Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Dostali nawet 40% podwyżki w ciągu ostatniego roku. O te stanowiska w branży IT warto powalczyć! [TOP10]

Dostali nawet 40% podwyżki w ciągu ostatniego roku. O te stanowiska w branży IT warto powalczyć! [TOP10]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Architekt danych, data engineer, mobile developer, cyber security engineer i Java Developer - te specjalizacje należą do absolutnej czołówki specjalistów poszukiwanych przez firmy IT. Na tym jednak nie koniec. Listę najbardziej pożądanych stanowisk przeanalizowali eksperci Kodilla.com i Devire.

Procesy rekrutacyjne w branży IT wiążą się z coraz większymi problemami dla firm poszukujących pracowników. Dobrze wykwalifikowani specjaliści są na wagę złota, a każda dodatkowa umiejętność zwiększa atrakcyjność kandydata oraz jego oczekiwania finansowe.

- Mimo ciężkiego dla rynku pracy roku 2020, już w grudniu zauważyliśmy pierwsze wzmożone ruchy w obszarze rekrutacji IT. Obecnie popyt na rynku pracy jest już bardzo duży. Wiosna 2021 to nieustanne poszukiwania najlepszych specjalistów, a kandydaci uczestniczą w kilku procesach rekrutacyjnych jednocześnie i otrzymują nawet po 3-4 oferty od różnych firm. Coraz częściej spotykamy się również z sytuacją, w której pracodawca składa kontrofertę.Ta z kolei zazwyczaj zakłada podwyżkę - mówi Dominika Opozda, starszy rekruter w obszarze IT i telekomunikacji w firmie Devire.

Magdalena Rogóż, manager działu marketingu Kodilla.com, przyznaje, że rośnie także zainteresowanie dokształcaniem się przez programistów z doświadczeniem.

- Są to osoby, które znają już język programowania, mają opanowaną technologię pozwalającą im na samodzielną, dobrą pracę na stanowiskach dla tzw. regularów, ale zauważyli, że zestaw dodatkowych kwalifikacji może im zapewnić szybszy awans. Jako kursanci są bardziej wymagający niż osoby uczące się od podstaw, mają określone cele i potrzeby. Celują w konkretne potrzeby pracodawców, bo choć wiedzą, że są poszukiwani na rynku,mają jednak też świadomość, że specjalistów IT są tysiące i tylko ci, którzy się wyróżniają, mają szansę na najlepsze oferty- tłumaczy ekspertka i podaje przykłady.

Nawet 40% wzrost wynagrodzeń od ubiegłego roku

Gra jest warta świeczki, zwłaszcza na niektórych posadach. Dominika Opozda z Devire podaje za przykład stanowisko Data Engineera:

Test predyspozycji dla branży IT

- Jeszcze w 2020 roku średnie zarobki takiego specjalisty były na poziomie 17 tys. zł brutto. Teraz jest to już 24 tys. zł brutto, co oznacza 40-procentową podwyżkę. Data Engineer, który swój background programistyczny opiera o Pythona, jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych specjalistów. Taka osoba, współpracując w oparciu o kontrakt B2B, może otrzymać jedno z większych wynagrodzeń na rynku pracy IT sięgające 30 tys. zł netto lub więcej.

10 stanowisk IT, dla których odnotowano największy wzrost wynagrodzeń w okresie wiosna 2020 - wiosna 2021. Wynagrodzenia brutto przy umowie o pracę. Oprac. Kodilla.com na podstawie danych Devire

  1. Data Engineer z 17.000,00 zł do 24.000,00 zł brutto - 41% wzrostu
  2. Incydent / Problem Manager 17.000,00 zł do 22.500,00 zł brutto - 32% wzrostu
  3. Mobile Developer 18.000,00 zł do 23.000,00 zł brutto - 28 % wzrostu
  4. Administrator 12.500,00 zł do 16.000,00 zł brutto - 28 % wzrostu
  5. Data Scientist 17.000,00 zł do 20.000,00 zł brutto - 18% wzrostu
  6. SAP Consultant 17.000,00 zł do 20.000,00 zł brutto - 18% wzrostu
  7. ML Engineer 18.500,00 zł do 21.500,00 zł brutto - 16% wzrostu
  8. Security Engineer 20.000,00 zł do 22.000,00 zł brutto - 10 % wzrostu
  9. Cloud Engineer 18.000,00 zł do 19.500,00 zł brutto - 8% wzrostu
  10. Java Developer 20.000,00 zł do 21.000,00 zł brutto - 5% wzrostu

Jakie jeszcze stanowiska w IT wiążą się z wysokimi wynagrodzeniami?

Magda Rogóż za najbardziej lukratywne finansowo wskazuje stanowiska związane z analizą danych. Opłaca się także pracować w obszarze developmentem, zarówno w przypadku technologii od strony backendu (np. Java oraz Python), jak i frontendu (np. React). Poza tym liczą się również zadania związane z rozwojem infrastruktury IT i bezpieczeństwa, jak i, wszystko to, co związane z inżynierią danych.

10 najlepiej płatnych i pożądanych stanowisk IT (średnia wynagrodzenia brutto przy umowie o pracę dla osób z doświadczeniem na poziomie senior). Oprac. Kodilla.com na podstawie danych Devire.

  1. Architekt danych - 26.000,00 zł
  2. Data Engineer - 24.000,00 zł
  3. Mobile Developer - 23.000,00 zł
  4. Cyber Security Engineer - 22.000,00 zł
  5. Java Developer - 21.000,00 zł
  6. ML Engineer - 21.500,00 zł
  7. SAP Consultant - 20.000,00 zł
  8. DevOps Engineer - 20.000,00 zł
  9. React Developer - 18.000,00 zł
  10. Administrator - 16.000,00 zł

Co ciekawe, firmy, które w 2020 roku nie dopuszczały formy zatrudnienia w oparciu o kontrakt B2B, dziś oferują tę możliwość. Warto wziąć przy tym pod uwagę wprowadzone ulgi podatkowe takie jak IP Box, które sprawiają, że umowa B2B stała się jeszcze bardziej atrakcyjną formą zatrudnienia. Co więcej, pełny wymiar pracy zdalnej lub w modelu hybrydowym znajdują się już w ofercie przeważającej części pracodawców z branży IT, nawet tych, którzy przed okresem pandemicznym tę formę pracy akceptowały jedynie okolicznościowo.

Tutaj jest największe zapotrzebowanie na specjalistów IT

Programowanie to obszar bardzo szeroki, a specjalizacji, które się w jego obrębie pojawiają, jest coraz więcej. Z jednej strony, w związku z rozwojem technologii i urządzeń, pojawia się coraz więcej ofert dla developerów tworzących rozwiązania mobilne. Z drugiej, bardzo aktywny jest również obszar web, czyli aplikacje i strony internetowe, w ostatnim czasie najbardziej dla branży e-commerce czy branży medycznej - zauważa Magda Rogóż. Z zebranych informacji wynika, że wśród pożądanych specjalistów są także m.in.:

  • DevOps (Development & operations) - stanowisko, które łączy dziedzinę administracji IT (infrastruktura, sieci) z rozwojem oprogramowania (programiści). Zespoły IT coraz częściej potrzebują takiego specjalisty dla poprawy jakości oprogramowania, jego szybszego wdrożenia, a także podniesienia poziomu bezpieczeństwa.
  • Analityk danych zajmujący się sztuczną inteligencją i machine learningiem (AI/ML) i dużymi zbiorami danych (Big Data/Data Engineering)
  • Eksperci ds. bezpieczeństwa sieci (network & security_ - specjaliści z tego obszaru szczególnie potrzebni w obliczu przechodzenia firm na hybrydowy tryb pracy

Czy wzrost wynagrodzeń w IT wyhamuje?

Dominika Opozda zwraca uwagę, że wraz z podwyżkami, pracodawcy napotykają problem, jakim są aktualne zarobki specjalistów związanych z firmą od dłuższego czasu. W wielu przypadkach ich wynagrodzenie jest znacząco niższe niż to oferowane przez tego samego pracodawcę nowym kandydatom.

- Czy firmy będą podnosić wynagrodzenia całym zespołom? Jak szybko stracimy starego stażem pracownika, jeśli jego wynagrodzenie będzie znacząco niższe od nowego kolegi z zespołu? To jedno z największych wyzwań rynku pracy IT w 2021 roku - podsumowuje ekspertka.

Darmowe doradztwo zawodowe

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli