Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Ambitne projekty i... darmowy Netflix, czyli co w czasie pandemii motywuje specjalistów IT

Ambitne projekty i... darmowy Netflix, czyli co w czasie pandemii motywuje specjalistów IT

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Zamiast w biurze wolą pracować w domu, w dodatku z darmowym cateringiem dostarczanym pod drzwi. Liczą też na opłacany przez firmę dostęp do Netflixa czy Spotify. Jednocześnie bardziej niż kiedykolwiek chcą brać udział w nowych, ambitnych projektach, bo jak sami przyznają, wzrosła ich aktywność.

Obecna sytuacja spowodowana epidemią koronawirusa zmieniła spojrzenie na pracę. Wielu pracowników musiało w krótkim czasie zorganizować się w domu, adaptując prywatną przestrzeń, a ponadto wypracować właściwy rytm wykonywania powierzonych obowiązków bez straty na jakości. Dodatkowo przewartościowany został obszar benefitów pozapłacowych. Te, które do tej pory cieszyły się dużą popularnością, w dobie pandemii odeszły na dalszy plan, a z części z nich całkowicie zrezygnowano. W ich miejsce zaczęły pojawiać się nowe, coraz bardziej zaskakujące i nieoczywiste - czytamy w raporcie firmy IT-Leaders, która sprawdzała, jak ostatnie miesiące wpłynęły na rzeczywistość w sektorze nowych technologii.

W przeprowadzonym badaniu wzięło udział 725 specjalistów z całej Polski. Ponad połowę respondentów (51%) stanowili programiści, ale na pytania odpowiadali także m.in. architekci, administratorzy, testerzy, pracownicy supportu technicznego, UX i UI designerzy czy project managerowie.

Darmowe kursy z programowania

Wirus nie osłabił chęci rozwoju

Nie zarobki i nie benefity, choć są one oczywiście bardzo ważne, ale udział w ciekawych projektach czy wpływ na ich rozwój i wdrażanie są najważniejsze dla specjalistów IT na obecnym rynku pracy. Jak widać, mimo poważnych zawirowań, wciąż się w tym sektorze niewiele zmieniło, choć pojawiły się pewne mniej powszechne wcześniej standardy.

- Wyniki naszego raportu nie są zaskoczeniem, jednak utwierdzają w przekonaniu, że wciąż nie tylko wynagrodzenie jest głównym motywatorem specjalistów IT, co ciekawe projekty i możliwość pracy zdalnej, z odpowiednim zapleczem benefitów pozapłacowych. Można mówić o nowym, pożądanym przez 40% społeczności IT standardzie - pisze w raporcie Barbara Kowalewska, CEO IT-Leaders.pl. I podsumowuje, że z badania wyłania się wyraźny obraz branży IT jako tej, w której specjaliści stawiają na rozwój osobisty, rozumiany jako:

  • udział w ciekawych projektach (82%),
  • wpływ na projekt (66%),
  • pracę z najnowszymi technologiami (55%).

- Warto zaznaczyć, że w naszym raporcie nie poruszaliśmy tematu wynagrodzenia, jednak pomimo kryzysu, wynagrodzenia specjalistów IT nie spadły i mogą oni wciąż liczyć na dobre zarobki, adekwatne do poziomu wiedzy i doświadczenia. Utrzymanie rynkowego poziomu wynagrodzenia powinno być zatem wciąż istotnym elementem polityki personalnej firm. Firmy, chcąc przyciągać najlepszych specjalistów powinny podążać za głosem swoich kandydatów, a Ci chcą mieć możliwość pracy zdalnej oraz elastycznego czasu pracy. Nie bez znaczenia pozostaje tu sposób organizacji domowego biura oraz benefity wspierające pracę zdalną - dodaje Barbara Kowalewska.

Dofinansowanie do Netflixa i Spotify?

Z raportu wynika, że aż dla 58% specjalistów IT ważny jest catering dostarczany do domu, a 38% chciałoby mieć opłacany dostęp do Netflixa czy Spotify. Czy to jednak oznacza, że takie “zachcianki” zostaną spełnione? Z pewnością bardzo dużo zależy od tego, co taki kandydat może dać firmie. Bo choć sektor nowych technologii potrafi sowicie wynagradzać, jest też bardzo wymagający.

IT-Leaders pisze, że firmy, które chcą wygrać w wyścigu o kandydatów powinny pomyśleć o zapewnieniu im odpowiedniego sprzętu, szybkiego łącza czy wygodnego miejsca pracy.

Który język programowania jest dla Ciebie? [QUIZ]

“Badanie pokazało, że praca zdalna wydaje się wpływać korzystnie zarówno na samych pracowników, jak i całą organizację. Ponad 40% ankietowanych ocenia, że pracując zdalnie są bardziej efektywni, a tylko 15% przyznaje, że w trybie pracy zdalnej nastąpił spadek ich wydajności. Dla większości ankietowanych praca zdalna to oszczędność czasu na dojazdy i możliwość pogodzenia obowiązków zawodowych i prywatnych. Trend ten wpisuje się w nasze obserwacje. Analizując rekrutacje realizowane w ostatnich miesiącach na platformie it-leaders.pl można zauważyć coraz więcej ofert pracy zdalnej, w całości lub części i jest to bez wątpienia przyszłość rynku pracy.”

Z badań wynika też, że możliwość pracy zdalnej coraz częściej staje się w tej branży kartą przetargową w podjęciu pracy w danej organizacji. Jak powszechnie wiadomo „wysłuchany pracownik to szczęśliwy pracownik”, a szczęśliwy potrafi przynieść firmie najwięcej korzyści - czytamy w raporcie.

Jak piszą eksperci IT-Leaders, wiele firm (nie tylko z branży IT) stanęło przed wyzwaniami, m.in.: jak motywować rozproszone zespoły, jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania czy też jak zorganizować pracę zdalną pod względem formalnym, prawnym i technicznym. Z drugiej strony pracownicy poszukiwali informacji jak być bardziej produktywnym, godząc życie zawodowe i prywatne w przestrzeni domowej.

“W długofalowej perspektywie zdolność firm do pracy w systemie zdalnym bardzo mocno wpłynie na osiągane przez nich wyniki biznesowe. Coraz więcej organizacji zacznie przykładać większą uwagę do narzędzi umożliwiających pracę zdalną, a także do procesu cyfryzacji i rozwoju technologicznego. COVID-owa rzeczywistość przyniosła nową erę – cyfryzacji, wirtualnej rzeczywistości, digitalizacji.”

A co dla Ciebie jest najważniejsze w obecnej pracy? Czy sprawia Ci ona satysfakcję? Jeśli chcesz porozmawiać o branży IT, skontaktuj się z naszymi ekspertami:

Indywidualne doradztwo zawodowe

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli