Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Badania satysfakcji z wykonywanej pracy: Programiści zadowoleni najbardziej [RAPORT]

Badania satysfakcji z wykonywanej pracy: Programiści zadowoleni najbardziej [RAPORT]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Aż 85% przedstawicieli branży IT jest zadowolonych z wykonywanej pracy. Najmniejszą satysfakcję odczuwają zaś pracownicy służby zdrowia, sektora energetycznego i hotelarstwa. Znamy szczegóły kolejnego “Monitora Rynku Pracy” opublikowanego przez firmę Randstad.

W raporcie można znaleźć analizy dotyczące rotacji w firmach, poziomu satysfakcji pracowników, obaw związanych z utratą posady czy czasu poświęconego na szukanie nowej. Jak w tym zestawieniu wypadają przedstawiciele branży IT? Jest całkiem nieźle :)

Satysfakcja spada, ale nie w IT

Rośnie liczba grup zawodowych, wśród których coraz bardziej widoczne jest niezadowolenie z wykonywanej pracy - informuje Randstad. W ostatnich 3 miesiącach na brak satysfakcji wskazywało 11% Polaków wykonujących proste prace fizyczne oraz technicy i wykwalifikowani robotnicy. Jeśli chodzi o branże najbardziej narzekają natomiast pracownicy służby zdrowia i pomocy społecznej, z których 20% odpowiedziało w badaniu, że są niezadowoleni ze swojej pracy bardzo lub raczej. Na liście znaleźli się także przedstawiciele IT. W ich przypadku sytuacja jest znacznie lepsza. Aż 85% z nich odczuwa satysfakcję (bardzo lub raczej), a zaledwie 6% przyznało się do niezadowolenia.

Dlaczego programiści zmieniają pracę?

Tylko 4% specjalistów IT odpowiedziało pozytywnie na pytanie, czy szukają nowej pracy. Największy odsetek aktywnie poszukujących (21%) dotyczy hotelarstwa i gastronomii oraz przemysłu (18%). Sektor przemysłowy to także ten, w którym pracownicy najwyżej oceniają ryzyko utraty posady (15%), podczas gdy w branży IT utraty pracy boi się już 6% respondentów.

A co gdyby ją jednak stracili? 78% badanych z branży IT stwierdziło, że widzi szansę na znalezienie tak samo dobrej pracy jak poprzednia lub lepszej, a 92% na podjęcie jakiejkolwiek. Największymi pesymistami są zaś przedstawiciele świata kultury, rozrywki, rekreacji i sportu. Tylko nieco ponad połowa z nich uważa, że znalazłaby zatrudnienie takie jak obecnie lub lepsze.

Rozwój zawodowy wciąż najważniejszy

Eksperci Randstad donoszą, że w ostatnim półroczu nieznacznie wzrósł odsetek pracowników, którzy zmienili posadę, czego głównym powodem była chęć rozwoju zawodowego. Jako drugą przyczynę respondenci podawali wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy.

Polscy pracownicy chcą uczyć się programowania i języków obcych

Niemal jedna czwarta badanych pracowników rozważa wyjazd do pracy za granicę w ciągu najbliższego roku, z czego 4% ogółu pracowników na stałe, 10% na czas określony (zazwyczaj na okres kilku miesięcy – do pół roku lub na rok-dwa lata), a 10% jeszcze nie wie, na jak długo.

Branżami, które mogą spodziewać się odpływu pracowników są przede wszystkim budownictwo (35%), branża finansowa oraz hotelarstwo i gastronomia (po 33%). Głównym powodem, dla którego zatrudnieni rozważają emigrację jest chęć otrzymania lepiej płatnej pracy, na lepszych warunkach. Na ten czynnik wskazało aż 63%.

Głównymi kierunkami są dla pracowników Niemcy (27%), Wielka Brytania (21%) i Holandia (12%). Poza podium plasują się USA i Norwegia. W celach zarobkowych chciałoby wyjechać tam po 6% Polaków.

Bądź elastyczny, pracuj zdalnie

Jeśli chodzi o IT tu również nie ma żadnej niespodzianki. Emigracja zarobkowa jest jedną z możliwości dla programistów i - co trzeba zaznaczyć - ci, którzy wyjeżdżają, nie myślą wyłącznie o wyższych zarobkach. Praca na Zachodzie, w dużych korporacjach to szansa na zdobycie bezcennego doświadczenia.

W tych krajach warto szukać pracy w IT

A mimo to, jak podaje Randstad, wyjechać chciałoby tylko 19% przedstawicieli tej branży, co może się wiązać z kilkoma czynnikami. Przede wszystkim zarobki programistów w Polsce są relatywnie wysokie:

Zarobki programistów 2019. Ile tak naprawdę zarabiają programiści

Ale pomaga też coraz większa elastyczność globalnego rynku pracy. Żeby pracować w IT za granicą, dziś nie trzeba już nigdzie wyjeżdżać, bo standardem staje się możliwość pracy zdalnej.

Jak wynika z danych Randstad, przygotowanych na prośbę Kodilli. - Aż 7 na 10 ofert dla specjalistów IT, które znajdują się w naszej bazie ogłoszeniowej, zawiera propozycje pracy zdalnej - wyjaśniał nam niedawno Mateusz Żydek z Randstad.

Wiele ofert całkowicie zdalnej pracy otrzymują przedstawiciele handlowi, kierownicy ds. kluczowych klientów (key account manager) i kierownicy ds. sprzedaży (sales manager), czyli osoby, które większość obowiązków wykonują w terenie i muszą mieć bezpośredni kontakt z klientami.

Więcej o pracy opowiadaliśmy podczas jednego z naszych webinarów:

Czas testerów

Nie możemy jednak zapominać, że IT to nie tylko programiści. Coraz częściej firmy zajmujące się nowymi technologiami poszukują także testerów oprogramowania, którzy nie muszą się aż tak dobrze znać na kodowaniu, ale mają swój duży udział w projektach. Tego, kim jest tester oprogramowania, co powinien umieć, jak wygląda jego praca i ile zarabia, dowiesz się z serii naszych artykułów:

A jeśli także i Ty chcesz czuć dużą satysfakcję z tego, co robisz w swoim życiu zawodowym, pomyśl, czy nie zmienić branży i nie zostać programistą. Masz wątpliwości, czy się do tego nadajesz? Zrób krótki, darmowy test, a wszystko się szybko wyjaśni :)

Rozwiąż test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli