Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Nawet kilkanaście ofert pracy tygodniowo dla Full Stack Developerów

Nawet kilkanaście ofert pracy tygodniowo dla Full Stack Developerów

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Tylko w 2021 r. zapotrzebowanie na usługi Full Stack Developerów wzrosło aż o 30% - wynika z danych Devire. Ich kompetencje programistów na tym stanowisku są szczególnie cenne dla banków, instytucji finansowych oraz sektorów e-commerce i medycznego. Ile zarabia Full Stack Developer?

Doświadczony Full Stack Developer potocznie nazywany jest „człowiekiem orkiestrą”. W odróżnieniu np. od programisty Java, Web Developera czy Frontend Developera nie ma wybranej jednej specjalizacji w branży IT, w której się porusza. Full Stack Developer tworzy aplikacje, zarówno od strony frontendu, jak i backendu. Umie programować, budować i wdrażać. Tymczasem w Polsce jest tylko 12,2% tego typu specjalistów.

- Zatrudnienie Full Stack Developera jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla organizacji, których nie stać na posiadanie specjalistów w każdym obszarze. Dzięki temu zatrudniamy jedną osobę, która jest fachowcem zarówno w dziedzinie backendu, jak i frontendu - wyjaśnia Kamil Wiśniewski, senior IT recruitment consultant w Devire.

Full Stack Developer - zakres obowiązków

Tego rodzaju specjaliści wykonują zadania, które często powierzane są dwóm lub więcej osobom. W dobie niedoboru programistów, są więc szczególnie cennymi pracownikami. Znają projekt od A do Z, potrafią zaproponować potrzebne rozwiązania i je wdrożyć. Nawet doświadczeni programiści są tego świadomi, dlatego wielu z nich myśli o uzupełnieniu swoich kompetencji i rozszerzeniu umiejętności o te, które posiada Full Stack Developer.

Wymagane kompetencje uzależnione są od potrzeb danego pracodawcy. Większość tego typu specjalistów porusza się w jednym, konkretnym języku programowania backendowego (najczęściej Python, Java, PHP, Ruby). Z kolei po stronie front-endowej kandydat musi opanować język HTML oraz CSS. Obligatoryjna jest też znajomość języka JavaScript oraz przynajmniej jednego frameworku front-endowego (najbardziej popularne to React i Angular).

Kurs Full Stack Developer

Doświadczony Full Stack Developer posiadający minimum dwa lata komercyjnego doświadczenia, zwykle otrzymuje od kilku do nawet kilkunastu ofert pracy tygodniowo. I z każdym rokiem coraz więcej firm zgłasza chęć zatrudnienia takich osób - twierdzi Kamil Wiśniewski:

- Na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy zaobserwowaliśmy zdecydowany wzrost liczby procesów rekrutacyjnych na programistów z tej dziedziny. Począwszy od jesieni 2020 roku, zapotrzebowanie na Full Stack Developerów zwiększyło się średnio o 30%.

Ile może zarobić Full Stack Developer w 2022 roku?

Jeśli chodzi o wynagrodzenia na tym stanowisku, zapewne na początku 2022 roku będą zbliżone do tych z roku obecnego. Full Stack Developerów przyciąga nie tylko ciekawa praca, ale i zarobki, które uzależnione są od doświadczenia i umiejętności danego eksperta oraz od firmy i lokalizacji. W dużych miastach są zwykle wyraźnie wyższe. Według danych z Raportu Devire Przegląd Wynagrodzeń Polska 2021, średnie pensje na tym stanowisku rozpoczynają się od 9000 zł brutto. Dla osoby na stanowisku regular to już około 14 000 zł brutto, a dla seniora widełki zazwyczaj zaczynają się od 19 000 zł brutto.

- Zestawiając te dane z Raportem Devire z 2020 roku, możemy zaobserwować, że wynagrodzenie dla juniorów, regularów i seniorów wzrosło średnio o 10% - mówi Kamil Wiśniewski.Jego zdaniem górna granica wynagrodzeń jest obecnie trudna do określenia.

- Od momentu wybuchu pandemii firmy z całego świata bardzo chętnie zatrudniają specjalistów z Polski, oferując im możliwość pełnej pracy zdalnej. W takiej sytuacji są w stanie znacznie „przebić” propozycje ze strony polskich organizacji.

Full Stack Developer - perspektywy rozwoju w 2022 roku

Rozwój w branży IT może dotyczyć wielu płaszczyzn, a jedną z nich jest właśnie zdobywanie kompetencji z zakresu kilku specjalizacji. Dlatego, jak mówi Michał Szum, head of customer care w Just Join IT, pracodawcy zdecydowanie bardziej interesują się Full Stack Developerami. Rynek się powiększa, więc ci chcą z niego korzystać.

- Na Just Join IT również istnieje taki trend, choć nie zawsze jest to powiedziane wprost: niekiedy firma poszukuje programistów z jednej specjalizacji (backend lub frontend), wymagając dodatkowo podstawowej wiedzy z drugiego obszaru. Docelowo taka osoba ma szansę stać się Full Stackiem, jednak ważne jest, aby w takim przypadku umiejętności szły w parze z finansami, tak by na koniec dnia nie pozostał niesmak wynikający z zarobków nieproporcjonalnych względem dużych oczekiwań.

W związku z tym, że Full Stack Developer łączy wiele funkcji i kompetencji, posiada jednocześnie więcej możliwości zatrudnienia. Może nie tylko znaleźć pracę w obszarze Full Stacków, ale również szukać propozycji zawodowych w dziedzinie backendu i frontendu. Krótko mówiąc, o wiele więcej firm może być zainteresowanych jego wszechstronnymi umiejętnościami.

Jest też inny duży plus bycia Full Stack Developerem, czyli większe perspektywy na szybszy rozwój zawodowy. Głównie dlatego, że ekspert nie zajmuje się wyłącznie jednym, małym wycinkiem projektu. Działa zarówno po stronie backendowej, jak i frontendowej. W efekcie wciąż się uczy i szybko nabywa wszechstronne kompetencje.

Zastanawiasz się, czy taka ścieżka rozwoju w IT jest dla Ciebie? Porozmawiaj z naszymi konsultantami:

Darmowe konsultacje z doradcą zawodowym

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli