Zwiększ kompetencje IT w Twojej firmie

Rekrutacje i szkolenia online z doświadczonymi programistami

Problem: brak programistów na rynku

Poszukaj ich wśród swoich pracowników!
Maciea Oleksy

Świadomość technologiczna pracowników to dziś niezbędny element organizacji w budowie nowoczesnej i konkurencyjnej firmy.

Maciej Oleksy - Prezes Zarządu


Rozwiązania dla działów HR

rekrutacje wewnętrzne

Rekrutacje wewnętrzne

Pomożemy Ci znaleźć w Twojej firmie osoby z działów nietechnicznych, które maja predyspozycje do migracji do działu IT. wykonujemy testy, próbne(darmowe) szkolenia i szczegółowe ewaluacje kandydatów.

szkolenia na programistę

Szkolenia na programist(k)ę

Uczymy wybrane osoby z firmy lub spoza niej z zakresu wytwarzania oprogramowania lub jego testowania. Kandydaci od 3 do 6 miesięcy w trybie online, bez zaniedbywania obowiązków pracowniczych, szkolą się pod okiem mentorów.

świadomość technologiczna

Świadomośc technologiczna

Pomagamy także przeprowadzać akcje angażujące pracowników, które w krótszym okresie pozwalają poznac podstawy technologii. Zdobywają dzięki temu większą świadomośc technologiczną co ułatwia im komunikację z działem IT.

Firmy, którym pomagamy

Przykładowe akcje współpracy

Poniżej niektóre scenariusze działań z Kodilla

Szkolenie pracowników z JAVA

W jednej z firm pracodawca zaplanował restrukturyzację zatrudnienia. Z drugiej strony w organizacji wciąż brakowało programistów Javy. Z związku z powyższym pracodawca zaproponował pracownikom nietechnicznym możliwość przebranżowienia się na programistę. Po półrocznym kursie do działu IT dołączyło kilkunastu Junior Developerów, dodatkowo świetnie znających procesy firmowe. Z początku nieufne IT, po czasie z dużą ulgą przyjęło nowych członków zespołu.

Frontend dla działu marketingu

W firmie zajmującej się sprzedażą online, dział marketingu tworzył wiele tzw. dedykowanych landingów reklamujących wybrane produkty. Najpierw zlecano projekt grafikowi, a następnie jego "pocięcie" (HTML/CSS) do IT. Jednak po opublikowaniu landingów w ich treści następowało wiele zmian. O każdą zmianę proszono IT, co trwało. Podjęto decyzję o 3-miesięcznym kursie frontend dla marketingowców. Od tego czasu większość zmian marketing wykonuje samodzielnie i szybciej.

Firmowy konkurs na stronę www

Działowi HR brakowało pomysłu na konkurs pracowniczy, który zaangażowałby sporą część organizacji. Wraz z Kodilla opracowano konkurs na stworzenie własnej wersji strony internetowej firmy. Pracownicy dostali dostęp do kilkudniowych kursów, które pozwoliły im stworzyć ciekawe witryny. Wszyscy docenili konkurs bo zwiększył świadomośc technologiczną, a dodatkowo pracodawca zobaczył w jaki sposób jego pracownicy widzą jego firmę w kontekście internetowym.

Staże dla utalentowanych

Wraz z deficytem programistów w dziale IT, firma podjęła się partnerstwa z Kodillą. W ramach partnerstwa uruchomiono proces wstępnej rekrutacji (badanie predyspozycji) osób spoza firmy. Zakwalifikowanym zaproponowano półroczne szkolenie z programowania. Warunkiem zwrotu kosztów szkolenia przez firmę było zaangażowanie (mierzone automatycznie) oraz zdanie zestawu egzaminów. Finalnie przyjęto na staż kilkunastu rokujących Junior Developerów, większość z nich została w firmie.

Dowiedz się więcej na webinarach

Dowiedz się więcej!

Podaj swój e-mail, wyślemy Ci informator dla firm. W razie pytań pisz na adres b2b@kodilla.com (tel. 736 784 697, średnie i duże firmy).