobić? Pierwsza rzecz to wspomniany już przeze mnie test predyspozycji. Na tym etapie warto też zapoznać się z historiami naszych absolwentów, aby zobaczyć, z czym przyjdzie ci się mierzyć, albo na co masz szansę.

- Pokazujemy historie naszych absolwentów, bo część z tych osób miała podobne wątpliwości, a mimo to im się powiodło - dodaje Marcin.

Do którego z naszych kursantów jesteś najbardziej podobny?.

Wyobraź sobie, że jesteś programistą i… bądź nim

Z raportu Deloitte płynie jeszcze jeden ważny wniosek. Eksperci podkreślają, że misję IT pod hasłem “build and run” dziś zastępuje inna: “imagine, explore, architect and design” . To oznacza, że chociaż jako przyszły Kursant Kodilli prawdopodobnie nie potrafisz jeszcze programować, nie musisz się tym za bardzo przejmować. Skoro wyobraźnia i potrzeba ciągłych poszukiwań doprowadziły Cię do nas, to znaczy, że masz w sobie coś, czego nikt Cię nie nauczy. To właśnie Twoje osobiste kompetencje, cechy, na które bardzo liczy branża IT. Zatem jeśli chcesz zostać programistą, zrób wszystko, by tak się stało.

A kodowanie? My Cię tego nauczymy :)