Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
20 milionów specjalistów IT do końca 2030 roku? Taką wizję ma Komisja Europejska

20 milionów specjalistów IT do końca 2030 roku? Taką wizję ma Komisja Europejska

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Pilna potrzeba podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowywania nie tylko nie ustaje, ale nabiera na sile - twierdzą unijni eksperci. Ich zdaniem potrzebny jest silny impuls, który pozwoli przekwalifikować miliony ludzi.

Pilna potrzeba podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowywania nie tylko nie ustaje, ale nabiera na sile - twierdzą unijni eksperci. Jak dodają, te potrzeby wzmocniła dodatkowo pandemia. Już przed rokiem przywoływaliśmy na naszym blogu słynny, 50-tysięczny deficyt, o którym można było przeczytać w raporcie Komisji Europejskiej. To liczba wakatów na stanowiskach IT tylko w Polsce. Lukę w Unii Europejskiej określono na 600 tys. wakatów.

Ostatnio pojawiły się nowe dane i prognozy. Okazuje się, że zdaniem KE do 2030 roku liczba specjalistów powinna wzrosnąć z 7,8 mln aż do 20 mln. To oznacza, że aż 75% unijnych przedsiębiorstw musi włączyć się w trend wykorzystywania nowych technologii, takich jak rozwiązania chmurowe, sztuczna inteligencja, Big Data.

Z kolei do roku 2025 połowa europejskich pracowników musi się przekwalifikować. Sporo, prawda? Jak pisze Computerworld, powołując się na badania Eurostatu, obecnie niemal jedna czwarta pracowników sektora nowych technologii pracuje w Niemczech (23,1 proc., czyli 1,9 mln osób).

“Na drugim miejscu znajduje się Francja (z wynikiem 14,5 proc., 1,2 mln), lecz to Skandynawia przoduje pod względem całkowitej siły roboczej zatrudnionej w dziedzinie ICT. Najwięcej w skali kraju pracuje w branży ICT kolejno w Finlandii (7,6 proc., 191,5 tys.) i Szwecji (7,5 proc., 379,7 tys.). Z dwudziestu siedmiu państw członkowskich Unii Europejskiej Polska znajduje się, niestety, bliżej końca zajmując dwudzieste drugie miejsce, z wynikiem równym około 4,4 proc. (553,9 tys.).”

Eksperci unijni podkreślają, że aby śmiały cel był możliwy do zrealizowania, konieczna jest współpraca między politykami, przemysłem, partnerami społecznymi, organizatorami kształcenia i szkolenia, badaczami itp.

Podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie pracowników to temat o kluczowym znaczeniu. Uwidoczniła to pandemia COVID-19. Ludzie muszą być wyposażeni, aby poprawić swoje życie i zwiększyć swoje kompetencje.

A w jakiej kondycji jest polski rynek IT? Jak na razie z miękkim lądowaniem - czytamy z kolei w raporcie Grant Thornton. Polski rynek pracy okazuje się zaskakująco odporny na zawirowania gospodarcze ostatnich miesięcy. W sierpniu roczna dynamika liczby ofert pracy – choć nadal ujemna – poszła znowu w górę.

Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w sierpniu 2022 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 316 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 0,5 proc. w stosunku do sierpnia 2021 roku (kiedy pojawiło się 317,5 tys. ofert pracy). Z jeden strony, wynik ten może wydawać się relatywnie niski, bo jest to już czwarty miesiąc z rzędu, w którym liczba nowych ogłoszeń jest niższa niż w analogicznym miesiącu rok temu. Przypomnijmy, że jeszcze w lutym 2022 roku liczba ofert rosła w tempie 30 proc. rocznie.

Prawie 40% więcej ofert pracy w branży IT

W sierpniu, podobnie jak w lipcu, największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok o 50 proc. Znacznie wyższa jest również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 39 proc.) oraz w branży HR (29 proc.) Za to w przypadku zawodów pracy fizycznej oraz wśród medyków od kilku miesięcy notujemy duże spadki (odpowiednio -20 proc. i -10 proc.). Jednak w przypadku tych zawodów zmiany mogą być spowodowane wysoką bazą sprzed roku.

Rozpocznij QUIZ

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli