Jak i gdzie uczyć się kodowania? Czy udział w bootcampie programistycznym to dobry pomysł? Jak przebiega takie szkolenie i czy można po nim znaleźć pracę? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań usłyszysz podczas naszych najbliższych webinarów.
Programista, który zaczynał karierę w latach 1996-2000 potrzebował aż 11 lat na zdobycie tytułu seniora. Dziś potrzeba na to średnio już tylko 4 lat - pisze “Puls Biznesu”.
Jedni kodują w tej samej firmie po kilkanaście lat, inni zmieniają pracę nawet co półtora roku. Zdarzają się i tacy, którzy odchodzą, by po jakimś czasie znów usiąść przy tym samym biurku. Jak postrzegają ich pracodawcy? Która ścieżka będzie najlepsza w rozwoju kariery w IT?
Nowy telewizor, konsola do gier, wakacje w ciepłych krajach, lepsze auto? Zaspokojenie chwilowych potrzeb daje dużo radości, lecz może słono kosztować. Jeśli jednak potraktujesz takie zobowiązanie jako lokatę we własną przyszłość, w dodatku nie płacąc żadnych odsetek, dług zamieni się w inwestycję.
Zaledwie trzy lata temu stanowiska związane z programowaniem zajmowało jedynie 10% kobiet. Dziś - według szacunków Antal - jest ich już dwa razy więcej. Co ciekawe, branżę IT z coraz większym powodzeniem podbijają ekonomistki, prawniczki czy humanistki. Może to szansa również dla Ciebie?
Tworzenie stron internetowych czasami balansuje na granicy między technologią a sztuką. Jeśli chcesz wyróżnić się w tej dziedzinie, musisz być zatem nie tylko sprawnym programistą ale i po części kreatywnym artystą. Pomoże Ci w tym druga część naszego poradnika.
Szukasz pracy za pośrednictwem mediów społecznościowych? Mamy zatem dla Ciebie drugą część naszego poradnika, w którym podpowiadamy, jak do znalezienia nowej posady skutecznie wykorzystać portal LinkedIn.
Aż 75% rekruterów przegląda profile kandydatów na LinkedIn. Na złapanie ich uwagi masz jednak tylko 3 sekundy. Tyle czasu średnio poświęcają na czytanie nagłówków. Z poradnika Kodilla.com dowiesz się nie tylko jak ich zaciekawić, ale też jak Twój profil widzą algorytmy, które mają decydującą rolę.
W ramach programu Inwestuj w Rozwój, dzięki nieoprocentowanej pożyczce z funduszy publicznych, możesz rozłożyć płatność za bootcamp na 36 rat 0%, a do tego uzyskać do 25% umorzenia kosztów.
Rozmowy z pracownikami wyłącznie o podwyżce lub o tym, co złego zrobili to ślepa uliczka. Kluczem do sukcesu w budowaniu wizerunku firmy i motywacji pracowników jest rzetelny feedback. Wiedzą o tym przedstawiciele IT, w tym także Kursanci Kodilli, którzy otrzymują go już w trakcie bootcampów.
