Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Branża IT 2021/22 [Raport Devire i Kodilla.com]

Branża IT 2021/22 [Raport Devire i Kodilla.com]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Pandemia, postęp cyfryzacji oraz automatyzacja procesów biznesowych przysporzyły wiele wyzwań dla branży IT. W raporcie Devire Market Insight analizujemy zmiany na rynku pracy, ocenę sytuacji zawodowej pracowników i nakreślamy oczekiwania ekspertów, z którymi zmierzą się polskie firmy.

Tematem przewodnim najnowszego raportu “Branża IT 2021/22. Globalizacja rynku pracy napędza wyścig o talenty IT” są trendy wpływające na przyszłość sektora IT w Polsce oraz poszukiwanie nowych, kreatywnych rozwiązań, które pomogą znaleźć odpowiedzi na nurtujące pytania. Z opracowania Devire, którego Kodilla była partnerem merytorycznym dowiesz się:

  • Jakie technologie zyskują na popularności?
  • Jakie czynniki wpływają na wzrost konkurencyjności pracodawców z branży IT?
  • Na co kandydat zwraca uwagę przy zmianie pracy?
  • Jak pozyskać najbardziej pożądanych ekspertów z branży IT?

Cały raport można pobrać TUTAJ, a poniżej kilka najważniejszych fragmentów.

Polskie talenty na celowniku zagranicznych pracodawców

W ciągu ostatniego roku znacząco wzrosła liczb firm zagranicznych, które rekrutują ekspertów IT z polskiego rynku bezpośrednio do swoich projektów i zespołów. Dużą grupę tych firm stanowią klienci ze Stanów Zjednoczonych, ale również Wielkiej Brytanii, Szwajcarii czy Niemiec. Potwierdzają to sami pracownicy - blisko połowa ankietowanych (47%) przyznaje, że w ciągu ostatniego roku otrzymała ofertę pracy od firmy, która nie posiada biura/przedstawicielstwa w Polsce.

Praca w biurze pod znakiem zapytania

Praca hybrydowa lub zdalna od lat z powodzeniem funkcjonują w branży IT. Nigdy jednak na taką skalę jak od wybuchu pandemii. Obecnie 54% badanych pełni swoje obowiązki zdalnie i niemal tyle samo chce kontynuować pracę w tym modelu w przyszłości. W rezultacie trudno będzie zawalczyć o ekspertów IT bez umożliwienia im pracy zdalnej, zwłaszcza, że ten czynnik jest warunkiem koniecznym przy zmianie zatrudnienia dla 55% ankietowanych.

Rosną oczekiwania finansowe

Wstrzymanie wzrostu płac po wybuchu pandemii było tylko chwilowe. W 2021 roku 4-krotnie zwiększyła się liczba ekspertów z branży IT, którzy dostali podwyżkę (61%). Dla porównania w 2020 roku tylko 14% ankietowanych zadeklarowało wzrost wynagrodzenia. Co więcej apetyt płacowy rośnie - 85% pracowników, którzy dostali podwyżkę w ciągu ostatniego roku, nadal ma wyższe oczekiwania finansowe.

Pozyskanie specjalisty jest coraz większym wyzwaniem

Na początku 2021 roku jeszcze 33% pracowników z branży IT aktywnie poszukiwało nowej posady. Dziś jest to już 27% ankietowanych. Najbardziej aktywni na rynku pozostają managerowie (39%) i juniorzy (31%). Mniejszą chęć do zmiany pracy obserwujemy wśród architektów, czyli doświadczonych specjalistów zaangażowanych w proces produkcji oprogramowania oraz osób na stanowiskach seniorskich, którzy choć są otwarci na nowe wyzwania, jednak oczekują, że to pracodawca wykona pierwszy ruch i zachęci ich atrakcyjną ofertą.

Możliwość rozwoju wpływa na lojalność względem pracodawcy

Eksperci z branży IT dostają nawet kilkadziesiąt ofert pracy miesięcznie. Dlatego tak ważna jest umiejętność zbudowania trwałej relacji z pracownikiem i podejmowanie aktywności, które wspierają retencję. Jedną z dobrych i skutecznych praktyk jest przemyślana strategia rozwoju i programy szkoleniowe. Okazuje się, że już co drugi specjalista z branży IT (54%) będzie lojalny względem pracodawcy, który zapewnia mu rozwój i dostęp do szkoleń, nawet jeśli otrzyma atrakcyjną ofertę pracy od konkurencji.

Jawność wynagrodzeń kluczem do sukcesu

Umieszczanie widełek płacowych w ofercie pracy jest popularną praktyką w branży IT. Nadal jednak wielu pracodawców nie chce ujawniać oferowanych stawek. Tymczasem firmy, które uwzględniają widełki płacowe w swoich ogłoszeniach, odnotowują większą liczbę aplikacji ze strony potencjalnych pracowników. Sami kandydaci przyznają, że przy zmianie pracy najważniejsza jest dla nich informacja o zarobkach – 84% ankietowanych.

Trendy przyszłości w sektorze ICT

Cloud Computing oraz Big Data i zaawansowana analityka mają odgrywać coraz większą rolę w rozwoju sektora nowoczesnych technologii w perspektywie najbliższych lat.

W momencie wybuchu pandemii koronawirusa zapotrzebowania na rozwiązania chmurowe zaczęło skokowo rosnąć i umieściło chmurę wśród wiodących technologii, które pomagają przedsiębiorstwom dostosować się do nowej rzeczywistości. Trend ten jednak dopiero się rozpędza. Wynika to z silnej potrzeby cyfryzacji, digitalizacji i automatyzacji większości procesów, które przeniosły się do e-świata. Następstwem jest zwiększające się zapotrzebowanie na specjalistów, którzy dostarczą rozwiązania chmurowe dla biznesu oraz na analityków zbierających, opracowujących i przetwarzających dane.

Zapisz się na webinar

Eksperci z sektora nowoczesnych technologii zwracają uwagę również na rozwój sztucznej inteligencji i robotyzację. Akceleratorem do zwiększenia zainteresowania tymi technologiami, był wybuch pandemii koronawirusa. Wiele procesów biznesowych wymagało automatyzacji. Szczególnie w branżach takich jak: produkcja, logistyka czy transport.

Z kolei do najmniej popularnych technologii w branży IT w Polsce należą: Augmented Reality/Virtual Reality (9%) oraz Edge Computing (3%). Może to wynikać z ograniczonych zasobów finansowych, braku odpowiedniej infrastruktury, a także braku niezbędnych regulacji. Przykładem są autonomiczne samochody, w których wykorzystywany jest Edge Computing. Zanim autonomiczne pojazdy pojawią się na polskich drogach, niezbędnym będzie zadbanie o przystosowaną do tej technologii infrastrukturę i przepisy prawne. Te technologie może nie są jeszcze popularnym rozwiązaniem na polskim rynku, ale możemy oczekiwać ich rozwoju w przeciągu najbliższych lat.

Darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli