Oto przegląd najnowszych opinii ze świata IT. Zajrzeliśmy do raportów przygotowanych przez ekspertów, którzy zawodowo zajmują się zatrudnianiem programistów. Wielu z nich podkreśla, że najcenniejsi są oczywiście seniorzy z wieloletnim doświadczeniem technicznym i biznesowym. Przyznają jednak zarazem, że dla juniorów miejsca w branży również nie zabraknie, ale na stanowisko w IT trzeba sobie zasłużyć ciężką pracą i udowodnić, że inwestowanie czasu i pieniędzy w taką osobę może się opłacić.
Początkujący programiści nadrabiają zaangażowaniem
Zatrudnianie juniorów, a nawet osób, które nie zasłużyły jeszcze na ten tytuł, to strategia rekrutacyjna, po którą sięga coraz więcej firm. To ich sposób na pokonanie problemów z niedoborem doświadczonych specjalistów. Wolą sobie ich sami wychować. Takie podejście forsuje np. kalifornijska firma Twilio, w której niedawno zdecydowano o zwiększeniu liczby początkujących programistów z 5% do 25%.
Awans w IT znacznie szybciej niż w innych branżach
Młodsi programiści chętnie się uczą i chcą pracować na 100%. Tym, co ich przyciąga, nie są stoły do gry w piłkarzyki, konsole w grami wideo czy wyjazdy integracyjne. Znacznie ważniejsza jest możliwość rozwoju zawodowego i opieki mentorskiej ze strony bardziej doświadczonych pracowników.
W efekcie można ich wychować na lojalnych specjalistów, zaangażowanych w realizację przydzielanych projektów - wyjaśniają przedstawiciele Twilio. W tej grupie może się znaleźć niemal każdy, od absolwentów uczelni wyższych po osoby, które ukończyły bootcampy programistyczne.
Zarobki programistów 2019. Ile tak naprawdę zarabiają programiści
Jak zostać programistą bez studiów?
Dolina Krzemowa to jednak nie koniec. Rekruterzy z firmy rekrutacyjnej Randstad, którzy obserwują polski rynek pracy, potwierdzają, że nawet kandydaci, którzy wcześniej nie mieli okazji zdobyć doświadczenia czy wykształcenia technicznego, również u nas mają szansę na rozpoczęcie kariery w IT.
- Pracodawcy często wymagają od potencjalnych kandydatów wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Nie jest tak jednak zawsze. Czasami zdolne osoby mogą dostać się do wymarzonej firmy na stanowisko juniorskie, nawet jeśli wcześniej nie pracowały w dziale IT - twierdzą analitycy Randstad, ale podkreślają, że:
- Rozpoczynając pracę w branży IT, trzeba być cierpliwym i przygotować się na wzmożony wysiłek. Tylko dzięki tym dwóm elementom możliwe będzie obejmowanie kolejnych szczebli kariery, a co za tym idzie naprawdę dobre zarobki.
Jak dodaje Randstad, w ciągu ostatnich 10 lat zapotrzebowanie na pracowników w sektorze IT stale rosło i ten trend będzie utrzymywał się jeszcze przez co najmniej kolejne dwa lata. To z kolei przekłada się bezpośrednio na silną presję, by w branży nadal rosły także zarobki.
A czy trzeba skończyć studia, żeby zostać programistą? Odpowiedzi szukaj w jednym z naszych wideo poradników, przygotowanych przez Krzyśka. Dowiesz się z niego także:
- czy pracodawcy zwracają uwagę na studia w CV?
- co z ludźmi którzy się przebranżawiają?
- kiedy wybrać studia, a kiedy bootcamp?
Gdzie szukać pracy jako junior developer?
W jakich firmach warto się rozglądać za pierwszą pracą w IT? Według portalu No Fluff Jobs ponad 53% kandydatów, którzy dopiero rozpoczynają karierę w tej branży, zaczyna od dużych firm, zatrudniających ponad 100 osób. My dodajmy, że wiele zależy również od wybranej ścieżki i technologii, w której osoby początkujące postanowiły się specjalizować.
Jeśli twój wybór padł na Javę, najlepszym pomysłem będzie celowanie w duże korporacje czy banki. Nawet, jeśli Twoje doświadczenie jest jeszcze niewielkie, firmy zatrudniające setki osób będą miały większe możliwości na to, by otoczyć juniorów mentoringiem i dzięki temu dać im czas na odnalezienie się w nowej rzeczywistości. Warto rozważyć taką możliwość nawet gdyby miał to być jedynie kilku miesięczny stać, bo to najlepszy sposób na rozwój kwalifikacji i wzbogacenie swojego portfolio.
Czego brakuje Junior Developerom?
Być może jednak rozwijasz się w kierunku front-endu i masz już pewne umiejętności związane z programowaniem w JavaScripcie. To również nie przeszkodzi w poszukiwaniu zatrudnienia w jednej z większych firm, np. jakimś software housie, daje jednak także szansę na wykonywanie mniejszych zleceń dla indywidualnych klientów.
Jeśli podejmiesz się kilku drobnych zleceń, ale ukończysz takie projekty i zostaną one zaakceptowane przez klientów, będzie to dodatkowy atut na przyszłych rozmowach w sprawie pracy.
Czy warto zostać testerem oprogramowania?
Podobna tendencja dotyczy stanowisk dla testerów oprogramowania, gdzie techniczne wymagania “na start” są nawet mniejsze niż w przypadku programistów. O tym opowiadał w jednym z naszych wywiadów Marek Wierucki, który zawodowo zajmuje się testowaniem od wielu lat:
Jeśli zastanawiasz się nad taką ścieżką rozwoju, warto wcześniej przeanalizować wszystkie możliwości. Proponujemy zacząć od wyjaśnienia, czym się różni praca testera manualnego i testera automatycznego:
Tester manualny, a tester automatyczny? Którą ścieżkę kariery wybrać? [ANALIZA]
A wszystkich, którzy marzą o karierze w branży IT, zachęcamy do rozwiązania darmowego testu predyspozycji. To proste zadanie zajmie Wam zaledwie 20 minut, a być może przyniesie odpowiedź na pytanie: Czy praca programisty jest w ogóle dla mnie?
