Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu prezentacji dopasowanych dla Ciebie treści. Możesz włączyć/wyłączyć obsługę plików cookies w swojej przeglądarce.

Dowiedz się więcej
50% podwyżki dla testera automatyzującego z kilkuletnim stażem - tak wyglądają zarobki w IT

50% podwyżki dla testera automatyzującego z kilkuletnim stażem - tak wyglądają zarobki w IT

Opublikowano  przez Paulina Baszak

Googlując frazę “tester zarobki” można znaleźć średnie wynagrodzenia testerów zaczynające się od 5.000 zł brutto/m-c. A to stawka dla początkujących, z czasem można liczyć na podwyżkę nawet o 50%. Przyjrzyjmy się zatem, na czym polega praca testera i czy warto się przebranżowić.

Tester automatyzujący to stosunkowo nowy zawód, który szturmuje branżę IT. Jeszcze do niedawna większość testów odbywała się ręcznie. Tester manualny wyszukiwał błędy w kodzie napisanym przez programistów przeklikując dany program/aplikację. Jednak testy automatyczne znacznie przyśpieszają ten proces i firmy dążą do zatrudniania specjalistów od pisania skryptów i programów, które samoczynnie sprawdzają oprogramowanie pod kątem usterek.

Czy testerem może zostać każdy?

Na bootcamp Kodilli Tester Automatyzujący najczęściej zapisują się osoby, które chcą pracować w branży IT, jednak praca programisty im nie odpowiada. Nie chodzi tutaj o samo programowanie, ale specyfikę pracy. Tester automatyzujący też musi umieć kodować. Przecież jego praca polega na tworzeniu programu, który automatycznie testuje - to nie jest zadanie dla laika. Ale sam zawód testera różni się od programisty. Niektórzy mówią, że tester to posłaniec złych wiadomości i jest w tym trochę prawdy. Do tego stanowiska potrzeba asertywności, cierpliwości, komunikatywności i chęci do pracy w zespole.

Więcej o tym jak wygląda praca testera i jak nim zostać mówi Krzysiek z Kodilli:

60 ofert pracy miesięcznie dla testera automatyzującego

Bootcamp Tester Automatyzujący powstał w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na testerów w branży IT. Każdego miesiąca pojawia się ok. 60-70 ofert pracy dla osób wykonujących ten zawód, a sami kandydaci otrzymują od 3 do 5 ofert dziennie. Największe wzięcie mają seniorzy, ale nawet osoby bez większego doświadczenia są przyjmowani na stanowiska juniorskie. Pracodawcy z branży IT są świadomi tego, że mając dobrego pracownika z podstawowymi kompetencjami, można szybko go przyuczyć i zyskać mid testera, a z czasem dobrego seniora. - Tester to zawód, którego można wyuczyć się od podstaw, mówi Marek Wierucki ze SpyroSoft, tester oprogramowania z 8-letnim stażem, który obecnie zajmuje się także rekrutowaniem specjalistów z tej dziedziny:

- Testerem może zostać nawet osoba początkująca, nie posiadająca żadnego doświadczenia. Wystarczy, aby posiadała podstawową wiedzę, nabytą choćby podczas internetowego bootcampa programistycznego. W tej pracy, jeżeli ma się predyspozycje, odpowiedni tok myślenia i dryg, można szybko nadrobić braki kompetencyjne. Bardzo ważna jest skrupulatność, rzetelność, a także wewnętrzna potrzeba szukania dziury w całym, jak i notowania, choćby w głowie, znalezisk i spostrzeżeń. Dodajmy do tego umiejętność zgodnej pracy i konstruktywnego komunikowania znalezionych błędów i mamy pełen obraz testera automatycznego, który odnajdzie się w branży i będzie szybko piąć się po szczeblach kariery.

5.000 zł na początek i awans po kilku latach

Według serwisu Wynagrodzenia.pl mediana pensji całkowitych młodszych testerów automatyzujących wynosi 5.000 zł brutto/m-c. Młodszy tester to tzw. junior, czyli osoba zajmująca najniższe stanowisko w hierarchii ze względu na niewielkie doświadczenie w branży. Wraz z awansem na doświadczonego testera automatyzującego, można liczyć nawet na 50 % podwyżki. Średnia pensja mid testera wynosi 7.800 zł brutto/m-c. Z kolei senior, czyli tester z największym doświadczeniem zawodowym zarabia już 10.400 zł brutto/m-c, czyli ponad 100% więcej od juniora. Wszystkie te stawki dotyczą umowy o pracę i są to wyliczone średnie. Co drugi tester automatyzujący otrzymuje pensję od 5.930 zł do 9.270 zł brutto/m-c.

wynagrodzenia testerów automatycznych

Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów oprogramowania, zatrudnionych na umowę o pracę

Dla porównania, Stawka dla młodszego testera manualnego to 4.500 zł, dla doświadczonego 6.800 zł, a dla seniora 9.600 zł.

wynagrodzenia testerów manualnych

Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów oprogramowania manualnych, zatrudnionych na umowę o pracę

Pracodawcy doceniają umiejętności

Dobre wynagrodzenia testerów automatyzujących wynikają z ich umiejętności programistycznych. O jakich kompetencjach dokładnie mowa? Tester automatyzujący powinien mieć opanowane testy manualne, posiadać ISTQB (certyfikat), znać jeden z frameworków do automatyzacji, np. Robot lub Selenium oraz przynajemniej jeden z języków programowania. Najpopularniejsze technologie stosowane w testach automatycznych to Selenium WebDriver jako framework w połączeniu ze znajomością podstawowych skryptów któregoś z języków programowania (najczęściej Java, C#, Python). W przypadku dużych korporacji, tworzących aplikacje pod ogromne rzesze odbiorców wymaga się od testerów również znajomości testów wydajnościowych, a co tym idzie - znajomości SoapUI i JMeter. Innymi narzędziami, które często pojawiają się w ofertach pracy na stanowisko testera oprogramowania są: Robot Framework, HP UFT, TestComplete.

Podsumowując, aby zostać testerem automatyzujący należy zacząć od testowania manualnego, opanować jeden z języków programowania, np. Javę i poznać bardziej zaawansowane techniki i narzędzia testerskie. Aby dowiedzieć się więcej sprawdź zakres 4-miesięcznego Bootcampu z Mentorem, który pozwoli na rozpoczęcie pracy jako początkujący tester automatyzujacy.

Umów się na rozmowę z doradcą Kodilli