Przygotowując najnowszą edycję raportu, zapytali specjalistki i kandydatki z Polski, Węgier, Ukrainy, Czech i Holandii o ich początki w tech-świecie, zarobki, wyzwania czy wybrane specjalizacje i technologie. Przyjrzeli się też kwestii luki płacowej oraz rozmów rekrutacyjnych, które nie zawsze przebiegają transparentnie.
Okazuje się, że najwięcej Polek odnajduje się w testingu (14,9%). Na takich stanowiskach widzimy również obecność Węgierek (13,6%), Ukrainek (22,1%) oraz Czeszek (19,6%). I zapewne w związku z tym w top 5 najpopularniejszych technologii na najwyższych miejscach znajdziemy SQL, HTML i CSS, a także JavaScript oraz Python. Jedynie Holenderki złamały schemat i wybrały ścieżki związane z programowaniem – Frontend (11,8%) oraz Fullstack (9,75%). Co ciekawe, u Holenderek Testing wypadł z pierwszej piątki, a jego miejsce zajął IT Support, który nie pojawił się tak wysoko w zestawieniu z żadnego innego kraju.
Zarobki kobiet w IT
27,5% przyznało, że oscylują one w granicy 4501–7000 PLN netto. O takim wynagrodzeniu marzy też największy odsetek respondentek: 18,5%. Z kolei aż 17,4% specjalistek IT deklaruje, że biorąc pod uwagę ich doświadczenie i umiejętności, powinny zarabiać 7001–9500 PLN netto. Jedynie nieco ponad połowa (56,8%) przyznaje, że jest zadowolona z obecnego wynagrodzenia.
Aż 66% specjalistek IT z Polski nie wie, ile zarabiają mężczyźni na tym samym stanowisku i poziomie doświadczenia. Co to oznacza? Wciąż wiele firm nie weszło w pełni na transparentną ścieżkę: ta niewiedza może wynikać z faktu, że organizacje nie udostępniają siatek płac, a publikując ogłoszenia o pracy, nie podają widełek wynagrodzeń i szczegółów stanowiska. Obecnie kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio 13% mniej niż mężczyźni.
Wyzwania zawodowe dla kobiet w IT
Polki najczęściej wymieniały: dbanie o samopoczucie i radzenie sobie ze stresem (43%), spadek motywacji (42%) oraz zmieniającą się sytuację gospodarczą na świecie (26%).
Natomiast największym wyzwaniem dla kobiet z Ukrainy (66%), Czech (46%) i Węgier (46%) było dbanie o samopoczucie i radzenie sobie ze stresem. Specjalistki IT z Holandii najczęściej wskazywały spadek motywacji (34%).
