Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
CV programisty - Jak napisać dobre CV do IT?

CV programisty - Jak napisać dobre CV do IT?

Opublikowano  przez Paulina Baszak

Szukasz pracy w IT? Boisz się, że brak doświadczenia skreśla Cię na starcie? Wraz z naszą specjalistką ds. HR pokażemy jak prawidłowo stworzyć CV, wyróżnić się umiejętnościami i uniknąć błędów.

W internecie można znaleźć mnóstwo wzorów CV, również na stanowisko programisty. Jednak w większości są to już informacje przedawnione lub zbyt ogólne. Branża IT zmienia się dynamicznie, powstają nowe profesje, podobnie zmienia się sposób rekrutacji. Osoby początkujące powinny zadbać o swój wizerunek w mediach społecznościowych, ale również nie można zapomnieć o dobrze napisanym CV - to wciąż podstawa. Dlatego przedstawimy krok po kroku co umieścić w tym dokumencie, jak powinien on wyglądać i jak dostosować CV programisty w zależności od stanowiska, na które aplikujesz.

Dlaczego nie pokażemy gotowego wzoru CV dla programisty?

CV Java Developera powinno mieć inny wygląd niż Front-end Developera. Struktura CV początkującego programisty bez doświadczenia W IT jest nieco inna niż osoby z doświadczeniem w tej branży. Osoba mogąca pochwalić się wcześniejszym doświadczeniem w pracy jako programista powinna umieścić sekcje “doświadczenie zawodowe” wyżej w strukturze CV - pokazać je jako pierwsze, przed wykształceniem i kursami. Takich różnic jest wiele.

A co z junior programistami bez doświadczenia w IT?

Przykłady historii zawodowych naszych kursantów pokazują, że brak doświadczenia nie jest problemem w znalezieniu pierwszej pracy jako junior developer. Wśród naszych kursantów mamy m.in. prawnika, kucharza, nauczycieli, waltornistę, księgową, chemiczkę, stewardessę, kierowcę tirów, pracownika stacji paliw. W branży IT liczą się przede wszystkim umiejętności. Wystarczy je odpowiednio wyróżnić, a na pewno zainteresują one rekruterów.

Junior Java Developer i Junior Front-end Developer - różnice w wyglądzie CV

Zwróćmy dokładniej uwagę na wygląd CV programistów. Na przykładzie junior Java Developera i Junior Front-end Developera pokażemy różnice w estetyce i formie graficznej dokumentu.

Cechy dobrego CV - Java Developer:

  • czytelność,
  • przejrzystość,
  • CV nie powinno być blokiem tekstu.

Jeżeli szukasz pracy, jako Junior Java Developer, to Twoje CV nie musi posiadać specjalnych efektów wizualnych, ale powinno być czytelne, przejrzyste i nie powinno być blokiem tekstu, a najważniejsze rzeczy powinny być wyróżnione.

Cechy dobrego CV - Front-end Developer:

  • kreatywność,
  • poczucie estetyki,
  • odrobina podejścia UX-owego

Jeżeli szukasz pracy jako Junior Front-End Developer, to Twoje CV powinno pokazywać pewne cechy kluczowe na tym stanowisku, np. kreatywność, poczucie estetyki, intuicje. W tym przypadku CV powinno być dopracowane pod kątem graficznym, a także należy pamiętać o zastosowaniu chociaż odrobiny podejścia UX-owego. Jeśli zabraknie Ci inspiracji, możesz skorzystać z ogólnodostępnych kreatorów graficznych, np. Canvy. Należy pamiętać, że po wysłaniu CV do firmy, trafia ono w pierwszej kolejności do rekrutera, czyli osoby nietechnicznej, która nie sprawdzi Twojego GitHuba, a zacznie oceniać Twój życiorys. W pierwszej kolejności zwróci on uwagę na szatę graficzną (CV miłe i przejrzyste dla oka ma zdecydowanie lepszy efekt) oraz rzeczy, które zostały wypunktowane i przyciągnęły wzrok, a następnie przejdzie do treści. Dlatego estetyka dokumentu jest tak ważna. - podkreśla Katarzyna Dudek-Suś, Doradca HR w Kodilli.

Struktura CV programisty

Zacznijmy od podstaw, czyli co powinno się znaleźć w CV junior programisty:

1. Dane osobowe i kontaktowe

Co umieszczamy w tej sekcji:

  • imię i nazwisko,
  • miejscowość (bez dokładnego adresu!) - jeżeli jesteś otwarty na relokację zaznacz to,
  • e-mail (ważne, aby był profesjonalny, imię i nazwisko),
  • numer telefonu,
  • link do GitHuba,
  • link do LinkedIn.

Czego nie umieszczamy w tej sekcji - tzw. danych wrażliwych:

  • daty i miejsca urodzenia,
  • płci,
  • obywatelstwa,
  • informacji określających wygląd, rasę, pochodzenie czy religię,
  • informacji o stanie cywilnym i rodzinie, sugerujących choroby lub wszelkiego rodzaju niepełnosprawności.

Staramy się w CV nie dodawać zdjęcia, jednak jeżeli już bardzo chcesz je mieć, to warto wybrać to najlepsze, aktualne, z jednolitym tłem, i bez tzw. “mistrzów drugiego planu”. W związku z RODO, coraz częściej pracodawcy wymagają dodatkowej klauzuli ze zgodą na wykorzystanie wizerunku w procesie rekrutacji.

2. Podsumowanie “o mnie”

Podsumowanie zawodowe w Twoim życiorysie jest niezmiernie ważne, ponieważ to może być jedyny fragment CV, który zostanie przeczytany od początku do końca.

Streszczenie musi więc mieć mocny wydźwięk, być zajmujące i przekonujące. Dobrze napisane streszczenie zachęci potencjalnego pracodawcę, by przeczytał pozostałą część CV.

Używaj zwięzłych zdań, które pomogą skupić uwagę na Twoich najważniejszych umiejętnościach, zaletach i osiągnięciach – upewnij się, że pozostają one w zgodzie z tym, co jest najważniejsze dla potencjalnego pracodawcy.

Co powinna zawierać sekcja “o mnie”?

  • Opis w jednym lub dwóch zdaniach o tym, dlaczego szukasz pracy w IT?
  • Co zostało zrobione w kierunku bycia developerem?
  • Jakie są efekty tych działań?
  • Jakie korzyści będzie miała firma z zatrudnienia Ciebie?

Takie podsumowanie możesz wykorzystać również na profilu LinkedIn.

3. Umiejętności techniczne

Tutaj warto umieścić wszystkie technologie, które umiesz i są związane z branżą IT. Wypisujemy: języki programowania, frameworki, biblioteki, bazy danych, narzędzia, itp. (najlepiej wypunktowane). - Ważne jest, aby nigdy nie oceniać swoich umiejętności technicznych w CV, gdyż możemy zrobić to subiektywnie. Jeżeli potencjalny pracodawca będzie chciał, to oceni je na rozmowie rekrutacyjnej poprzez praktyczne zadanie albo rozmowę z osobą techniczną. Zatem wstrzymaj się od podawania poziomów znajomości danej technologii, po prostu wymień te, które umiesz - dodaje Katarzyna Dudek-Suś.

4. Szkolenia/kursy/certyfikaty

Jeżeli jesteś naszym absolwentem, tutaj napisz o Bootcampie Kodilli. Opisz organizację szkolenia - ile trwał, jak przebiegał, jakie umiejętności dał, jakie technologie poznałeś.

W przypadku certyfikatów i kursów warto napisać tylko związane z branżą. Ukończony kurs szycia na maszynie można wpisać w sekcji “zainteresowania”.

5. Wykształcenie

Wpisujemy ostatnią ukończoną szkołę/uczelnie - nie ma potrzeby pisania o liceum ogólnokształcącym, gdy mamy ukończone studia wyższe. Warto dodać uczelnie wyższą, nawet jeżeli nie jest to kierunek techniczny, a np. humanistyczny.

Podajemy:

  • datę rozpoczęcia i zakończenia,
  • nazwę uczelni bądź szkoły,
  • kierunek,
  • wpisujemy tylko szkoły, które skończyliśmy.

6.Języki obce.

Poziom znajomości języka obcego określamy według podziału: A1, A2, B1, B2, C1, C2. Dodajemy w tej sekcji głównie języki, które znamy przynajmniej na poziomie komunikatywnym. Znajomość języka na poziomie A1 i A2 podaj tylko wtedy, gdy wymaga tego firma, do której chcesz aplikować.

7. Doświadczenie zawodowe.

Jeżeli posiadasz doświadczenie w IT, przedstaw tylko to, które trwało 1 rok i dłużej. Zrób to w następujący sposób:

  • Data - miesiąc i rok,
  • Wypunktowany zakres obowiązków - jeżeli dotyczyło one w jakimś stopniu branży IT, jeżeli nie - podaj tylko okres zatrudnienia, nazwę pracodawcy i stanowisko, a zakres obowiązków wypunktuj na LinkedIn,
  • Doświadczenie niezwiązane z IT - jw.,

Doświadczenie zawodowe podajemy chronologicznie zaczynając od obecnego.

8. Zainteresowania

Pamiętaj, aby wspomnieć o nich w CV, bo rekruterzy lubią o nie pytać. Najlepiej wypunktować te najważniejsze i najciekawsze. Hobby może wiele o Tobie powiedzieć i wyróżnić Cię na tle innych kandydatów, chociażby przez pryzmat dopasowania do danego zespołu w firmie. Ciekawe zainteresowania w CV zazwyczaj świadczą o określonych cechach osobowości kandydata i można z nich wiele wywnioskować. A co za tym idzie, poza doświadczeniem zawodowym i wykształceniem bardzo ważne są predyspozycje oraz kompetencje psychospołeczne.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Bez klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych rekruter nie może się z Tobą skontaktować, nawet jeśli jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Dodatkowo warto dodać w klauzuli informacje odnośnie zgody na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Jeżeli nie uda Ci się w danym procesie rekrutacji, pracodawca zachowa Twoje CV i będzie mógł skontaktować się z Tobą w przyszłości. Bardzo często pracodawcy podają klauzulę w ogłoszeniu lub na swojej stronie www, którą preferowaliby żeby znalazła się w CV - warto ją załączyć.

Omówiliśmy wszystkie informacje, które powinny znaleźć się w CV programisty. Pamiętaj o różnicach w zależności od stanowiska i posiadanym doświadczeniu lub jego brak. Zanim też usiądziesz do tworzenia własnego Curriculum Vitae, zadbaj o swój wizerunek w internecie - LinkedIn, ale też Facebook i GitHub. Sprawdź jak stworzyć profil na LinkedIn i jak szukać pracy na LinkedIn. Rekruter może po prostu wygooglować Twoje imię i nazwisko. Postaraj się, aby żadna informacja nie popsuła Twojego wizerunku jako kandydata do pracy w branży IT.

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli