Z uwagą obserwujemy losy naszych absolwentów i opowiadamy o losach niektórych z nich. Teraz postanowiliśmy sprawdzić, jak wygląda ich praca po bootcampie i jak zmieniła się ich sytuacja finansowa po zakończeniu naszych szkoleń. Do tych, którzy mają już za sobą któryś z naszych bootcampów, zdecydowaliśmy się wysłać ankietę. Dotyczyła ona poziomu zarobków przed szkoleniem i w kolejnych miesiącach po jego zakończeniu.
Niestety, w ankiecie wzięło udział zbyt mało osób, abyśmy mogli uznać próbę za reprezentatywną w rozumieniu statystycznym. Mimo to uważamy, że mało kto ma możliwość porównania swoich zarobków z 265. osobami o podobnym przebiegu kariery, więc warto zapoznać się z wynikami.
Zarobki przed i po bootcampie
Z odpowiedzi udzielonych w ankiecie wynika, że ostatnie wynagrodzenie kursantów przed rozpoczęciem bootcampa wynosiło średnio 3532 zł netto bez względu na rodzaj umowy. Sytuacja naszych absolwentów zaczęła się zmieniać już w pierwszym miesiącu od znalezienia pracy po bootcampie. Uczestnicy ankiety osiągnęli wzrost pensji średnio o ok. 300 zł na rękę i taki stan utrzymywał się przez około pół roku. Jest to związane z typowymi okresami próbnymi, którym poddawani są pracownicy na początku kariery w nowej firmie.
Znacznie większy skok wynagrodzenia nastąpił między 6. a 12. miesiącem pracy wraz ze zdobyciem doświadczenia - jest to wzrost o średnio 48% (ok. 1700 zł) względem ostatniej pensji przed bootcampem. Oznacza to, że ze średniej wyjściowej 3532 zł netto w ciągu roku zarobki poszybowały o prawie 50% do wysokości 5231 zł netto.
Wnioskujemy z tego, że większość osób szukała pracy za mniej więcej taką pensję, jaką miała do tej pory, ale z lepszymi perspektywami. Zdarzały się również osoby, które decydowały się na czasową obniżkę wynagrodzenia (7,63%).
Z danych przekazanych przez absolwentów Kodilli wynika też, że w ciągu 3. miesięcy podwyżkę uzyskała połowa z 265 ankietowanych osób.
Tak wygląda sytuacja absolwentów naszych bootcampów po roku pracy:
- 73% z nich zarabia więcej niż przed bootcampem
- 20% zarabia tyle samo
- ok. 7% zarabia mniej
Praca po bootcampie - wzrost zarobków w zależności od wyboru bootcampa
Największy wzrost zarobków odnotowali absolwenci bootcampa JavaScript Developer (obecnie jest on częścią bootcampa Web Developer). Po roku zarabiali oni o 85% więcej niż przed bootcampem.
W porównaniu ścieżek Web Developer - Java, lepiej wypadają absolwenci Javy.
Po 1. miesiącu absolwenci zarabiają więcej o odpowiednio:
- 10,99% (WD) i 14,78% (Java)
Po 3. miesiącach:
- 13,62% (WD) i 19,57% (Java)
Po 6. miesiącach:
- 16,35% (WD) i 19,74% (Java)
Dla porównania - tak wzrastały zarobki po front-endzie (obecnie front-end to 3 pierwsze miesiące bootcampa Web Developer):
- po 1. miesiącu - o 9,31%
- po 3. miesiącach - 11,94%
- po 6. miesiącach - 15,50%
czyli mniej niż w przypadku absolwentów bootcampów WD i Java.
Nie mamy jeszcze absolwentów WD i Javy, którzy pracowaliby dłużej - te bootcampy rozpoczęły się rok temu i trwały ok. 7 miesięcy (razem z urlopami). Po ich ukończeniu uczestnicy szkolenia szukali pracy (niektórzy już w trakcie bootcampa), więc zdobycie rocznego doświadczenia dopiero przed nimi.
Jak widać na przedstawionych przez absolwentów Kodilli danych, na początku kariery w IT trudno jest liczyć na wysoki wzrost zarobków, choć w wielu przypadkach jest on i tak satysfakcjonujący. Zawsze to zresztą podkreślamy w naszych publikacjach - na pensję rzędu 15 tys. zł na rękę mogą liczyć specjaliści wysokiej klasy. Trzeba jednak pamiętać, że oni również kiedyś zaczynali na znacznie niższym pułapie. Praca w branży IT jest wymagająca, ale potrafi wiele wynagrodzić i już po roku, czyli w krótkim (w stosunku do innych zawodów) czasie, rzeczywiście można zacząć lepiej zarabiać.
Warto też podkreślić, że Kodilla nie tylko uczy programowania, ale również przywiązuje dużą wagę do wspierania absolwentów w poszukiwaniu pracy. I znakomita większość z nich ją dostaje.
