Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Najnowszy raport HackerRank o wzroście popularności bootcampów

Najnowszy raport HackerRank o wzroście popularności bootcampów

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Jest już najnowsza edycja raportu serwisu HackerRank dotycząca umiejętności programistów. Tym razem w badaniu wzięło udział ponad 116 000 osób ze 162 krajów, w tym z Polski. Sporo miejsca poświęcono w nim bootcampom programistycznym.

Jeden na trzech managerów biorących udział w zatrudnianiu nowych ludzi w swojej firmie, dał pracę programiście, który nauczył się kodowania na bootcampie - czytamy w raporcie HackerRank. To wciąż mniejszość, mimo to autorzy raportu zwracają, że tego rodzaju alternatywne metody nauki programowania stają się coraz popularniejsze i coraz częściej są źródłem nowych talentów w firmach IT. Dotyczy to przede wszystkim młodszych pokoleń, które chętniej wybierają taką formę nauki zamiast tradycyjnych, wieloletnich studiów.

“Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów w IT rośnie wykładniczo. Aby zaspokoić ten popyt, firmy muszą zatrudniać programistów nie na podstawie przebiegu ich edukacji, ale obiektywnie ocenić umiejętności” - czytamy w raporcie.

Aż 72% przedstawicieli firm i rekruterzy, którzy zaufali absolwentom bootcampów uznało, że są to osoby równie dobrze, albo nawet lepiej przygotowane do pracy niż pozostali kandydaci. Najczęściej zwracali tu uwagę na ich:

  • Zdolność do szybkiego uczenia się nowych technologii i języków (71%)
  • Doświadczenie praktyczne (61%)
  • Gotowość do podjęcia nowych obowiązków (52%)

Pokolenie Z woli bootcamp od książki

Według zebranych danych pokoleniem, które najczęściej wybierało bootcampy jest generacja Z, czyli osoby urodzone w latach 1997-2002. Co szósty “Z” przyznał, że uczył się kodowania właśnie w ten sposób. Jednocześnie to pokolenie, które rzadziej uczy się programowania z książek czy szkoleń wewnętrznych w firmach. Z jakich innych form nauki korzystają? Poniżej wykres, na którym znalazły się też inne pokolenia.

  • Pokolenie Z: 1997-2002
  • Millennialsi: 1981-1996
  • Pokolenie X: 1965-1980
  • Baby Boomer: 1946-1964

Raport zwraca też uwagę na fakt, że to przede wszystkim mniejsze firmy interesują się absolwentami bootcampów. W Stanach Zjednoczonych aż 32% programistów w małych organizacjach nie posiada nawet tytułu licencjata związanego z kierunkiem programistycznym. Inaczej wygląda to w wielkich korporacjach, gdzie licencjat lub wyższe wykształcenie ma 91%. To duży atut małych firm w walce o nowe talenty, wielkie firmy powinny zacząć również korzystać z tej szansy - stwierdza HackerRank.

Jeśli chcesz sprawdzić, czy masz predyspozycje do pracy w IT, mamy dla Ciebie zadanie:

Darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli