Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Praca po bootcampie, czyli jak zmieniają się zarobki po szkoleniach Kodilli? (WYNIKI ANKIETY)

Praca po bootcampie, czyli jak zmieniają się zarobki po szkoleniach Kodilli? (WYNIKI ANKIETY)

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Czy po bootcampie programistycznym rzeczywiście można zacząć więcej zarabiać? W internecie trudno znaleźć artykuły czy opracowania na ten temat. My prezentujemy informacje z pierwszej ręki, czyli od absolwentów Kodilli.

Z uwagą obserwujemy losy naszych absolwentów i opowiadamy o losach niektórych z nich. Teraz postanowiliśmy sprawdzić, jak wygląda ich praca po bootcampie i jak zmieniła się ich sytuacja finansowa po zakończeniu naszych szkoleń. Do tych, którzy mają już za sobą któryś z naszych bootcampów, zdecydowaliśmy się wysłać ankietę. Dotyczyła ona poziomu zarobków przed szkoleniem i w kolejnych miesiącach po jego zakończeniu.

Niestety, w ankiecie wzięło udział zbyt mało osób, abyśmy mogli uznać próbę za reprezentatywną w rozumieniu statystycznym. Mimo to uważamy, że mało kto ma możliwość porównania swoich zarobków z 265. osobami o podobnym przebiegu kariery, więc warto zapoznać się z wynikami.

Zarobki przed i po bootcampie

Z odpowiedzi udzielonych w ankiecie wynika, że ostatnie wynagrodzenie kursantów przed rozpoczęciem bootcampa wynosiło średnio 3532 zł netto bez względu na rodzaj umowy. Sytuacja naszych absolwentów zaczęła się zmieniać już w pierwszym miesiącu od znalezienia pracy po bootcampie. Uczestnicy ankiety osiągnęli wzrost pensji średnio o ok. 300 zł na rękę i taki stan utrzymywał się przez około pół roku. Jest to związane z typowymi okresami próbnymi, którym poddawani są pracownicy na początku kariery w nowej firmie.

Znacznie większy skok wynagrodzenia nastąpił między 6. a 12. miesiącem pracy wraz ze zdobyciem doświadczenia - jest to wzrost o średnio 48% (ok. 1700 zł) względem ostatniej pensji przed bootcampem. Oznacza to, że ze średniej wyjściowej 3532 zł netto w ciągu roku zarobki poszybowały o prawie 50% do wysokości 5231 zł netto.

Wnioskujemy z tego, że większość osób szukała pracy za mniej więcej taką pensję, jaką miała do tej pory, ale z lepszymi perspektywami. Zdarzały się również osoby, które decydowały się na czasową obniżkę wynagrodzenia (7,63%).

Z danych przekazanych przez absolwentów Kodilli wynika też, że w ciągu 3. miesięcy podwyżkę uzyskała połowa z 265 ankietowanych osób.

Tak wygląda sytuacja absolwentów naszych bootcampów po roku pracy:

  • 73% z nich zarabia więcej niż przed bootcampem
  • 20% zarabia tyle samo
  • ok. 7% zarabia mniej

Praca po bootcampie - wzrost zarobków w zależności od wyboru bootcampa

Największy wzrost zarobków odnotowali absolwenci bootcampa JavaScript Developer (obecnie jest on częścią bootcampa Web Developer). Po roku zarabiali oni o 85% więcej niż przed bootcampem.

W porównaniu ścieżek Web Developer - Java, lepiej wypadają absolwenci Javy.

Po 1. miesiącu absolwenci zarabiają więcej o odpowiednio:

  • 10,99% (WD) i 14,78% (Java)

Po 3. miesiącach:

  • 13,62% (WD) i 19,57% (Java)

Po 6. miesiącach:

  • 16,35% (WD) i 19,74% (Java)

Dla porównania - tak wzrastały zarobki po front-endzie (obecnie front-end to 3 pierwsze miesiące bootcampa Web Developer):

  • po 1. miesiącu - o 9,31%
  • po 3. miesiącach - 11,94%
  • po 6. miesiącach - 15,50%

czyli mniej niż w przypadku absolwentów bootcampów WD i Java.

Nie mamy jeszcze absolwentów WD i Javy, którzy pracowaliby dłużej - te bootcampy rozpoczęły się rok temu i trwały ok. 7 miesięcy (razem z urlopami). Po ich ukończeniu uczestnicy szkolenia szukali pracy (niektórzy już w trakcie bootcampa), więc zdobycie rocznego doświadczenia dopiero przed nimi.

Jak widać na przedstawionych przez absolwentów Kodilli danych, na początku kariery w IT trudno jest liczyć na wysoki wzrost zarobków, choć w wielu przypadkach jest on i tak satysfakcjonujący. Zawsze to zresztą podkreślamy w naszych publikacjach - na pensję rzędu 15 tys. zł na rękę mogą liczyć specjaliści wysokiej klasy. Trzeba jednak pamiętać, że oni również kiedyś zaczynali na znacznie niższym pułapie. Praca w branży IT jest wymagająca, ale potrafi wiele wynagrodzić i już po roku, czyli w krótkim (w stosunku do innych zawodów) czasie, rzeczywiście można zacząć lepiej zarabiać.

Warto też podkreślić, że Kodilla nie tylko uczy programowania, ale również przywiązuje dużą wagę do wspierania absolwentów w poszukiwaniu pracy. I znakomita większość z nich ją dostaje.

Rozwiąż darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli