Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Idealne miejsce pracy dla programistów? Takie, w którym czują się dobrze [RAPORT]

Idealne miejsce pracy dla programistów? Takie, w którym czują się dobrze [RAPORT]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Elastyczny czas pracy, a najlepiej możliwość pracy zdalnej, nieformalna atmosfera, programy wspierające zdrowy styl życia i oczywiście dobre wynagrodzenie - to wymagania stawiane przez kandydatów w bardzo wielu branżach. Ale programiści oczekują więcej.

Jeszcze kilka lat temu rynek w Polsce wyglądał zupełnie inaczej. Na ocenę miejsca pracy wpływało przede wszystkim bezpieczeństwo zatrudnienia i zachowanie work-life balance. Dziś opowiem o tym, jak zmieniły się te trendy - oczywiście pod kątem branży IT.

Wbrew stereotypom

Garść ciekawych informacji można znaleźć w raporcie Antal i Sodexo pt. „Cztery osobowości - jeden rynek pracy”. Przedstawiciele różnych branż (handlowcy, finansiści, inżynierowie oraz specjaliści IT) zostali zbadani w dwóch wymiarach: kulturowym oraz funkcjonalnym. Pierwszy z nich dotyczył obszarów związanych z atmosferą w pracy, stylem wykonywania zadań, kulturą organizacyjną, podejściem do work-life balance / work-life integration. Wymiar funkcjonalny obejmował zaś warunki ekonomiczne, sposoby rozliczania pracowników z zadań, systemy wynagrodzeń, warunki biurowe, bezpieczeństwo pracy czy też formę umowy.

Na tej podstawie wyróżniono 4 typy postaw pracowników:

Zwinny Profesjonalista

Prezentuje postawę elastyczną i liberalną. Preferuje nieformalny styl. Jest to osoba towarzyska, otwarta na wszystkie możliwości. Jej mottem życiowym jest sentencja Konfucjusza: “Wybierz pracę, którą kochasz i nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w Twoim życiu”. Taka osoba uważa, że praca powinna mocno przenikać się z życiem prywatnym - często wskazanie granic między jedną sferą a drugą jest trudne. Gra zespołowo i rozlicza się na podstawie faktycznych rezultatów pracy.

Praktyczny Inicjator

Zna swój cel i skupia się na jego realizacji. Podstawowe wynagrodzenie jest dla niego kluczowe, inne korzyści są zdecydowanie mniej ważne. W pracy spędza tyle czasu ile to konieczne, koncentrując się w pełni na zadaniach. W momencie, kiedy zamyka drzwi do biura, przestaje o nich myśleć. No, chyba, że chodzi o integrację zespołową po godzinach pracy. Stabilizacja i tradycja są dla niego ważne, ale jednocześnie pozostaje liberalny w obszarze kultury organizacyjnej.

Bezpieczny Tradycjonalista

Ceni sobie stabilizację i bezpieczeństwo pracy w obszarze funkcjonalnym oraz konserwatyzm w zakresie kultury organizacyjnej. Jest odpowiedzialny za określony obszar, lubi jasne i przewidywalne sytuacje. Opowiada się za konserwatywnym stylem działania, lubi grać w pojedynkę.

Zdystansowany Zawodowiec

Osoba o poglądach elastycznych w obszarze funkcjonalnym i konserwatywnym w zakresie kultury organizacyjnej. Zna swoje miejsce w firmie i zależy jej na jasnej, formalnej strukturze. Zdystansowany Zawodowiec woli pozostawać na swojej, dobrze znanej połowie boiska, broni tradycyjnych zasad w kulturze organizacyjnej, ale potrafi też być elastyczny, jeśli przemawiają za tym względy funkcjonalne.

Wykres

Źródło: raport „Cztery osobowości - jeden rynek pracy”/Antal, Sodexo

Jak się okazuje, przeprowadzone badanie obala tak popularny jeszcze niedawno stereotyp odizolowanego specjalisty IT, który skupiony jest wyłącznie na swoich zadaniach i niechętnie integruje się z pozostałymi pracownikami.

“Nowe technologie stanowią obecnie integralny element niemal każdego aspektu naszego życia, a rynek usług IT należy do najbardziej dynamicznie rozwijającego się sektora gospodarki w Polsce i na świecie. W konsekwencji, w tej branży od wielu lat obserwujemy nieustanną walkę o pracownika. Dobry specjalista - czy to programista, informatyk, web master, czy administrator sieci - jest coraz częściej bardziej świadomy swojej wartości i dyktuje warunki oraz jasno definiuje swoje oczekiwania w stosunku do pracodawcy” - czytamy w raporcie.

Chcą czuć się dobrze

Z analizy wynika, że kluczową kwestią dla specjalistów z branży IT jest praca w miejscu, w którym poczują się dobrze, będą mogli rozwijać siebie i swoje kompetencje. Motywują ich nowe projekty i wyzwania, a przede wszystkim możliwość decydowania o sobie w zakresie pracy zdalnej, składu zespołów projektowych czy wyboru świadczeń pozapłacowych.

“Dlatego specjaliści IT potrzebują indywidualnych programów motywacyjnych, wykorzystujących nowoczesne technologie, które są dla nich naturalnym środowiskiem pracy, a w których to mogą samodzielnie wybierać benefity. To właśnie benefity stają się coraz ważniejszym elementem wynagrodzenia. Czasem nawet ważniejszym niż premia, która często ma charakter uznaniowy i nie jest gwarantowana w stu procentach” - dodają eksperci.

Pełen luz i… pełne spięcie

Branża IT jest jedną z tych, w których gołym okiem widać zupełnie nowe podejście do pracy. Do lamusa odeszły garsonki i garnitury, nikogo nie dziwią już krótkie spodenki czy klapki. W raporcie czytamy, że 9 na 10 pracowników chce się ubierać do pracy w stylu nieformalnym oraz komunikować się przy użyciu bezpośredniego i swobodnego języka. Tyle samo respondentów ceni integrację ze współpracownikami i chętnie spożywa posiłki wspólnie z innym członkami zespołu.

Luz i otwartość mają jednak swoje granice, bo aż 89 proc. ankietowanych przyznało, że zdecydowanie woli, kiedy oferty pracy są przedstawiane w standardowy sposób, a kontakt z potencjalnym pracodawcą odbywa się w miejscach do tego przeznaczonych, takich jak portale zawodowe i dedykowane zakładki „kariera” na stronie firmy. Kandydaci oczekują jasnej informacji na temat określonych obowiązków i wymagań, stosowanych technologii, a także kultury organizacyjnej.

A Ty na co stawiasz?

Swobodny ubiór, bezpośrednia i zarazem przyjacielska atmosfera, elastyczny czas pracy, możliwość decydowania o tym, jakie benefity poza pensją do Ciebie trafią, ale przy tym bardzo poważne i odpowiedzialne traktowanie swoich obowiązków - to świat IT w pigułce. Jak Ci się podoba taka filozofia pracy? Jeżeli nie możesz na to liczyć w swojej obecnej firmie, to może już czas, by zacząć na poważnie rozglądać się za nowym zawodem? To, że nie masz doświadczenia technicznego i nie potrafisz programować, nie stoi na przeszkodzie. Z Kodillą szybko zrobisz postępy i zbliżysz się do celu :)

Zacznij od rozwiązania darmowego testu predyspozycji. Zachęcamy również do zmierzenia się z naszym Wyzwaniem.

Wymagania i cechy specjalistów ds. IT na podstawie raportu „Cztery osobowości - jeden rynek pracy”/Antal, Sodexo

  • W biurze cenią bezpośrednią i swobodną atmosferę oraz mniejszą formalność 100%
  • Chcą mieć wpływ na plan działań HR wobec pracowników (np. samodzielnie wybierać szkolenia, wypowiadać się na temat preferowanych benefitów pozapłacowych) 97%
  • Chcą ubierać się do pracy w stylu nieformalnym (casual) 92%
  • Preferują swobodny, bezpośredni język komunikacji w pracy 89%
  • Oferty pracy skierowane do nich powinny być przedstawiane w standardowy sposób, zawierając jasno określone obowiązki i wymagania 89%
  • Chętnie jedzą wspólne posiłki w pracy ze współpracownikami, według nich przyczyniają się do integracji zespołu 87%
  • Zależy im na możliwości elastycznego rozpoczynania i kończenia czasu pracy, w zależności od natężenia obowiązków i prywatnych zobowiązań 84%
  • Sądzą, że firmy powinny prowadzić komunikację z kandydatami w miejscach do tego przeznaczonych, tj.: portale zawodowe, zakładki “kariera” 82%
  • Ważna jest dla nich możliwość wyboru i dopasowanie świadczeń pozapłacowych do własnych potrzeb 79%

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli