Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
Co trzeci pracujący Polak zamierza zmienić posadę. Oto przyczyny [BADANIE]

Co trzeci pracujący Polak zamierza zmienić posadę. Oto przyczyny [BADANIE]

Opublikowano  przez Marek Zoellner

Ponad 33% pracujących Polaków zamierza zmienić miejsce zatrudnienia. Większość w ciągu roku lub dwóch - wynika z XVI edycji Barometru Rynku Pracy opublikowanego przez Gi Group. Ponad 61% badanych deklaruje też chęć przebranżowienia się.

Plany związane ze zmianą pracy najczęściej mają osoby z województwa mazowieckiego (42%) - tutaj też zostały odnotowane największe obawy o utratę pracy. Najmniej chętni do zmiany miejsca zatrudnienia są mieszkańcy regionu południowo-zachodniego (25,1%) oraz centralnego (27,7%). Z kolei takich kroków w ogóle nie planuje podjąć 43,2% badanych, odsetek niezdecydowanych to 23,2%.

Jak czytamy w raporcie, plany takiej zmiany pozostawały na zbliżonym poziomie przez wiele lat, pandemia COVID-19 odwróciła ten trend. Odsetek zatrudnionych, którzy myślą o zmianie miejsca zatrudnienia, wzrósł ponad dwa razy w porównaniu z lipcem 2020 roku.

Źródło grafik: XVI Barometr Rynku Pracy opublikowany przez Gi Group

Jednocześnie o niemal połowę (tj. z 82% do 43,2%) zmalał odsetek osób, które nie zamierzają podejmować takich kroków. Aż siedmiokrotnie wzrosła liczba niezdecydowanych. Wyniki ze stycznia 2022 roku są porównywalne z wynikami z grudnia 2020 roku.

Dlaczego Polacy chcą zmieniać pracę? Tak odpowiadają w 2022 roku

Najczęstszym powodem jest aspekt finansowy - chęć zwiększenia wynagrodzenia deklaruje 43,1%). Dla 34,6% badanych, przede wszystkim dla kobiet (37,1% vs niespełna 32% mężczyzn), ważnym motywem jest także potrzeba samorealizacji. Mężczyźni z kolei częściej wskazują na brak możliwości rozwoju (33,1% vs 24,7% kobiet), znacznie częściej też są skłonni do zmiany pracy ze względu na rutynę (26,7% vs 11,1% kobiet).

Na przestrzeni ostatnich dwóch lat widocznie zwiększyło się znaczenie chęci samorealizacji jako czynnika przemawiającego za zmianą pracy (wzrost z 26,1% do 34,6%). Trzykrotnie spadło natomiast znaczenie takich okoliczności, jak: redukcja etatów, długi dojazd do pracy, duża liczba obowiązków, gorsza atmosfera czy powody osobiste.

Na chęć kontynuacji zatrudnienia w dotychczasowej firmie w największym stopniu również wpłynęłyby czynniki finansowe - zwiększenie wynagrodzenia (85,9%) oraz premie (76,2%). Istotne powody to także: poprawa atmosfery w miejscu pracy (70,1%), wprowadzenie programów umożliwiających zachowanie work-life balance (68,6%), ścieżek kariery (61,5%) oraz elastycznych godzin pracy (60,7%). Mniej istotne jest motywowanie pracowników poprzez wprowadzenie programów emerytalnych czy dofinansowanie edukacji.

Według "Barometru Rynku Pracy" ponad połowa zatrudnionych (54,5%) liczy na wzrost wynagrodzenia w najbliższych miesiącach, a na jego utrzymanie 29,1%. Odsetek spodziewających się obniżenia pensji to zaledwie 2,9%, niezdecydowani stanowią aż 13,5%. Oczekiwania Polaków dotyczące wysokości wynagrodzenia wracają do poziomów sprzed pandemii, choć nadal rośnie odsetek niezdecydowanych, co może świadczyć o znacznej niepewności.

* Podstawa oprocentowania: pracujący Polacy w wieku 18-67 lat obawiający się zmiany pracy i/lub zamierzającym ją zmienić

A co Ty myślisz o swojej obecnej pracy?

Czy również rozważasz zmianę posady? Co chcesz zmienić i w którym kierunku się rozwijać? Czy zastanawiałeś/zastanawiałaś się już nad przygotowaniem do rozpoczęcia kariery w branży IT? Zarówno na naszym blogu jak i na kanale w YouTube znajdziesz wiele przydatnych materiałów i poradników na ten temat. Polecamy też jeden z naszych najnowszych, darmowych webinarów:

A jeśli nie masz pewności, czy to dla Ciebie, zacznij od prostego testu:

Darmowy test predyspozycji

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli