Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
8 wskazówek, które pomogą junior programistom odnaleźć się na rynku pracy

8 wskazówek, które pomogą junior programistom odnaleźć się na rynku pracy

Opublikowano  przez Paulina Baszak

Wraz z Doradcą ds. HR Kodilli stworzyliśmy listę 8 najważniejszych rad dla programistów szukających pracy.

Junior programiści często obawiają się pierwszych rozmów rekrutacyjnych. Poszukiwanie pracy nie powinno spędzać snu z powiek nawet w przypadku osób, które przebranżowiły się i rozpoczynają nowy etap swojej kariery w branży IT. Na pewno pomogą w tym 8 bezcennych rad Kodilli!

1. Nie wierz w bajki o 10 tys. na rękę dla juniora

Na początku kariery nie jest tak pięknie jak w legendach - żaden junior nie dostanie 10 tysięcy na rękę, bo żadnemu pracodawcy to się po prostu nie opłaca. Na starcie każdy pracodawca musi poświęcić czas osoby bardziej doświadczonej na przyuczenie osoby bez większego pojęcia o pracy w danym projekcie, co oznacza, że pracodawca poświęca także swoje pieniądze. To jest z jego strony inwestycja. Dlatego też nie miej za dużych oczekiwań finansowych na początku - dobre pieniądze przyjdą z czasem.

2. CV to nie jest życiorys

Każdy chciałby przedstawić się pracodawcy lub rekruterowi z jak najlepszej strony, ale musisz pamiętać, że nie wszystkie umiejętności/etapy edukacji/doświadczenia warto wpisywać w CV. Jeżeli jesteś po studiach, to informacja o ukończonej szkole podstawowej jest zupełnie zbędna. A co zrobić, jeśli Twoje dotychczasowe stanowisko niewiele miało wspólnego z branżą IT? Mimo wszystko warto je wpisać, jednak opis powinien zawierać to, co jest ważne dla pracodawcy IT, np. umiejętność pracy w zespole, czy pod presją czasu.

3. Nie rezygnuj z firmy, która nie poszukuje juniora

Znalazłeś/aś wymarzoną firmę, a ona aktualnie nie prowadzi rekrutacji na stanowisko juniora? I tak wyślij tam CV. Możliwe, że zainteresujesz swoją kandydaturą pracodawcę. Poza tym - nic nie tracisz wysyłając e-maila. W najgorszej sytuacji po prostu nie otrzymasz odpowiedzi.

4. Dostosuj CV do oferty pracy

Jeżeli myślałeś, że wystarczy stworzyć jedno uniwersalne CV i wysłać je do kilkunastu firm, to wiedz, że musisz w to włożyć więcej zaangażowania. Nie ma jednego, uniwersalnego wzoru CV, które trafi w gust każdej firmy czy każdego rekrutera. CV zawsze powinno być spersonalizowane pod daną ofertę pracy. Zwróć też uwagę w jakiej kolejności są wymienione wymagania. Im wyżej dane wymaganie pojawia się na liście w ofercie pracy, tym prawdopodobnie jest ważniejsze dla pracodawcy. Wykorzystaj to i podkreśl swoje atuty zawierając w CV wszystko to, co spełniasz z danej oferty pracy.

5. Rozmowa kwalifikacyjna - kilka tipów

Must have to wiedzieć czym się zajmuje firma, do której wybierasz się na rozmowę. Jeżeli nic o niej nie wiesz - na 99% skreślą Cię z listy kandydatów. Poza tym dobrze jest sobie odpowiedzieć wcześniej na pytanie: “dlaczego akurat w tej firmie chcę pracować?”. Potencjalny pracodawca nie chce czuć się jako jeden z wielu. Daj mu odczuć, że został on wybrany jako ten potencjalnie najlepszy. Chyba nie muszę wspominać, że narzekanie na poprzednich pracodawców jest absolutnie niedozwolone? :)

6. Popracuj nad motywacją

Jedna z najważniejszych kwestii na rozmowie - Twoja motywacja. Jako świeży junior zazwyczaj nie możesz pochwalić się doświadczeniem, więc potencjalny pracodawca czy rekruter będzie chciał sprawdzić Twoje powody przebranżowienia się czy chęci zmiany pracy. Najbardziej ceni się pasjonatów. Wiadomo, że nie musisz wiecznie siedzieć przy komputerze i kodować, ale pokaż pracodawcy, że lubisz programować. Wierz mi - jeżeli IT interesuje Cię tylko ze względów finansowych, doświadczony pracodawca czy rekruter wyczuje to od razu.

7. Wytrwałość, zaangażowanie i kreatywność

Wejście do świata IT jako junior jest trudne, nie czarujmy się. Potrzeba tutaj dużo samozaparcia i wytrwałości, aby w trakcie poszukiwań tej idealnej pracy nie zrezygnować. Może być tak, że poświęcisz czas na stworzenie CV, odpowiesz na interesujące Cię oferty pracy, a tu cisza. Brak odpowiedzi demotywuje, a nawet czasami doprowadza do obniżenia samooceny. Wtedy trzeba podejść do poszukiwań inaczej np. zrobić mniej typową stronę/aplikację, pokazać siebie w inny sposób, spróbować się sprzedać. Nie poddawaj się! Podejdź do szukania pracy jak do wyzwania. Przy odpowiedniej motywacji i nastawieniu z pewnością osiągniesz swój cel.

8. Uśmiechnij się

Każda rozmowa kwalifikacyjna stresuje, jednak pamiętaj, aby być na niej po prostu sobą. To jest banalne, wiem, ale z doświadczenia wiem też, że fajne, uśmiechnięte osoby w końcu dostają pracę. więc pójdź na rozmowę o pracę z pozytywnym nastawieniem, a na pewno będzie łatwiej. Rekruterzy to też ludzie :).

Więcej o rynku pracy i branży IT dowiesz się z naszych webinarów prowadzonych przez Maćka Olaczka :)

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli